招聘12人7个岗位
为满足群众对政务服务工作需要，根据用人单位要求，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，郑州派遣人才有限公司面向社会公开招聘派遣制工作人员12名。现公告如下：
一、招聘岗位、名额及工资待遇
招聘岗位及名额：
序号 |
岗位代码 |
岗位 |
招聘人数 |
需求专业 |
专业要求说明 |
其他要求 |
1 |
1001 |
会计岗位 |
1 |
财会相关专业 |
会计学、财务管理、审计学等相关专业 |
/ |
2 |
2001 |
法律岗位 |
3 |
法学相关专业 |
法学、法律、社会工作等相关专业 |
限男性 |
2002 |
法律岗位 |
3 |
法学相关专业 |
法学、法律、社会工作等相关专业 |
限女性 |
|
3 |
3001 |
文秘岗位 |
1 |
文秘相关专业 |
行政管理、计算机科学与技术等相关专业 |
限男性 |
3002 |
文秘岗位 |
1 |
文秘相关专业 |
行政管理、计算机科学与技术等相关专业 |
限女性 |
|
4 |
4001 |
工民建岗位 |
2 |
安全科学与工程相关专业 |
安全工程、应急技术与管理、消防工程等相关专业 |
/ |
5 |
5001 |
测绘岗位 |
1 |
测绘相关专业 |
测绘工程、遥感科学与技术等相关专业 |
/ |
工资待遇：
试用期2个月，试用期内工资不低于郑州市最低工资标准，转正后参照郑州市机关事业单位政府购买服务人员工资薪酬标准，并缴纳五险一金。
二、招聘资格和基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。
（二）遵纪守法，具有良好的品行。
（三）聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。
（四）具有本科及以上学历,报名时已取得毕业证及相关资格证等证件。
（五）年龄在35周岁以下（1991年1月1日以后出生）。
（六）具有正常履职所需的身体条件。
（七）有下列情形之一的人员不得报考：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
三、报名及注意事项
（一）报名
本次招聘考试，采取现场报名的方式进行。
1.发布公告：本公告自2026年01月15日起，在郑州市人力资源和社会保障局官方网站人才交流中心板块、发布招聘信息。
2.报名时间：2026年01月16日-2026年01月18日。上午10:00—12:00，下午14：00—17：00。逾期不接受报名。
3.报名地点：郑州市中原路与秦岭路交叉口中原万达写字楼A座2639室。
4.资格审查：资格审查与报名同时进行，报名时请携带身份证原件、毕业证书原件、个人简历一份、学信网学历认证电子注册备案表一份、相关资格证书等材料原件及复印件、近期同底版彩色一寸免冠照片2张，以便进行资格审查。
（二）注意事项
1.报名与考试时使用的有效身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意报虚假信息，后果自负。
2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。
三、考试内容、时间和方法
（一）笔试
1.笔试时间另行通知，具体时间、地点以准考证打印为准。考生持准考证和本人有效身份证（不含旧版身份证和过期身份证、身份证复印件、驾驶证件、毕业证等）在规定时间、地点参加考试。
2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试内容为公共基础知识和职业能力测试。
3.笔试成绩在郑州人才网站公布。
（二）面试
1.进入面试人员根据笔试成绩从高到低的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定。
2.面试工作采取结构化面试的形式进行，满分100分。
3.面试确认的时间、地点由郑州派遣人才公司确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
4.面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。考试总成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
六.录取聘用
1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在面试结束阶段当场宣布。因体检出现不合格造成的岗位空缺，从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
2.根据考试总成绩、体检情况确定拟聘用人员，体检费用自理。体检合格后，与郑州派遣人才公司签订劳动合同，聘用人员由用人单位试用两个月，期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格的由用人单位退回派遣公司，派遣公司与其解除劳动合同。