云南城投物业服务有限公司(以下简称物业公司)成立于2008年3月，隶属云南城投置业股份有限公司(股票代码：600239)，致力于提供专业的物业服务，专注于打造一流的物业服务品牌。经过18年的稳步发展，物业公司已服务融城优郡、城投大厦、融城昆明湖、融城金阶、大理海东方、腾冲玛御谷旅游小镇等60余个物业服务项目，涵盖住宅、公寓、写字楼、旅游区、商业、高端别墅等业态，管理区域涉及云南昆明、大理、腾冲等多个城市，省外涉及陕西、甘肃、四川等地，在管物业面积约900余万㎡。

二、招聘范围及招聘岗位

(一)范围：具有特定工作经验、专业技能的人员。

(二)招聘岗位及要求：

社会招聘人数为10人，具体岗位资格条件详见《云南城投物业服务有限公司招聘岗位需求表》(附件1)。

三、基本条件

(一)熟悉国家相关法律法规、业务规范和相关行业情况，熟悉物业公司运作;

(二)具有良好的职业道德和素养，坚持原则，公道正派，诚实守信，廉洁自律，工作踏实，具有良好的团队合作意识和敬业奉献精神;

(三)有较强的责任心、执行力、抗压能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，具备一定的创新精神;

(四)具备能够胜任岗位工作的知识、技能、业务素质及正常履职的身体、心理条件;

(五)必须在资格审查前取得毕业证书、学历证书及岗位要求的相关资格证书;

(六)无违法、违纪、违规记录。

(七)具有下列情况之一的人员，不得报名或录用：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.被开除中国共产党党籍的人员;

3.被开除公职的人员;

4.因个人原因被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

5.严重违反用人单位规章制度致解除劳动合同的人员;

6.正在接受审查调查未作出结论的人员;

7.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满但影响使用的人员;

8.曾通过主动辞职、辞退等方式脱离康旅集团体系时间未满一年的人员;

9.与物业公司协商一致解除劳动关系时间未满五年的人员;

10.相关证书、工作经历、获奖情况等背景调查结果存在问题的人员;

11.法律法规规定不得招录的其他情形的人员;

12.本公司认为其他不适宜招录的人员。

四、招聘程序

(一)公告发布

本次社会招聘公告通过云南城投置业股份有限公司微信公众号、云南城投物业服务有限公司微信公众号发布。

(二)报名及资格审查

1.报名时间：2026年9月9日(周三)-2026年9月17日(周四)截止，逾期不再受理。

2.报名方式：采用线上报名方式，符合任职资格条件的人员将报名材料扫描件在规定时间内通过报名链接(https://f.wps.cn/g/UvZo251R/)或扫描二维码提交，不接受现场、短信或来电报名，应聘人员每人限报一个岗位。

3.报名材料包括：

(1)《云南城投物业服务有限公司应聘人员报名登记表》(附件2)、《云南城投物业服务有限公司应聘承诺书》(附件3)填写完整、手写签字，报名表及承诺书签名处未手写签名的视为资格审查不通过;

(2)完整版个人简历;

(3)身份证明文件扫描件(含正反两面)、学历学位证书扫描件(学历学位证书，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件);

(4)与应聘岗位相关的资质证明文件扫描件，包括但不限于职称证书、职(执)业资格证书等;

(5)能够佐证岗位胜任力的其他辅助性材料或物业公司要求提供的相关材料。

4.以上材料按顺序合并成1个PDF格式文件发送至指定报名链接，统一命名为：应聘岗位+姓名+联系电话。所有提交的应聘材料将不予退还，报名人员应对所提供材料的真实性、准确性、完整性负责，凡因本人填写信息错漏、资料不全或提供虚假材料所产生的一切后果，由报名者自行承担。

5.资格审查

报名结束后，由物业公司招聘工作执行小组根据应聘人员线上报名填写的信息和提供的材料，对照报考岗位的资格条件进行审核。同一岗位通过资格初审人数与该岗位计划招聘人数的比例不低于3:1，未达到通过人数比例要求的岗位，待满足比例要求后另行组织开展招聘。

资格审查贯穿招聘全过程，在后续招聘程序中，还将对应聘人员相关信息进一步审查核实。如在任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘人员条件不符合选聘岗位条件要求的，取消其应聘资格。

