招聘17人14个岗位
保山市第二人民医院(隆阳区人民医院)是隆阳区唯一一所三级乙等综合公立医院，始建于1950年4月，医疗辐射隆阳区及周边市、县120余万人，是保山中医药高等专科学校第二附属医院，大理大学、昆明理工大学教学医院，昆明医科大学、云南中医药大学等医学院校的实习医院、教学实践基地;是中国医院协会单位会员，2022年被命名为云南省老年友善医疗机构，是隆阳区紧密型县域医共体29家医疗机构的牵头单位。
近年来，医院硬件设施大幅提升，占地面积从35亩增至221.72亩(其中老院区38.45亩，新院区150亩，传染病医院3.27亩)，现有业务用房面积28.31万平方米。全院固定资产(原值)4.77亿元，其中医疗设备(原值)3.31亿元。
设32个临床科室、10个医技医辅科室、11个职能管理部门，编制床位1500张，实际开放1200张。拥有1个临床医学中心(泌尿外科)、10个省级临床重点专科(麻醉科、普外科、泌尿外科、妇产科、消化内科、医学影像科、神经内科、耳鼻喉科、重症医学科、呼吸与危重症医学科)、11个市级临床重点专科(针灸推拿眼科、普外科、妇产科、麻醉科、呼吸内科、心血管内科、儿科、医学检验科、老年医学科、疼痛科)、4个市级质控中心。
现有在职职工1348人，其中卫生专业技术人员1213人，高级职称159人，硕士研究生及以上学历76人。三级公立医院绩效考核持续提升，2023年达B++等级。
为加强医院人才队伍建设，满足工作需要，结合医院实际，面向社会公开招聘编外工作人员17人，现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、招聘岗位及人数
本次计划招聘17人，具体招聘岗位及条件详见《保山市第二人民医院2026年公开招聘编外工作人员岗位表》(附件1)。
三、招聘条件
(一)报考者应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;
2.拥护中国共产党的领导，具有良好的品行;
3.具有招聘岗位所需的学历、专业或任职资格、职业(执业)资格及技能要求;
4.具备适应岗位要求的身体条件;
5.具备岗位所需要的其他条件;
6.国(境)外毕业生需提供教育部国(境)外学历、学位认证书。
(二)有下列情形之一者不得报考：
1.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员;
2.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
3.受到禁考处罚期限未满的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象名单的人员;
5.法律法规规定不得报考的其他情形。
四、招聘程序
(一)报名方式及时间
1.采取现场报名的方式。
(1)第一场：
时间：2026年3月12日(星期四)09:00-13:00。
地点：昆明医科大学西苑体育场(昆明市呈贡新城雨花街春融西路1168号)。
(2)第二场：
时间：2026年3月13日(星期五)09:00-12:00。
地点：昆明枫叶王府商务会议酒店(云南省昆明市呈贡区吴家营街道致远路云南民族大学4号门旁)。
2.报名提供以下材料：《保山市第二人民医院公开招聘编外工作人员报名表》(附件2)、本人身份证、毕业证、学位证、《高校毕业生就业推荐表》、学习成绩、学习活动经历(包括担任学生会干部、党(团)组织干部、班干部经历，因学习成绩优异获奖学金等荣誉证书)、计算机等级、普通话水平、外语水平、发表论文等科研成果、与报考岗位相关的职业(执业)资格证书，以上材料需准备复印件1份(2026年应届毕业生毕业证、学位证、执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证可到资格复审时提供)。以上报名材料同时作为量化评分依据，请报名人员认真梳理，报名截止后不接收任何形式的材料补充。
3.其他注意事项：
(1)每位应聘人员只能报考1个岗位。
(2)报名与面试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员按要求如实填报并提供有关信息和材料，填报信息不全或错误而导致未通过资格审查的，后果由应聘人员自行承担;应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次应聘资格;应聘人员以其他不正当手段获取应聘资格的，取消本次应聘资格。
(三)资格审查
报名结束后，医院对应聘对象报名资料进行资格审查。资格审查合格者，方可进入后续招聘环节。资格审查贯穿招聘全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形及弄虚作假的情形，取消相应资格。
(四)确定面试人员
根据报名情况，经招聘领导小组查阅个人信息、面谈等，按岗位招聘人数与进入面试人数1:2的比例根据标准量化评分择优确定进入面试人员。达不到比例的经招聘工作领导小组批准，按实际报名人数进行面试。
面试时间、地点届时另行通知，无法联系或未按要求按时到场的视为放弃。
(五)面试
面试采用结构化面试的方式进行，主要考察应聘者适应岗位要求的业务素质与工作能力等，同一岗位使用同一套考题，实行量化打分，面试成绩按100分计算，75分及以上为合格。面试考官由5人组成，面试成绩计算5位面试考官平均分。面试结束当场宣布成绩，同一岗位应聘人员面试成绩相同，出现需要加试情形的则加试一题，以加试成绩高者胜出(加试成绩为最终面试成绩)。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。
(六)确定签约对象
面试成绩75分及以上者，按照面试成绩从高分到低分并按照招聘人数与签约对象1:1的比例确定签约对象。由保山市第二人民医院与被签约对象现场签订就业协议书。
(七)资格复审
具体时间待定。资格复审合格的确定为体检对象，资格复审不合格的，不得参与后续的招聘环节。
(八)体检
具体时间待定。组织签约对象到指定医院进行体检，体检费用由参检人员承担，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，除卫生部核准并予以公布的特殊职业和特殊岗位外，不要求进行乙肝项目检测。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检不合格者不予聘用。
(九)考察
具体时间待定。主要对考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行全面考察，考察合格者，确定为拟聘人员;考察不合格者，不予聘用。
(十)公示
考察合格人员作为拟聘用人员进行公示，公示期不少于7个工作日。
(十一)聘用
公示期满无异议的，按保山市第二人民医院编外人员聘用相关规定办理入职手续，待遇按医院合同制人员管理相关规定执行。符合《隆阳区“卫生人才六条”(试行)》或医院高层次人才引进条件的，在正式聘用后可按规定享受引进高层次人才相关待遇。
五、人员递补
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究同意，可按照面试成绩在合格分数线以上人员中从高到低顺序依次递补：
(一)签约人员放弃签约、进入资格复审人员放弃资格复审的;
(二)应聘人员体检或者考察不符合要求的;
(三)拟聘人选公示的结果影响聘用的;
(四)拟聘人选放弃聘用的;
(五)未在规定的报到时间内报到的;
(六)导致拟聘岗位空缺的其他情形。
六、纪律和要求
(一)对违反纪律和弄虚作假的考生，取消招聘资格。
(二)坚持回避制度。工作人员与应聘人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。
(三)遵守考试纪律，保守工作秘密。
(四)工作人员应认真履行好职责，招聘工作做到信息公开，过程公开，结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
七、工作咨询及监督
咨询电话：保山市第二人民医院人事科教部0875-2225615
监督电话：
隆阳区卫生健康局人事股0875-3037080
保山市第二人民医院0875-2191056
八、本公告未尽事宜由保山市第二人民医院人事科教部负责解释。
