根据工作需要，现开展2026年高校毕业生招聘工作，具体事项公告如下：

一、招聘基本条件

（一）报名参加招聘的人员应具备下列基本条件：

1.具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，能自觉遵守企业的各项管理制度，自觉维护企业形象和声誉。

2.坚持原则，公道正派，诚实守信，廉洁自律，具有良好的团队合作意识和敬业奉献精神。

3.具有正常履行岗位职责的心理素质和身体条件。

4.国（境）内外应往届毕业生（含2026年全日制普通高等院校毕业生，以及在择业期内（2024年、2025年）未签订过就业劳动合同的全日制普通高等院校毕业生），且报到时已取得相应学历学位证书。国（境）外院校毕业生报到时取得教育部留学服务中心学历学位认证书。

5.国内普通高等院校毕业生应为2026年7月31日前毕业，取得国家认可的毕业证、学位证书（结业证书、肄业证书等不符合要求）。国（境）外院校毕业生应为2026年7月31日前毕业，并取得国（境）外学历（学位）证书，以及国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。如报名时无法提供，需提供由学校出具的毕业预测证明或推荐信。

6.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

7.中共党员、学生干部、优秀毕业生、社会实践经验丰富及获得国家、省市、行业奖项者，同等条件下可优先录用。

8.符合诚信承诺要求，承诺所提供的信息真实准确，承担不实承诺相关责任，签署诚信承诺书；

9.具有满足报考岗位所需要的资格条件和其他条件（详见岗位需求表）。

（二）具有下列情况之一的人员，不得报名或录用：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.被开除中国共产党党籍的人员；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4.法律法规规定不得招录的其他情形的人员；

5.不符合招聘基本条件，未能在规定时间内提供学历学位认证材料的；

6.本公司认为其他不适宜招录的人员。

二、招聘岗位及要求

本次计划招聘2人，具体岗位、人数、岗位职责、资格要求等信息详见《云南省绿色城市更新集团有限公司2026年高校毕业生招聘岗位需求表》（附件1）。

三、招聘程序

（一）公告发布

通过“云南绿色城更集团”微信公众号、“ATA招聘汇”微信公众号、云南人才网（https://c.exam-sp.com/ynlsgx2026）等发布渠道统一发布招聘公告。

（二）报名及资格审查

1.报名时间：自2026年9月9日上午10:00起至2026年9月18日（北京时间17:00截止），逾期不予受理。

2.报名方式：本次招聘全程采用线上网络报名，不接受现场投递、短信、电话报名；每位应聘者仅限报考1个岗位，多岗位投递视为无效报名。

3.报名渠道：“云南绿色城更集团”微信公众号、“ATA招聘汇”微信公众号、云南人才网（https://c.exam-sp.com/ynlsgx2026）等渠道，点击（云南绿色城市更新集团招聘报名系统）填报信息并上传全套报名材料。

4.报名材料：

（1）本人亲笔签字扫描版《云南省绿色城市更新集团有限公司2026年高校毕业生招聘报名申请表》（附件2）；

（2）本人亲笔签字扫描版《云南省绿色城市更新集团有限公司应聘承诺书》（附件3）；

（3）本人亲笔签字扫描版《云南省绿色城市更新集团有限公司人员亲属关系申报表》（附件4）

（4）个人简历（电子版）；

（5）本人近期1寸彩色免冠证件照电子版；

（6）本人有效期内居民身份证正反面扫描件；

（7）本人毕业证、学位证（如有）、教育部学历证书电子注册备案表（留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证证书），以及相应资格证书、职称证书、工作经历相关证明和所获荣誉证书等材料。

以上材料以“应聘岗位+姓名”命名压缩后，上传至对应岗位报名通道。

5.资格审查。招聘工作人员结合应聘者填报信息及提交佐证材料，对照对应岗位资格条件开展资格审核；审核通过人员将通过电话、短信通知参加后续考试，资格审查未通过人员不再另行告知。

资格审查贯穿选聘全过程，任一环节发现应聘人员不符合资格条件，均取消应聘或者聘用资格。

（三）笔试

1.招聘工作人员结合资格审查结果确定笔试入围人员。各岗位开考比例不低于1:3，人数未满足开考比例要求的，则取消该岗位招聘计划，不再组织后续招聘环节。

2.笔试满分100分，占综合成绩的40%，笔试内容范围涉及综合知识和岗位专业知识等。

3.根据笔试成绩得分从高至低顺序排名，确定拟进入面试的人员名单，在“云南绿色城更集团”微信公众号、“ATA招聘汇”微信公众号等公示渠道上进行公示，公示期为3个工作日。

4.报考人员填报联系方式有误、通讯联络长期失效，导致招聘工作组无法通知考核相关事项的，视为自动放弃本次应聘资格。

（四）在线测评

拟进入面试环节的应聘人员，须在面试前通过手机端或电脑端完成在线职业行为风险测评（含心理测评），测评相关具体内容、操作步骤及登录方式，由招聘工作小组另行通知。本次测评结果不纳入应聘者综合总成绩核算。应聘者若未能在规定时间范围内完成全部测评，将直接视为自愿放弃面试资格，不再安排补测与面试。

（五）资格复审

资格复审需提供以下资料：

需携带报名材料原件及复印件各1份，包含：《云南省绿色城市更新集团有限公司2026年高校毕业生招聘报名申请表》、身份证、毕业证、学位证、职称及职业资格证书等相关证明材料。资格复审时间、地点及相关要求以具体通知为准。

若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格；未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃本次应聘机会。若因应聘人员主动放弃、资格复审不合格导致面试人数未达规定比例，在该岗位笔试合格人员中按笔试成绩由高到低依次递补。

