招聘1人1个岗位
为切实加强昆明滇池国家旅游度假区城市管理工作，维护城市形象，规范市场秩序，服务人民群众，云南润邦人力资源服务有限公司与昆明滇池国家旅游度假区城市管理局签订劳务派遣合同，采取劳务派遣的方式，现面向社会招聘昆明滇池国家旅游度假区城市管理辅助性岗位1人，共计1名，现将有关事项公告如下：
一、招聘性质
本次招聘为劳务派遣用工性质，工作地点为昆明滇池国家旅游度假区辖区内，岗位为昆明滇池国家旅游度假区城市管理局辅助人员，负责协助开展城市管理方面的工作。不具有行政执法权和公务员身份，不纳入编制管理。
二、招聘岗位：
城市管理辅助性岗位1人
招聘人数：共计1名
招聘要求：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，拥护宪法，遵守国家法律法规、品行端正、服从组织安排；
2.年龄35周岁以内，男女不限，具有本科及以上文化水平，专业要求：城市管理专业、环境工程与工程类专业。
3.身体健康，无犯罪记录、无残疾、无纹身、无色盲色弱、无吸毒史。
4.自愿从事城市管理辅助工作，服从工作安排具有吃苦耐劳精神，能适应夜间执勤和轮换值班等任务。
5.不存在从事城市管理和辅助岗位工作过程中被辞退、开除等情形。
（二）有下列情形之一的人员，不予聘用
1.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清以及影响胜任辅助工作的民事纠纷的；
2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史等违法行为的；
3.曾被国家机关、事业单位因违纪、违法被开除公职或者辞退的；
4.曾因工作过程中违反相关管理规定而解除劳动合同的；
5.有较为严重的个人不良信用记录的；
6.患有严重身体或精神疾病，不宜从事城市管理辅助工作的；
7.正在接受组织审查或受处分且处分期未满的；
8.现役军人；
9.在读全日制/非全日制高校学生；
10.国家法律法规和有关劳动用工规定不能招聘的；
11.其他不符合聘用的情形。
三、报名及资格审查
此次招聘按照自愿报名，择优录取的原则，采取现场报名的方式进行，由云南润邦人力资源服务有限公司根据报名人员的情况进行资格初审后报昆明滇池国家旅游度假区城市管理局审核后确定进入考试人员名单，并采取电话或短信方式通知。
报名时间及需要提供的材料
（一）报名时间：2026年1月7日—1月9日下午17:00截止（休息日除外）。
（二）报名咨询电话：0871-65356785/65036668；
（三）报名地址：昆明市鼓楼路84号附6号（云南润邦人力）
（四）报名材料：本次招聘报名采取现场报名的方式，报名人员须在规定时间内到现场报名。
1.《应聘人员登记表》电子版（阅读原文下方扫描二维码并下载）；
2.本人第二代身份证复印件（验原件，审复印件）；
3.学校毕业证书、学位证书、职业资格证书复印件一份（验原件，审复印件）；
4.近期免冠彩色照片，粘贴《应聘人员登记表》右上角，标有照片处；
5.近期小一寸免冠彩色照片一张（供现场报名使用）；
6.提供报考诚信承诺书（扫描下方二维码下载“报考诚信承诺书”签字按印）。
（三）考试内容和流程
考试内容主要分为岗位测试和面试两个环节。
1.资格审查。报名资格审查结果以电话形式通知报名人员；未接到通知者，即未通过资格审查，不再另行通知。
2.岗位测试：按照报名人员提交报名资料的学历、专业、履职条件、岗位匹配度等条件进行资格预审，按照招聘人数确定进入考试人员不指定考试参考用书、不组织培训，主要测试考生的综合知识水平，内容主要为政府辅助用工人员必须具备的基础知识、基本政治理论，政策法律以及问题分析处理、公文写作及办公软件操作等基本知识。（测试时间、地点电话另行通知。）
3.面试：面试满分100分。（面试时间、地点另行通知。）
4.综合成绩计算：综合成绩=岗位测试×40%+面试成绩×60%，各类成绩折算如出现小数，按照四舍五入保留小数点后两位计算。如出现综合成绩相同情况，依照面试成绩从高分到低分的顺序确定排名先后。
5.体检：由云南润邦人力资源服务有限公司统一组织实施，体检费用由考生自理，并按照规定的时间提交体检报告。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。对身体条件有特殊要求的职位，相关体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。
6.考察：由招聘单位统一组织实施。采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方式进行，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，对政治上不合格的“一票否决”。采取多种形式，全面了解考察对象的道德品质、能力素质、遵纪守法自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况，对考察对象的档案进行审核，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件。提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况。
7.公示：根据岗位需要，综合成绩情况，择优确定拟聘用人选，并通过相关渠道进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为3个工作日。公示后出现放弃情形的，按照成绩由高分到低分依次递补。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，予以试用；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予试用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓试用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。
8.聘用和待遇。
（一）新招录人员一经录用，由与昆明滇池国家旅游度假区城市管理局指定的第三方劳务派遣服务机构以劳务派遣的方式派遣至昆明滇池国家旅游度假区城市管理局工作。
（二）公示期满无异议后，拟聘用人员按照平等自愿、协商一致的原则，由云南润邦人力资源服务有限公司与之签订劳动合同。试用期为一个月，试用期满考核不合格的，解除劳动关系。办理聘用手续前，报考人员须自行与原单位协商解除劳动关系，并提交解除劳动合同的相关证明材料方可办理聘用。否则将按规定取消报考人聘用资格，造成的后果由报考人自行承担。
（三）待遇约为核拨金5235元/月（含工资+“五险”单位缴纳和个人缴纳部分+劳务派遣服务费+考核绩效等），试用期工资标准按80%计发（试用期为1个月）。单位不提供食宿。
（四）除以上待遇外，录用人员享受带薪年休假、婚假、产假（陪产假）等国家规定的假期。
四、相关说明：
1、应聘者需现场报名，对所提交的应聘材料真实性、完整性负责，如发现与事实不符，招聘方有权取消聘用资格；
2、应聘者提供的报名材料收取后不予退还；
3、应聘者提供的联系方式需有效、准确，如因应聘者原因造成无法及时通知应聘者相关考试和审核结果，责任由应聘者自行承担。
4、本次公开招聘所有解释权归云南润邦人力资源服务有限公司所。
5、本次公开招聘考试不指定辅导用书，未委托任何培训机构开展考前培训，对于社会上有关考试培训、网站或出版物等，请广大报考者提高警惕、理性对待，防止权益受损。请社会各界加强监督，如发现以上情况，请向相关部门举报，依法依规严肃查处。共同维护良好的招聘考试秩序，营造公平、公正、安全有序的招聘考试环境。