(三)初评

由物业公司人力资源部门、用人部门/项目负责人、关联业务部门，从基本情况、工作业绩、岗位适配性、职业稳定性等维度对通过资格审查的应聘人员履历开展初评。初评成绩满分100分，低于80分的不进入后续环节，初评成绩不计入个人综合成绩。

在应聘者履历资料评价过程中，出现以下情形可安排应聘者进行现场初试：

1.人力资源部门、用人部门/项目负责人、业务关联部门基于岗位特性提出需进行面对面交流的;

2.发现资料存在疑点、信息前后矛盾或信息模糊的;

3.人力资源部门、用人部门/项目负责人、业务关联部门认为有必要进行现场初试的其他情形。

(四)笔试及成绩公示

笔试采取现场集中闭卷、纸笔答题的方式进行，笔试内容范围涉及职业道德、综合知识及专业知识。开考比例不低于3:1，未达到笔试开考比例要求的岗位，待满足开考比例要求后另行组织笔试。笔试迟到超过15分钟或缺席者取消参与资格。

笔试成绩满分100分，占综合成绩的40%，低于80分的不进入后续环节。根据各岗位的笔试成绩得分从高到低顺序排名，按照不低于3:1，不超过10:1的比例确定拟进入复试的人员名单，在物业公司微信公众号进行公示，公示期为3个工作日。公示期满无异议的，由物业公司招聘工作执行小组对拟进入复试人员进行电话及短信通知。

(五)复试

复试采取半结构化面试的方式开展，主要考察应聘者应具备的岗位基本素质，政治思想、道德品质和工作能力。开展比例不低于3:1，未达到复试开展比例要求的岗位，待满足开展比例要求后另行组织复试，复试迟到超过15分钟或缺席者取消参与资格。复试成绩满分100分，占综合成绩的60%。

(六)综合成绩计算及公示

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(保留小数点后2位，四舍五入)。

每个岗位根据综合成绩分数从高到低顺序排名，并通过物业公司微信公众号进行公示，公示期为3个工作日。公示期满无异议的，根据综合成绩排名顺序与岗位拟招聘人数等额确定拟进入背景调查人员，综合成绩低于80分者不予进入下一环节(若综合成绩相同，则按复试成绩从高到低进行顺序排名)。

(七)背景调查、体检

1.背景调查：公示无异议后，由物业公司招聘工作执行小组按照物业公司相关管理制度要求组织开展背调工作并形成背调报告，由应聘者提供个人近10年无犯罪记录证明。

2.招聘体检：通知应聘者到指定机构进行招聘体检，体检合格人员进入后续程序。

3.各招聘岗位若出现应聘人员在任一环节不合格或自愿放弃的情况，按综合成绩高于80分(含)从高到低顺序排名进行依次递补，并按实际进入人数开展后续程序。

(八)公示及录用

根据岗位候选人综合成绩、背景调查等情况，按物业公司相关管理制度提报拟录用审批程序，确定拟录用人员名单，并通过物业公司微信公众号对拟录用人员名单进行公示，公示期为5个工作日。

公示无异议后，人力资源部按要求通知录用人员准备相关资料，在规定时间内到物业公司报到，办理入职手续，并按有关规定及程序与确定录用人员签订劳动合同书。特殊原因入职报到需延期的，须提前向物业公司提交书面申请，如在通知规定时间内未能报到又事先未申请延期者，视为自动放弃应聘职位。自入职之日起一个月内因应聘者本人原因无法签订劳动合同的，取消录用资格，所导致的岗位空缺按综合成绩排名依次递补，并报物业公司相关决策机构审议，也可根据物业公司决议不再进行递补。

五、招聘纪律

(一)此次招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公平、公开、竞争、择优的原则，接受上级单位及物业公司纪检的指导与监督。

(二)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，已受聘人员解除聘用合同：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

2.在考试、考核和体检过程中作弊的;

3.其他违反社会招聘有关规定的行为。

(三)应聘者需自愿服从物业公司的工作安排，按规定时间到相关岗位进行报到。

(四)社会招聘实行回避制度，与参与招聘人员有直接关系或其他可能影响公正的应当回避。

(五)相关工作人员、参与招聘的应聘人员，严格执行各项纪律规定。对违反工作纪律规定的相关工作人员，按有关规定予以处理;对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消招聘或聘用资格，已经聘用的，一经查实，解除聘用合同并予以清退。

六、联系方式

报名咨询电话：0871-63808153;

张老师18087132097

(报名咨询时间：工作日9:00-17:00)

监督电话：纪检室0871-63808154

4.线上报名二维码