招聘3人3个岗位
为进一步做好姚安县县属国有企业改革工作，拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，建立一支高素质、专业化的领导干部队伍，经请示姚安县人民政府同意，决定面向社会公开招聘县属国有企业高管人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘职位及名额
姚安县县属国有企业总经理1名；
姚安县县属国有企业副总经理1名；
姚安县县属国有企业财务总监1名。
二、招聘范围
面向云南省内公开招聘，招聘范围如下：
（一）总经理招聘范围
1.现任云南省各级机关企事业单位正科级（参照正科级管理）干部、在机关事业单位担任3年以上的副科级（参照副科级管理）干部，可以办理辞去公职的。
2.云南省内地州（市）级及以上国有企业一级公司中层以上干部和二级公司负责人等相当层次职务人员。
3.云南省内县（市区）级及以上国有企业一级公司负责人、副总等相当层次职务人员。
4.在云南省内具有企业经营管理经历、经验的人员。
（二）副总经理招聘范围
1.具有企业经营管理经历人员；
2.各级机关、事业单位工作满4年以上在编人员可以办理辞去公职的；
3.县（市区）级及以上国有企业一级公司中层以上干部和二级公司负责人需担任同级1年以上。
（三）财务总监招聘范围
1.具有企业财务管理经历人员；
2.各级机关、事业单位工作满4年以上在编人员可以办理辞去公职的，具备企业财务管理能力的；
3.县（市区）级及以上国有企业一级公司中层以上干部和二级公司负责人需担任同级1年以上。
三、资格条件
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质，拥护中国共产党领导，坚决执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，认真履行政治责任、社会责任和经济责任。
2.遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德和职业素养，具有强烈的事业心和责任感，勇于担当，善于作为，作风务实，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉良好。
3.熟悉现代企业制度、国有企业改革发展、经营管理运作、国有企业资产管理体制等，具备企业高管人员应有的战略规划能力、领导力、创新改革能力。
4.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（二）具体条件
1.总经理：性别不限，熟悉现代企业经营管理，善于总揽全局、协调各方，具有较强的经营决策能力、战略规划能力、组织领导能力、改革创新能力和市场运营能力，熟悉企业管理、财务管理、工程管理、项目管理、投融资、产业运营管理、资产经营等工作，具有职业经历和突出的经营业绩。具有县级及以上国有企业、大中型企业、金融机构主要领导职务、副职领导职务工作经验。年龄不超过55周岁（年龄计算截至报名结束当日），具有大学本科及以上学历。
2.副总经理：性别不限，熟悉现代企业经营管理和财务管理，具有较强的组织协调能力、改革创新能力和市场运营能力，善于资本市场运作、企业投融资管理、项目管理、工程管理、产业运营管理、资产运营管理等一项以上；年龄不超过45周岁（年龄计算截至报名结束当日），具有大学专科及以上学历。
3.财务总监：性别不限，具有财务管理、会计、审计或投融资工作经验，具有担任国有企业财务负责人或同等职务经历；熟悉债券和基金等资本运作，精通企业财务、资本运作相关法律法规和各项制度，熟悉企业财务管理、预算管理、资金运作、税务筹划及内部控制体系；熟悉国有企业公司财务监管政策、债务管理及融资工具；熟悉新会计准则和国有资产管理规定；具备较强的合规意识和风险管控能力，能够独立主持企业财务体系建设。年龄不超过45周岁（年龄计算截至报名结束当日），具有大学专科及以上学历，专业原则上为经济学类、财政学类、金融学类、会计学类、财务管理，财务管理、审计学等相关的专业或与之相近的专业。具有中级以上会计职称或相关资格证书者优先。
（三）有下列情形之一者，不得报名
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的；
2.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；
3.受到党纪政务处分且在处分影响期内影响使用情形的；
