招聘1人1个岗位
为进一步做好人才储备工作，强化人才队伍建设，深入推进医院学科建设与科研创新，打造高水平的医学研究平台，根据《巴中市市级公立医院员额管理实施办法（试行）》相关要求，结合工作需要，现面向社会招聘1名中心实验室高层次人才。
一、岗位、条件、名额
（一）基本条件
具有中华人民共和国国籍；遵纪守法，品行端正；具有招聘岗位要求的专业知识及工作能力；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；服从医院安排。
（二）有下列情形之一者，不予报名和招录
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职、党籍、学籍的；
3.受党纪、政务处分影响期未满的或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象，报考时仍未解除惩戒措施的；
5.事业单位人事管理回避制度明确的、聘用后即构成回避关系的；
6.有学历、经历、年龄等造假情形的；
7.存在其他不符合报考资格情形的。
（三）招聘岗位、名额及具体条件
| 需求 岗位 |
需求人数 |
学历学位要求（须具有普通高等教育相应学历学位） |
其他要求 |
备注 |
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| 层次 |
专业 |
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| 中心实验室高层次人才 |
1 |
博士及以上 |
研究生：临床医学类、基础医学类、生物学类 |
1.以第一作者或通讯作者在国内外学术期刊发表学术论文3篇及以上，其中至少1篇影响因子≥5.0；2.具有国外工作或访学经历；3.具备实验室管理经验，熟悉电生理、分子生物学等技术平台建设与运行。 |
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| 1.报名人员本人有效毕业证、学位证所载学历学位和专业名称，应与所报岗位要求的学历学位、专业名称一致。以第二学位专业报考的，第二学位专业须与所报岗位要求的专业名称一致，且所属学历层次与所报岗位要求学历层次须一致。 2.2026年高校应届毕业生须在2026年12月31日前取得岗位要求的毕业证、学位证等相关证明材料；其他人员必须在报考时提供岗位要求的毕业证、学位证等相关证明材料。 |
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二、招聘程序
（一）报名
1.时间：发布公告之日起开始报名，2026年1月21日截止。
2.意向人员请用微信扫描报名二维码，按要求正确填报并上传《招聘工作人员报名登记表》（在公告中下载，双面打印，签字捺印）、相关证明材料及业绩材料等。
报名二维码
（二）资格审查
医院对报名者提交的材料进行资格审查。资格审查贯穿招聘和管理始终。报名者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。在招聘的任何环节发现弄虚作假、证件和材料不实、不符合报名和招录条件的，一经查实取消其招录资格，责任由其自负。
（三）面谈
医院根据报名和资格审查情况，结合工作需要，择期通过电话邀约报名者面谈。
（四）体检
1.体检人员确定
面谈达成招聘意向的人员按规定进行体检。
2.体检标准
体检的项目和标准原则上参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行；如有影响具体岗位履行职责的身体状况，不予录用。
3.体检费用由医院承担。
4.体检时间由医院与达成招聘意向人员沟通确定。
（五）公示
体检合格人员确定为拟聘人员，在巴中市中心医院官网公示5个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消拟聘资格。
（六）聘用和备案
公示期满无异议或所反映问题不影响聘用的拟聘人员按规定权限和程序办理相关聘用手续，并报市卫生健康委员会备案。
三、岗位职责
（一）全面负责中心实验室的筹建、规划与发展战略制定。
（二）建立并完善实验室的管理体系、运行机制和各项规章制度。
（三）引领学科发展方向，组织申报和实施国家级、省部级等高层次科研项目。
（四）组建并培养一支高水平的科研技术团队，营造浓厚的学术氛围。
（五）推动实验室与临床各科室的深度合作，促进基础研究与临床应用的转化。
（六）负责实验室的日常运营、质量控制和安全管理。
四、待遇和管理
（一）使用员额，签订劳动合同，同工同酬。符合条件的人员按相关政策通过调动或市委组织部人才引进方式解决编制身份。
（二）正高级职称或全日制博士研究生给予40万元安家补助费，具有国（境）外连续一年及以上相关工作或学习经历的再增加5万元。同时具备高职称和高学历条件的，只享受一类的安家补助费。
（三）提供充足的科研启动经费，全力支持科研团队的组建。
五、工作人员纪律要求
凡与报名者有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员不得参与招聘的有关工作，实行完全回避。
最终解释权归巴中市中心医院人力资源部。
咨询电话：伍老师0827-5201310。
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