招聘2人2个岗位
为进一步充实我院医疗技术人员队伍，优化人员结构，提升医疗服务能力，切实满足辖区群众日益增长的医疗卫生服务需求，结合我院工作实际，经研究决定，面向社会公开招聘编制工作人员2名。现将有关事项公告如下：
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一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉持德才兼备、以德为先的选人标准，严格按照招聘程序开展工作，确保招聘过程公正透明、结果公平公正，杜绝弄虚作假、徇私舞弊行为，全程接受社会各界监督。
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二、招聘岗位及人数
本次公开招聘编制外工作人员共2名，具体岗位、人数及相关要求如下：
招聘岗位 |
招聘人数 |
专业要求 |
核心岗位职责 |
口腔医师 |
1 |
口腔医学 |
1. 负责辖区群众口腔常规检查、常见病及多发病的诊断与治疗，包括补牙、拔牙、洁牙等基础诊疗操作；2. 严格执行医疗核心制度及口腔诊疗操作规范，做好诊疗过程中的消毒隔离工作，保障医疗安全；3. 开展口腔健康宣教工作，普及口腔卫生知识，指导群众做好口腔疾病预防；4. 配合医院完成各项公共卫生相关口腔服务工作，服从医院统一工作安排。 |
临床医师 |
1 |
临床医学专业、中西医结合 |
1. 负责门诊接诊、住院患者诊疗工作，重点开展内儿科常见病、多发病的诊断、治疗及随访，参与急症、重症患者的应急处置；2. 严格遵循临床诊疗规范，规范书写病历、处方等医疗文书，确保医疗文书完整规范；3. 配合开展公共卫生服务工作，包括健康体检、传染病防控、健康宣教等；4. 服从医院科室安排，参与科室业务学习、病例讨论及应急演练，提升专业诊疗能力。
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三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁以上，拥护中国共产党的基本路线和方针政策，政治立场坚定，政治素质合格;
2.遵守宪法和法律，恪守职业道德，具有良好的敬业精神、业务素质和医德品行，热爱基层医疗卫生事业，乐于奉献;
3.具备适应岗位要求的身体条件，无传染性疾病、精神疾病等不适宜从事医疗工作的疾病;
4.具有履行岗位职责所需的文化程度、专业知识和实践能力，服从医院的工作安排和岗位调配;
5.无违法违纪记录，未被依法列为失信联合惩戒对象，未受过党纪、政纪处分，未在各类招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为。
(二)岗位具体条件
1.学历要求：大专及以上学历;
2.资格要求：助理医师及以上资格;
3.年龄要求：38周岁及以下(1987年2月1日后出生);
4.优先条件：有1年及以上基层卫生院或医疗机构相关岗位工作经验者、有相应专业中级及以上职称者、户籍为我院辖区内者优先聘用。
(三)有下列情形之一者，不得报名
1.曾受到过刑事处罚、劳动教养的;
2.曾被开除公职或被医疗单位辞退的;
3.涉嫌违法、违纪正在接受审查，或尚未解除党纪、政纪处分的;
4.应聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系的;
5.法律法规规定不得聘用为医疗卫生工作人员的其他情形。
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四、报名方式及要求
(一)报名方式
本次报名采用邮箱报名方式进行，不接受现场、电话、邮件之外的其他报名方式，每人限报1个岗位，多报无效。
报名邮箱：327417275@qq.com
(二)报名时间：2026年2月1日至2月10日，逾期不再受理报名。
(三)报名材料
报名时需提交以下材料：
1.本人有效身份证(正反面);
2.毕业证、学位证(如有);
3.医师资格证书、执业证书;
4.专业技术职称证书(如有);
5.《编制外工作人员报名表》;
6.诚信承诺书。
以上资料扫描打包后，邮件主题命名为“应聘岗位+姓名+联系电话”，例如“口腔医师+张三+138XXXX1234”，发送到报名邮箱。
(四)注意事项
1.报考人员须对提交材料的真实性、完整性负责，若发现材料弄虚作假、信息不实，一经查实，立即取消报名、考试及聘用资格，由此产生的一切后果由报考人员自行承担;
2.报考人员应准确填写联系电话，并保持电话畅通，以便接收考试、体检等相关通知，因电话无法接通或更改联系方式未告知导致无法通知的，视为自动放弃;
3.报名材料不齐或不符合报名条件的，不予受理报名。
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五、考试考核
