招聘1人1个岗位
昌宁县翁堵镇人民政府因党政综合办公室业务需要，现面向社会公开招聘1名编外人员，现将有关事宜公告如下：
一、招聘人员计划
(一)拟招聘人员1名
(二)招聘程序步骤
合同制办公室文秘招录按照宣传动员、组织报名、资格审查、技能测试、面试、体格检查、政治考核、公示、录用等程序组织实施。
1.宣传动员。统一发布办公室文秘招录公告，通过“翁堵宣传”公众号等广泛开展政策咨询和宣传动员工作。
2.组织报名。采用实地报名的方式。
3.资格审查。对报名信息进行初审，对证件证书等原件进行现场复核。
4.确定面试人员。根据报名情况，经资格审查通过后，按岗位招录人数1:2的比例择优确定进入面试人员，达不到比例的报招录工作领导小组批准后，按实际报名人数进行面试。
5.后勤技能测试(总分100分)。主要考核后勤综合保障实务操作、公务接待等技能。
6.面试(总分100分)。面试采用结构化方式进行，对应聘者的仪容仪表、形象气质、语言沟通表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力及综合素养等方面进行测试。
7.综合成绩。后勤技能测试成绩+面试成绩，通过计算四舍五入保留两位小数，根据综合成绩从高到低顺序确定名次。
8.体格检查。按照综合成绩从高分到低分并按照招录人数与体格检查人数1:1比例确定体格检查对象。体格检查应当在指定的县级以上具有体检资质的公立医院进行，标准参照公职人员的体格检查标准。招录对象对体格检查结果有异议的，本人可申请复检，并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检不合格者，不予招录。
9.政治考核。体格检查合格的确定为考核对象，参照公职人员政治考核要求，按照规定程序严格考核招录对象的政治面貌、宗教信仰、政治言行等。同时，应当对招录对象的个人基本信息、文化程度、毕业(就读)学校、主要经历、现实表现、奖惩情况以及家庭成员、主要社会关系成员的政治情况等进行全面核查了解，并审核人事档案。
5.公示。根据招录对象综合成绩和体格检查等情况，择优提出拟录用人员名单，面向社会公示，公示时间不少于7个工作日。
6.录用。公示期满，根据公示情况，确定录用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。
7.人员递补。因下列情形导致拟录用岗位没有形成1:2竞争或出现空缺的，由招录单位提出申请，经县人力资源和社会保障局批准，可依次递补一次：1.进入面试人员放弃面试的;2.报考人员体格检查或者政治考核不符合要求的;3.拟用人选公示的结果影响录用的;4.拟用人选放弃录用的;5.未在规定的时间报到的;6.导致拟录用岗位空缺的其他情形。录用人员名单送县编办、人力资源社会保障局等部门备案。
8.通过招录程序考核合格拟聘用的合同制办公室文秘，本人与用人单位签订劳动合同，明确双方权利、义务。合同通过“云南劳动用工备案管理系统”进行备案，合同期限为1年。合同制办公室文秘聘用合同期满，符合续聘条件并自愿继续工作的，经本人申请、用人部门(单位)审批后，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定与用人单位续签劳动合同。
9.合同制办公室文秘整体工资水平按照上一年度统计部门公布的当地事业职工平均工资水平起算，基本养老、工伤、住房公积金按照规定办理。
(三)岗位条件。
合同制办公室文秘招录对象应当具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
2.具有保山市内户籍;
3.品行良好，服从组织分配;
4.年龄为18周岁以上、40周岁以下;
5.具有初中及以上学历;
6.身体健康，符合公职人员的体格检查标准;
7.法律法规规定的其他条件。
二、其他事项说明
(一)合同制办公室文秘招录坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。招录工作实行回避制度，回避情形参照《事业单位人事管理回避规定》执行。
(二)严格公开招录纪律，对下列违反本办法的行为必须严肃处理，对构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1.招录对象伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取招录资格的;
2.招录对象在考试、考核过程中作弊的;
3.招录工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试、考核过程中参与作弊的;
4.用人单位违反规定私自招录人员的;
5.主管部门工作人员违反规定，影响招录公平、公正进行的;
6.违反本办法的其他情形。
(三)报名时间。2026年1月12日8:00时至2026年1月16日17:30止。
(四)报名地点。昌宁县翁堵镇人民政府基层党建办公室。
(五)报名咨询及监督投诉电话。办公室：0875-7874225、张俊杰15025080294、段毓飞18887549797。
(六)笔试面试时间。资格复审通过后进行具体通知。
