招聘2人2个岗位
洪山实验室-回盛生物联合研究院是由华中农业大学、武汉回盛生物科技股份有限公司、湖北洪山实验室三方联合成立，旨在通过人才培养、科研项目合作等多元化方式，共同开展科技创新、技术服务、品牌塑造等工作，为提升兽药领域人才培养质量和科研水平、驱动动物保健行业提档升级和高质量发展提供坚实力量。经三方研究，决定设立回盛特聘教职岗位，现面向社会公开招聘。
一、岗位定位
“回盛特聘教职”岗位属于华中农业大学正式教学科研人员和湖北洪山实验室固定研究人员，由华中农业大学、湖北洪山实验室联合武汉回盛生物科技股份有限公司三方根据研究院建设需要招聘的研发岗位，按照约定的研究方向（选题）开展研究和教学工作，须全职在岗工作。
二、岗位设置
聚焦小分子药物研发产业链中的源头创新、全球化研发布局以及关键技术与产业化落地攻坚，本次计划招聘2个回盛特聘教职岗位（见附件1《岗位设置与选聘要求》）。
三、岗位要求
（一）基本要求
1.遵纪守法，学风严谨，具备良好的职业道德和团队协作精神。
2.在相关领域具有深厚的学术造诣或技术研发经验。
3.年龄一般不超过45周岁，特别优秀者可放宽。
（二）专业要求
1.各岗位具体专业背景、技术能力及经验要求详见《岗位设置与选聘要求》（附件1）。
2.具备跨学科交叉研究能力、有产业应用经验者优先。
3.能够带领团队开展有组织科研攻关，能深入产业一线开展研发、推动技术落地与产业化。
四、支持条件
（一）岗位资源
1.在享有华中农业大学、湖北洪山实验室现有薪酬福利待遇基础上，叠加享受由武汉回盛生物设立的“回盛特聘教职”冠名津贴30-80万/年。冠名教职津贴叠加后，全球化药物科学家（正高级）综合薪资100万以上（特别优秀的上不封顶）。高级药物科学家（正高级）综合薪资50-80万（优秀者可面谈）。
2.每年单列专项硕博士招生指标协同进行科研攻关。
（二）科研支持
1.学校、湖北洪山实验室及研究院根据研究方向需要提供充足的启动科研经费，优先支持入选人才申报各类重大科研项目。
2.开放华中农业大学、湖北洪山实验室公共平台及企业研发场景，保障实验条件与数据资源。
3.享受湖北洪山实验室“自主转化、自主收益、自主分配”成果转化政策。
（三）发展平台
1.享受华中农业大学、湖北洪山实验室、武汉回盛生物科技股份有限公司三方发展支持，参与三方联合研发中心平台建设。
2.优先支持成果在武汉回盛生物科技股份有限公司转化，共享产业化收益。
3.优先推荐校企联聘国家重大人才项目，积极推荐国家级、省部级人才计划与科技奖项。
五、申请程序
1.本公告长期有效。应聘者填写《回盛特聘教职岗位申请表》（附件2）发送至邮箱：rcb@mail.hzau.edu.cn及whhs-hr@whhsyy.com。邮件标题格式：“回盛特聘教职申请－岗位序号－姓名”。
2.由研究院组织招聘工作委员会对申请人选进行考核，考核内容重点考察学术水平、技术方案可行性、产业应用潜力及团队带领能力。从校外引进人员参照华中农业大学专任教师引进工作流程办理教职岗位审批，按审批结果聘任至相应教职岗位。校内受聘人员重新签订岗位聘期合同，受聘人员的职称、岗位根据其现有岗位层次确定，额外叠加冠名津贴。
六、考核与管理
1.“回盛特聘教职”聘期原则上为5年，可根据项目需要适当延长。
2.考核分为中期考核和期满考核，中期考核（第3年）评估阶段性进展，进展不力的降低支持力度或终止聘任。聘期考核合格后根据研究项目需要优先继续支持。项目终止则相应冠名教职和津贴同步取消。
3.“回盛特聘教职”期满考核以目标任务合同为基本依据，突出技术转化、产业效益及人才培养实效。
4.“回盛特聘教职”聘期内所有校企合作项目以回盛生物的合作为主，若接受其他校企合作项目，则需与回盛生物协商审批后，与回盛研发团队共同承接。