本次招聘考试分为面试环节，若某一岗位资格审查合格人数超过3人，将追加笔试环节，具体安排另行通知。
(一)面试
1.面试对象：资格审查合格的报考人员，未接到面试通知的，视为未入选面试名单;2.面试方式：采用结构化面谈+专业技能实操相结合的方式进行，满分100分，面试合格分数线为60分，低于合格分数线者不得进入下一环节;若岗位资格审查合格人数不足开考比例(1:3)，该岗位等额开考，等额开考岗位面试合格分数线不得低于70分;
3.面试内容：结构化面谈重点考察报考人员的职业素养、沟通能力、应急处置能力及对基层医疗工作的认知;专业技能实操重点考察报考人员岗位所需的专业诊疗技能和操作规范;
4.面试时间及地点：另行通知，面试人员须携带本人有效身份证原件参加，不按时参加面试、证件不齐者，视为自动放弃面试资格，取消后续环节资格。
(二)综合成绩
1.无笔试环节：综合成绩=面试成绩(精确到小数点后两位);
2.有笔试环节：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(精确到小数点后两位);
3.综合成绩排名：按报考岗位综合成绩从高到低排序，若综合成绩相同，有基层医疗工作经验者优先，经验相同者按专业技能实操成绩排序。
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六、体检与考察
(一)体检
1.根据综合成绩排名，按招聘岗位人数1:1的比例确定体检对象;
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及医疗卫生行业相关规定执行，体检在我院指定的县级及以上公立医院进行，体检费用由报考人员自行承担;
3.体检人员须按通知时间、地点参加体检，逾期未参加、体检弄虚作假或隐瞒真实情况的，取消聘用资格;
4.体检不合格者，取消聘用资格，空缺岗位可根据该岗位综合成绩从高到低依次递补(递补人员需达到面试合格分数线)，递补仅限1次。
(二)考察
1.体检合格者进入考察环节，由我院招聘工作小组对考察对象的政治素质、道德品行、专业能力、工作实绩(如有)、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，同时核实其报名材料的真实性;
2.考察不合格者，取消聘用资格，空缺岗位可按综合成绩从高到低依次递补;
3.考察对象自愿放弃考察的，需提交书面放弃声明，空缺岗位可依次递补。
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七、公示与聘用
(一)公示
考察合格后，确定拟聘用人员名单，在我院宣传栏及辖区公示栏进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，接受社会监督和举报，举报需提供真实姓名、联系方式及相关证据材料，严禁诬告陷害。
(二)聘用
1.公示期满无异议或异议不影响聘用的，确定为聘用人员，我院与聘用人员签订聘用合同，聘用性质为编制外劳务派遣，不纳入事业编制管理;
2.试用期内，对聘用人员进行全面考核，考核不合格者，解除聘用合同;
3.聘用人员需在规定时间内到岗报到，逾期未报到且无正当理由的，视为自动放弃聘用资格;
4.聘用期间，严格遵守我院各项规章制度，服从岗位调配和工作安排，按要求完成工作任务，考核不合格者，我院有权解除聘用合同。
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八、薪酬待遇
参照我院现有编制外工作人员薪酬标准执行，包含基本工资、绩效工资、岗位津贴等，具体薪酬根据学历、职称、工作经验及岗位考核情况确定。
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九、招聘纪律
1.招聘工作全程坚持公开、公平、公正原则，严格执行招聘程序，严禁任何单位和个人以任何形式干扰招聘工作;
2.报考人员、招聘工作人员及相关人员需严格遵守招聘纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反招聘纪律的人员，一经查实，按相关规定严肃处理;
3.资格审查贯穿招聘全过程，在报名、考试、体检、考察、公示、聘用等任何环节发现报考人员不符合招聘条件或弄虚作假的，立即取消其相应资格，已聘用的解除聘用合同。
4.本次招考活动各环节接受纪检监察部门、主管局及社会各界监督。
5.监督电话：
县卫生健康局：0871—67911779
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十、其他事项
1.本次招聘不收取任何报名费用、考试费用，不委托任何机构举办培训辅导班，谨防上当受骗;
2.招聘过程中，若因政策调整、不可抗力等因素导致招聘工作无法正常进行的，我院将及时调整并公示;
