招聘19人16个岗位
根据《公务员公开遴选办法（试行）》《贵州省公开遴选公务员实施细则（试行）》《事业单位人事管理条例》《铜仁市市直机关事业单位公开遴选工作人员实施细则(试行)》(铜组通〔2020〕61号)等相关规定，结合实际，决定面向全县公开遴选县直机关事业单位工作人员。现将有关事项公告如下。
一、遴选原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，主要通过考试与考察择优遴选方式进行。
二、遴选数量及职位
1.遴选公务员（参照公务员法管理人员）7人，其中，公务员4人，参照公务员法管理人员3人。
2.遴选事业单位工作人员12人，其中，管理人员9人，专业技术人员3人。
具体职位条件和计划详见《沿河土家族自治县2026年公开遴选县直机关事业单位工作人员职位表》（附件1）。
三、遴选对象和资格条件
（一）遴选范围
1.全县行政机关、参公管理事业单位中已进行公务员登记备案的公务员或参公管理人员。
2.全县事业单位在编在岗的专业技术人员和管理岗人员（不含工勤人员、学校教师），八级及以上职员参加遴选的岗位，如无空缺职级职数的，通过遴选到岗后暂缓享受其八级及以上职员待遇，待空缺职级职数后，恢复享受相关待遇。
报考人员可报考与本人编制性质相对应的岗位，但在本人自愿并作出书面承诺的情况下，公务员可报考参公事业编制岗位或事业编制岗位，参公管理人员可报考事业编制岗位，通过公开遴选进入事业单位后，需按新单位岗位及职务执行事业单位工资福利等相关待遇，原有公务员（参照公务员法管理人员）身份不再保留。
（二）遴选资格条件
1.具有良好的政治业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
2.县直部门的公务员（参照公务员法管理人员）、事业单位工作人员应参加工作1年以上。
3.乡镇（街道）的公务员应当在乡镇（街道）服务满5年（含试用期），选调生需按规定到村任职满2年；乡镇（街道）的事业单位工作人员应当服务满5年（含试用期，录聘用前在我县乡镇〈街道〉、村工作服务经历可合并计算）。凡明确到乡镇（街道）或村工作时间的，不含期间被抽借调到乡镇（街道）或县直部门时间。
4.近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次。
5.符合遴选职位的学历、学位、专业、年龄及相应资格条件。
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
7.符合法律法规和党内法规规定的其他条件。
（三）有下列情形之一的，不得参加公开遴选
1.被开除中国共产党党籍的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的。
4.受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的。
5.按照国家和省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的。
6.现任乡镇（街道）领导班子成员及其他实职科级领导干部。
7.法律法规规定的回避情形及其他情形。
本次遴选设置资格条件涉及时限要求的，计算时间均截止公告发布之日。
四、遴选程序
本次遴选工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、确定人选、公示、试岗、办理手续等程序进行。
（一）发布公告
通过沿河土家族自治县人民政府网(www.yanhe.gov.cn)公开发布遴选工作有关公告。
（二）报名
报名时间:2026年1月15日至1月16日（上午:09:00—12:00 下午:14:30—17:30）
报名采取自愿报名与组织推荐相结合的方式进行。报名时，由本人据实填写《沿河土家族自治县2026年公开遴选县直机关事业单位工作人员报名表》一式三份（附电子版），经所在单位党委（党组）及主管部门党委（党组）审核同意并签署推荐意见后，持本人有效居民身份证（含有效临时身份证）、毕业证书、学位证书、参加工作文件、报考职位所需其他资料、近期免冠白底1寸彩色照片3张（附电子版）等有关资料原件和复印件各一份（所有复印件需单位审核人签字并加盖单位党委<党组>公章）到县人力资源和社会保障局7楼报名。
（三）资格审查
资格审查与报名同步进行，主要审查报名者是否符合遴选资格条件，如资格审查合格人数与拟遴选计划数达不到3：1比例的，遴选计划予以调减，报考人员可以改报其他职位。资格审查贯穿遴选工作始终，在公开遴选过程中任一环节发现参加遴选人员不符合报考条件的，一经查实，一律取消其遴选资格，并追究相关人员责任。
(四)笔试
笔试采取闭卷考试方式进行，主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩满分100分，合格分数线为60分。未达到笔试合格分数线的，取消进入下一环节资格。
笔试时间、地点及《笔试准考证》发放另行通知。
（五）面试
根据笔试成绩从高到低，按照参加面试人数与拟遴选人数2:1的比例确定面试人选。同一职位笔试成绩末位并列的，同时确定为面试人员。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试履行职位职责所必备的基本素质和能力，满分为100分，合格分数线为60分。未达到面试合格分数线的，取消进入下一环节资格。
笔试成绩、面试成绩及总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
（六）加分
参加遴选人员在现工作岗位以来，获得市委或市政府及以上综合性表彰的，总成绩加3分；获得县委或县政府综合性表彰的，总成绩加2分；近3年年度考核结果获得一次“优秀”的，加0.5分。加分只取其最高一次（类），不叠加。
（七）总成绩总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+（加分）。
（八）考察
各遴选单位根据总成绩由高到低的顺序，按1∶1.5确定考察对象人选，同一职位报考人员总成绩名次出现末位并列的，按四舍五入前总成绩高的确定为考察对象；四舍五入前总成绩相同的，按面试成绩高的确定为考察对象；面试成绩相同，则同时确定为考察对象。
考察工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一组织，遴选单位负责具体实施。对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况和人岗相适程度进行全面考察。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察对象在现单位工作不满2年的，一般要到其原单位进行延伸考察。
考察结束后，所遴选职位计划出现空缺的，从该职位按总成绩从高到低的顺序依次进行递补考察。
（九）确定人选
考察组考察结束后，考察组向遴选单位党委（党组）报告考察情况，经遴选单位党委（党组）集体研究提出拟遴选人员建议，形成书面报告送县遴选办（县人社局事管股）。县遴选办提交遴选工作专班研究并报编委会同意后，确定遴选人选。
（十）公示、试岗与办理手续
1.公示。拟遴选人员由县遴选办统一在沿河土家族自治县人民政府网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，无问题反映或反映问题不影响遴选的，按照有关程序办理试用手续；对拟遴选对象反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。
2.试岗。考察对象考察合格后，经公示期满无异议的拟遴选人员需到所报考岗位进行为期3个月的试岗。试岗期间，人事工资关系、待遇与原单位保持不变。
3.办理手续。试岗期满，经试用单位考核合格，按照干部管理权限和有关要求办理调动（交流）手续；试岗期考核不合格的，由遴选部门党委（党组）会议研究决定，报经县遴选办同意后，退回原单位工作。
五、二次开发
本次遴选进入考察的人员列入获取调入县直机关事业单位的调配资格人员库（不包含本次遴选职位拟调人员），有效期为一年。其选调单位有人员调配需求的，须从调配资格人员库中按1:2的比例进行择优选调。
六、纪律监督
本次遴选工作严格遵守组织人事工作纪律，坚持公开、公平、公正的原则，全程接受社会各界的监督。如有违反有关规定或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理；造成严重后果的，严格追究单位主要负责人以及有关责任人的责任。
本次公开遴选未尽事宜，由县遴选办商各遴选单位研究确定。
政策咨询电话：
县委组织部：0856-8222295
县人力资源和社会保障局：0856-3910883
监督电话：
县纪委县监委：0856-8221674
