招聘14人2个岗位
为进一步优化学校师资队伍结构，提升教育教学管理水平，结合学校发展需求，特面向万宁市在编在岗教师开展选聘工作，制定本方案。
一、选聘岗位
选聘岗位共计14名，分为A岗6名和B岗8名，具体分配见附件岗位表。
二、选聘范围及条件
1、选聘范围：A岗面向万宁市在编在岗教师进行选聘，B岗面向万宁市在编在岗“已评未聘”教师进行选聘。（不含未转正的特岗教师、试用期内新教师）。
A岗教师按照选聘程序进行量化赋分，学校择优聘为管理层（初中教务处主任，初中教研室主任，初中德育处主任，初中教研组长各1名，小学、初中年级长各2名）。
B岗教师按照选聘程序进行量化赋分，学校择优聘为优秀教师。
2、基本条件
（1）拥护党的教育方针，热爱教育事业，师德师风良好，无违纪违规记录。
（2）具备相应学段学科教师资格证，高学段可报考低学段，有扎实的专业知识和较强的教育教学能力。
（3）具有5年及以上所报岗位学段学科教学工作经验，曾在学校担任过备课组长、教研组长、中层干部等其中一项职务或是荣获市级以上骨干教师等优先考虑。
（4）身体健康，能胜任岗位工作。
3、有以下情况之一的不得报考：
（1）正在接受纪检监察、司法机关立案查处的；
（2）受到党纪、政务处分在影响期内的；
（3）违反师德师风造成不良影响的；
（4）法律法规规定或其他不适合报考情形的。
三、选聘程序
1、报名
（1）符合条件的人员填写《万宁市兴隆实验学校师资选聘报名表》（附件一）。
（2）提交个人身份证、学历证书（最高学历为准）、教师资格证、骨干教师证明（如有）、任职经历证明等相关材料复印件。
（3）材料申报截止时间：2026年1月18日17:00
（4）递交地点：万宁市兴隆实验学校人事办公室（线下）
网络报名程序（线上）联系人：孙婷婷13307678757
（5）逾期未递交材料的，视为自动放弃应聘资格。
2、面试考核
（1）本次选聘设面试环节，不设开考比例，重点考察应聘人员的管理理念、业务能力、沟通协调能力及岗位适配度。
（2）应聘者需根据要求提供详细材料，并参加无生试讲和结构化面试，时间为20分钟，面试官根据表现综合评分。
（3）评分细则（总分100分）
（4）考核合格分数线80分，得分按照四舍五入保留两位小数。未达到合格分数线的，不予纳入聘用范围。按总分成绩从高分到低分确定排名，同一岗位有2名以上考核总分成绩出现并列的，按加试成绩由高至低确定排名顺序。
（5）考察
考察对象。按考核总分从高分到低分排名，按1:1的比例确定考察对象范围；考察方式及内容。由学校组织考察组深入学校，通过个别谈话、民主测评等方式进行考察。重点考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、工作成效、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配、群众认可度等方面的情况，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效。
时间：2026年7月—8月，具体时间另行通知。
（6）上岗时间：2026年9月
四、录用及公示
根据考察结果确定拟录用人员名单，报市教育局审核后，拟录用名单在教育局官网及学校微信进行公示，公示期不少于5个工作日，公示无异议后办理聘用及调动手续。
五、工作要求
1、选聘工作坚持公开、公平、公正原则，严格按照方案流程执行。
2、参与选聘工作的相关人员需遵守工作纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。
3、应聘人员需如实提交申报材料，如有不实信息，一经查实取消应聘资格。
4、此次选聘工作由万宁市兴隆实验学校负责组织实施，市教育局监督。
