招聘1人1个岗位
根据工作需要，南京市交通信息中心（南京市交通运输综合应急指挥中心）计划面向社会公开招聘1名编外工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优
二、招聘岗位
应急值守班值班员1人。
三、报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；政治素质好，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针、政策。
2.遵纪守法、品行端正、诚实守信，具有良好的个人品行和职业操守，无违法、违纪、犯罪等不良行为记录。
3.年龄在18周岁至35周岁，即1991年7月31日（不含）至2008年7月31日（含）期间出生。
4.大专及以上学历，专业不限。具备岗位所需要的专业知识、业务能力及履职条件，中共党员优先。
5.服从单位管理，能够保守工作秘密，具备相应文字处理、电脑操作能力；有强烈的责任心和执行力，能够适应夜班值守需求。普通话标准流利，有相关证书者优先考虑。
6.无不良嗜好，无传染性疾病、精神病史，具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
四、招聘程序
（一）报名和资格初审（只接受网上报名）
1.报名起止时间：
2026年7月29日9时至2026年8月6日17时。
2.报名方式：
发送报名材料至指定邮箱：zhaopin@njdengfeng.cn，邮件主题注明“姓名+应聘南京市交通信息中心”。提交的报名材料应当真实、准确、完整、有效，一经发现有弄虚作假、违规违纪者，取消报名资格。
3.资格初审
根据报名材料进行初步筛选，开考比例原则上为1:3，报名人数未达开考比例将取消招聘计划。以短信形式通知资格初审通过的应聘人员考试时间、地点等相关安排。
（二）考试
1.考试采取综合考评的方式。
2.综合考评由简历评分和面试成绩两部分组成，其中简历评分占总成绩30%，面试成绩占总成绩70%，综合考评得分满分为100分，低于60分合格线者无聘用资格。
3.面试采取半结构化方式进行，主要针对面试人员的仪容仪表、政治素养、服务意识、安全理念、岗位适配度、沟通表达能力、坐班值守适应性、应急处置能力等进行全面评估考核。
4.面试具体时间地点另行通过短信形式通知应聘人员。
（三）体检
根据综合考评成绩由高到低，按1:1确定参加体检人员。如出现综合考评成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员；如面试成绩仍相同，按简历评分从高到低的顺序确定参加体检人员，仍相同的，则对成绩相同的人员组织加试；若体检不合格或放弃体检，按综合考评成绩从高分到低分确定递补人员参加体检。
（四）考察
对体检合格人员开展考察，重点核查个人征信、违法违纪情况等。
（五）公示与聘用
体检和考察均合格人员，按有关程序公示拟聘用人员，公示期不少于5个工作日。公示无异议后办理聘用手续，聘用人员与南京登峰人力资源管理有限公司签订劳务派遣劳动合同，派遣至用工单位，用工单位与聘用人员签订上岗协议。
因考察或本人原因等，导致岗位空缺的，按照有关规定递补。
五、薪酬和福利待遇
1.每月薪资6000元（含单位及个人缴纳的五险一金）；
2.试用期2个月，试用期薪资不打折；
3.按规定享受用工单位节日福利。
六、工作地址
工作地点位于南京市玄武区珠江路63号南京交通大厦。
七、招聘咨询、监督
咨询电话：025-86169715
监督电话：025-83194213