5.“回盛特聘教职”需遵守科研资料和数据的保密性，禁止单方面利用合作项目从事商业活动，否则联合研究院有权解除协议并追究法律责任。
6.“回盛特聘教职”人员与校内其他人才一样，同步适用学校职称及岗位管理系列制度，享有同等职称及岗位晋升权利。对在“回盛特聘教职”岗位上作出重大贡献的，可根据学校“绿色通道”相关文件晋升至校内相应职称及岗位，冠名津贴同时调整至相应标准。
七、联系方式
华中农业大学：
联系人：范玢瑶，027-87280957
邮箱：rcb@mail.hzau.edu.cn
武汉回盛生物科技股份有限公司：
联系人：刘斐，027-83236841
邮箱：whhs-hr@whhsyy.com
序号 |
岗位设置 |
研究方向 |
岗位要求 |
负责项目&任务目标 |
1 |
全球化药物科学家（正高级） |
1.在小分子药物设计发现、药物新制剂、新剂型开发方向有深入研究； 2.在新靶点发现，细菌耐药机制、构效关系等方向有系统研究； 3.对动物疾病、细菌性传染病的流行病学、病原生物学与致病机制有研究基础； 4.从事兽医药理学与毒理学研究方向，研究领域涵盖兽医药代动力学与安全性评价。 |
1.博士学位，药物化学、药理学、兽医病理学、生物化学等相关专业背景；年龄一般不超过45周岁（特别优秀人才可放宽）； 2.具有国内外知名高校、科研机构研发经历； 3.在跨国企业主导过小分子创新药研发工作（如硕腾、默沙东、礼蓝等）； 4.熟练掌握靶点发现与药物设计、计算机辅助药物设计、AI智能工具、结构生物学、安全性评价等技术； 5.优先条件：具备交叉学科能力（如药物化学与药理学结合）者；具有产业化经验或成功专利技术转化案例。 |
1.战略层面：洞察全球趋势，制定跨国研发战略，筛选全球高潜力靶点、技术与管线，适配不同区域市场与监管差异； 2.管理层面：主导跨国项目全周期管理，设定里程碑与交付标准，协调跨时区 / 跨部门团队（如药物化学、药理毒理、临床、CMC），保障项目按计划推进； 3.技术层面：引入 AI、生物信息学等前沿技术，利用全球化资源解决药物研发中的共性难题； 4.国际化合作层面：搭建全球研发网络，联动国际顶尖院校、CRO/CDMO、生物技术公司，开展联合研发与技术引进。 |
序号 |
岗位设置 |
研究方向 |
岗位要求 |
负责项目&任务目标 |
2 |
高级药物科学家 （正高级） |
1.在小分子药物新合成路线设计及新技术方向有深入研究； 2.在小分子药物结构确证、晶型研究方向有系统研究； 3.在小分子手性合成、杂环合成等方向有系统研究； 4.在同位素标记合成、分子探针合成方向有研究基础。
|
1.有机化学、药物化学、制药工程等相关专业，博士学位；年龄一般不超过40周岁； 2.5年以上小分子创新药化学合成研发经验，具备国内外知名高校、科研机构或大型药企研发经历； 3.具备从靶点到临床申报全流程合成研发经验者优先；主导过临床前候选分子的中试研究、临床样品合成制备等技术转化环节者优先； 4.具备复杂天然产物全合成、连续流合成或绿色药物合成工艺开发经验，或掌握AI辅助药物合成路线设计工具者优先。 |
1.技术战略与立项：追踪全球新药合成技术趋势与靶点动态，主导小分子创新药立项调研； 2.分子合成：带领团队完成小分子化合物多步合成、结构修饰及构效关系（SAR）研究，推进先导化合物优化至临床前候选化合物（PCC）确定； 3.工艺开发与放大：负责 PCC 及关键中间体的合成路线设计、小试开发、中试放大与工业化技术转移，解决手性控制、杂质谱分析、绿色工艺等核心技术瓶颈，保障工艺合规与成本可控； 4.团队建设与技术壁垒：组建并管理合成研发团队，搭建技术培训体系，推动合成新技术（如连续流、酶催化）应用，主导专利撰写与申报，维护核心知识产权。 |