4.个人因所负数额较大债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人；
5.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；
6.国家法律法规、相关政策规定不能在国有企业任职的。
四、招聘程序
（一）发布招聘公告：通过姚安县人民政府门户网站和其他媒体向社会发布招聘公告。公告公示时间为2026年1月16日至2026年2月28日。
（二）报名：采取网络报名和现场报名方式进行，不收取报名费。每人限报一个职位。应聘人员提供的报名材料清单主要有：《姚安县公开招聘县属国有企业高管人员报名信息表》（附件）、身份证或护照、学历证书、学位证书、专业技术资格证、职业（执业）资格证书、任职文件、奖惩文件、主要成果及个人认为需要的材料等。应聘人员应对填报的信息和提供的材料负责，如发现填报虚假信息或提供虚假材料，立即取消应聘资格。
报名时间：自公告之日起至2026年2月28日17:30截止。
网络报名：通过电子邮箱提交的报名材料扫描件按顺序排列发送至邮箱yacz_gzg@163.com，邮件标题格式为“报名职位+姓名+手机号码”。时间以邮件发送时间为准。
现场报名：纸质报名材料按顺序排列现场提交至姚安县财政局二楼资产管理股（姚安县招聘国有企业高管人员工作专班办公室）。时间为工作日：8:00-11:30，14:30-17:30。
（三）资格审查及履历业绩分析：由县国资委牵头，会同县委组织部、县人社局、县教育体育局组成资格审查小组，对报名人员进行资格初审，由县国资委牵头开展履历业绩分析，确定进入面谈面试人选，每个岗位进入面试人员为履历业绩分析前10名。
（四）面谈面试：由县委组织部、县财政局（国资委）、县人社局组织相关单位、行业专家组成面谈面试组，开展面谈面试。
（五）综合考察及成绩计算：根据面试成绩按1:3比例确定考察对象，由县委组织部、县人社局、县国资委成立考察组，赴人选所在单位或所在地进行综合考察，广泛听取意见，查阅档案，核实德、能、勤、绩、廉等有关情况，重点了解政治表现、经营管理能力、工作实绩。对相关材料弄虚作假的，一律取消聘用资格。总成绩=面谈面试成绩（占50%）+综合考察成绩（占50%），岗位所有人员综合成绩均低于80分时，该岗位空缺，另行进行招聘。
（六）体检：按照招聘岗位人数1:1比例确定体检人员，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行；体检费用自行承担。
（七）讨论决定：县国资委根据面试、考察、体检情况提出拟任人选建议，报县人民政府审核，提请县人民政府党组会议研究决定。
（八）公示与聘任：对拟任人选进行为期5个工作日的公示，公示无异议后，按规定程序办理任职手续，签订聘任合同。（2026年3月31日前完成）
五、待遇及管理
按照《姚安县县属国有企业领导人员薪酬管理办法（试行）》，实行年薪制。薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成，按考核结果兑现，总经理每年最高为25万元（含税），副总经理、财务总监每年最高为16万元（含税）。符合姚安县人才政策的可享受相关人才政策。特别优秀的，薪酬待遇可一事一议协商确定。
根据有关规定，对拟聘用人员实行任职试用期制，试用期为1年。试用期满经考核合格者，依照法律和有关规定办理正式聘用手续，聘期5年（含试用期）。试用期满考核不合格者不予聘用。5年期满后，经考核合格者，可续聘。
六、其他事项
（一）应聘人员应对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，招聘方有权取消应聘资格。
（二）资格初步审查结果、集中面谈时间及地点将通过电话、电子邮件等方式告知，请应聘人员提供准确的联系方式。如因个人原因导致无法取得联系的，由此所造成的一切损失由应聘人员承担。拟录用人员无正当理由未在规定时间内报到，即取消聘用资格。
（三）应聘人员在招聘、聘任期间以及退出后，应当按照国家和公司有关规定，严格履行保密责任和义务。
（四）公告中未尽事宜由姚安县招聘国有企业高管人员工作专班研究决定。
（五）本次招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，主动接受纪检监察部门和社会监督。
（六）咨询电话：0878-5722526（姚安县招聘国有企业高管人员工作专班办公室），联系人：钟老师、朱老师。
