为深入贯彻落实《国家银龄教师行动计划》《职业学校兼职教师管理办法》等政策要求，充分发挥退休教师优质资源优势，进一步加强教师队伍建设，缓解师资缺编压力，助力重点专业建设与教学改革，提升人才培养质量和办学水平，泰州职业技术学院现面向社会长期招募“银发教师”，诚邀有志于教育事业的退休教师加盟，共筑教育发展新蓝图。

坚持“需求为本、发挥专长、公开公平、择优聘用”的原则，聚焦学校教学与管理需求，遴选师德高尚、经验丰富、业务精良的退休教师，为学校教育教学工作注入优质力量。

（一）招募范围

中高等职业院校、本科院校、教科研机构的退休教师，涵盖智能制造、建筑工程、经济管理、医药化工、艺术教育、医学护理、人工智能等多个学科领域。

（二）岗位类型及职责

1.课时制型：承担相关专业课程教学任务，参与课程教学设计、教学资源开发、学生实践指导等工作。

2.全职教学型：每年完成300课时及以上教学工作量，承担二级学院安排的专项教学工作（如专业建设、教学改革、青年教师培养等）。

3.全职班主任型：承担2个班级的学生管理工作，负责学生思想引导、学业指导、日常管理及心理健康教育，参与学生活动组织与家校沟通等工作。

1.政治可靠，师德高尚，爱岗敬业，乐于奉献，具有深厚的教育情怀，服从学校教学与管理安排，能保证稳定的工作时间投入。

2.持有相应学段教师资格证书，教育教学经验丰富，业务能力精湛，熟悉相关专业领域的教学规律与行业发展动态。

3.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件，年龄一般不超过70周岁（班主任岗位不超过65周岁），需提供近3个月内体检报告。

4.符合具体岗位的学历、职称及工作经历要求（详见学校官网发布的《银发教师教育教学岗位信息表》），优先考虑具有副高级及以上职称、行业一线工作经验或重点专业教学经验的退休教师。

1.劳务报酬

课时制报酬：中级职称100元/课时，副高级职称150元/课时，正高级职称200元/课时，课程教学任务完成后一次性或按月发放。

全职教学型报酬：副高级职称7000元/月、正高级职称9000元/月，另发放400元/月伙食补助（每年按10个月计发）；超额完成教学工作量的，超额部分按课时制标准另行核算。

全职班主任型报酬：7000元/月，另发放400元/月伙食补助（每年按10个月计发）。

2.住房保障：非本地户籍“银发教师”可选择租住学校教师公寓，或自行在学校辖区内租房，学校承担60%租金（最高不超过2000元/月），凭租房合同及发票按季度报销。

3.费用报销：因教育教学工作需要，由二级教学单位安排产生的办公、交通差旅、会议、培训等费用，参照在职教师经费开支标准列支。

4.工作条件：各二级教学单位为“银发教师”落实专属工作岗位，配备必要的教育教学及办公设施，营造良好的工作环境。

5.保险保障：学校为“银发教师”购买保额不低于50万元的意外伤害保险，保障服务期间意外风险。

6.激励机制：建立年度考核激励制度，考核优秀者授予“优秀银发教师”称号，颁发荣誉证书及奖金，并在续聘时优先考虑。

1.报名申请：填写《银发教师教育教学申请表》，并附身份证、退休证明、教师资格证、职称证、学历学位证、荣誉证书、工作经历证明等相关材料，发送至学校人事处指定邮箱（邮箱地址：rsc@tzpc.edu.cn），邮件主题统一命名为“银发教师报名-姓名-应聘岗位-联系电话”。

2.资格审核：人事处组织相关部门对报名人员进行资格审核，审核合格者进入考查环节。

3.考查遴选：由人事处、教务处、学生工作处、教育教学评估中心及相关教学单位组成考查小组，通过试讲、面试等方式，对候选人的教学能力、专业素养、沟通能力等进行综合考查，择优确定拟招募人员。

4.公示聘用：拟招募人员名单在学校官网公示5个工作日，公示无异议后，签订《银发教师教育教学服务劳务协议》，聘期1年，原则上一学年一签。

1.“银发教师”的档案、户籍、社保等人事关系保留在原工作单位，学校不承担职称评定、社保缴交等事项。

2.报名人员提交的信息资料必须真实有效，若发现弄虚作假，一经核实立即取消应聘资格；服务期间如违反学校规章制度或协议约定，学校有权解除协议。

3.本公告为长期招募公告，学校将根据岗位需求动态开展招聘工作，招满即止。

1.政策咨询电话：0523-86664005（泰州职业技术学院人事处）

2.咨询时间：工作日08：30－11：30、14：00－17：30

指定网站：泰州职业技术学院官网（http://www.tzpc.edu.cn）