（六）面试

资格复审合格的应聘人员方可进入面试。面试入围人选与岗位招聘计划人数比例控制在3:1至5:1区间。若拟进入面试应聘者笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试。若实际到场面试人员不足3人的，直接取消本岗位本次招聘。

面试主要考察应聘者的知识结构、工作能力、综合素质等，面试满分为100分，占综合成绩的60%。

（七）综合成绩公示

1.综合成绩计算：个人综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%（小数点后保留两位）。

2.综合成绩公示：应聘者综合成绩须达到60分及以上，各岗位对成绩合格人员按综合成绩由高到低排序，结合本岗位招聘计划人数，按1:1比例确定拟进入考察人选；若同一岗位应聘者综合成绩相同，则以面试成绩高低作为排序依据。拟进入考察人员名单在“云南绿色城更集团”微信公众号、“ATA招聘汇”微信公众号等公示渠道上进行公示，公示期为3个工作日。

（八）背景调查、体检、考察

1.根据综合成绩排名按从高至低顺序，结合各岗位拟招聘名额等额确定考察人选，并对人选开展背景调查，包含身份信息核验、学历学位真伪核查、无犯罪记录证明、法院失信被执行人信息、个人征信报告、工商登记信息、工作履历及任职证明真实性核验等。

2.背景调查合格后，通知应聘者到指定机构进行体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检不合格者，不予聘用。复检、补检仅限一次，最终体检结论以复检/补检结果为准。体检产生的全部费用由应聘人员自行承担。

3.按照有关规定，将对拟录用关键业务岗位人员开展思想政治、道德品行等方面综合考察；普通岗位结合背调材料开展常规履职情况审查。经考察认定不合格人员不予录用，凡个人填报信息与实际情况不符或刻意提供虚假证明材料的，同样不予录用。

4.各招聘岗位若出现应聘者在任一环节不合格或自愿放弃的情况，按综合成绩排名从高至低排名顺序依次进行人员递补（递补人员综合成绩须≥60分，岗位全部考生综合成绩低于60分则该岗位流岗），并按实际进入人数开展后续程序。也可根据公司党委决议，不再进行人员递补。

（九）公示和录用

根据应聘者综合笔试面试成绩、背景调查等情况，报公司党委会研究决定拟录用人员名单，并在“云南绿色城更集团”微信公众号、“ATA招聘汇”微信公众号等公示渠道上进行公示，公示期为5个工作日。

公示期无异议的，组织人事部门按要求通知录用人员准备相关资料，并在规定时间内到公司报到。确有特殊情况无法按期报到的，应提前申请延期，凡逾期未报到且未办理延期手续的，视为自动放弃应聘职位。录用人员自入职之日起一个月内因应聘者本人原因无法签订劳动合同的，取消录用资格，所导致的岗位空缺按综合排名依次递补，并报工作小组审批，审批通过后报公司党委会审议，也可根据公司党委会决议不再进行递补。

四、招聘纪律

（一）本次招聘笔试、面试、公示等各环节时间、地点，均以招聘工作人员正式通知为准。本次招聘不组织、不委托任何第三方机构开设考前辅导培训班，全程不收取报考人员任何费用，请各位报考人员警惕各类虚假培训宣传，谨防受骗。

（二）应聘者须完整研读本公告及全部配套附件，准确掌握选聘流程、材料及时限要求；因个人疏忽、未按规定执行流程造成报考失败的，全部责任由本人自行承担。

（三）应聘者须自愿服从公司岗位工作安排，严格按照公司规定时间到对应岗位完成报到入职。

（四）应聘者对个人报名及资格复审阶段填报的所有信息、提交的全部材料的真实性、完整性、有效性全权负责。若核查发现填报信息、提交材料存在虚假、不实、遗漏、有误等问题，视为应聘者违反诚信承诺，由此引发的资格审核不合格、取消录用资格等一切后果，均由应聘者本人承担；即便已办理录用手续，入职后核查发现个人实际情况与招聘填报信息不符的，公司有权依法解除劳动合同。

（五）应聘者须准确填写并认真核对本人有效手机号码、邮箱、通讯地址等各类联系方式，确保招聘全流程内所有联系方式持续畅通。招聘工作人员通过电话、短信等方式开展各环节通知时，应聘者出现2次及以上未接通、未回复的情况，视同本人自动放弃本次应聘资格。

（六）本次招聘工作坚持公开、公平、公正原则，严格落实公开制度，做到招聘信息、工作过程、录用结果全程公开，主动接受纪检监察部门、新闻媒体及社会公众监督。集团纪检部门负责招聘全过程监督工作，统一受理各类举报线索，并按规定及时核查处理。

（七）本次招聘严格执行回避制度。应聘者、招聘工作小组成员存在亲属关系的，须严格按照集团履职回避管理办法主动申报，相关工作人员按规定回避，确保招聘公平公正。

（八）严格规范招聘工作纪律，对招聘工作人员存在违规违纪、徇私舞弊等行为的，将按照相关规章制度严肃追责处理。应聘人员存在下列情形之一的，直接取消应聘资格，已受聘在岗人员，公司有权依法解除劳动合同：

1.伪造、涂改各类证件、证明材料，或通过其他不正当手段骗取应聘资格的；

2.在考试、考核、体检等招聘环节中存在作弊行为的；

3.存在其他违反公开招聘相关规定行为的。

五、联系方式

咨询联系电话：王老师13330535399、0871—65331098

纪检监督电话：公司纪检室0871—67377910

（联系时间：工作日9:00-12:00、14:00-17:00）