一、招聘原则

本次招聘编外人员工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，采取面试、体检和政审相结合的办法招聘编外人员。

二、招聘计划及岗位职责

1、招聘岗位及人数：业务配送库管员1名、市场协管员1名、水电工1名

2、岗位职责：（1）业务配送库管员：负责市场采购货品、原材料的入库、出库、盘点，台账登记，做到账实相符。货品分类存放管理，做到库存定期核查库存。负责领用、调拨货品，核对领用单据，按流程办理出入库手续。统计入库、出库数据，及时盘点出库货品及库存物品的准确性，做好台账登记。并完成领导临时安排的各项工作任务。（2）市场协管员：负责部门文件、资料，合同整理归档，各类报表统计上报，协助上级核对各类台账，撰写各类报告等，协助开展市场各项管理工作，完成上级交办的其他任务。（3）水电工：每日对公共区域、摊位线路、排水、消防点位巡检，记录隐患，上报存在风险及提出整改措施。做好巡检记录、故障处置登记；工具物料领用登记。能适应轮班、应急随叫随到，服从上级安排，吃苦耐劳，善于和商户沟通，不私自违规为商户改装线路。

（具体岗位要求详见附件1）

三、用工方式及待遇标准

1、经面试、体检、政审考核合格后聘用的工作人员由人力资源公司与被聘用人员签订劳动合同。

2、实发薪酬3000元/月，试用期1个月，缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。

四、招聘条件

（一）报考人员应当具备下列条件（具体岗位要求详见附件1）：

1．具有中华人民共和国国籍；

2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行；

3．具有良好品行，公文写作、语言表达、综合归纳、判断能力强；

4．年龄在18周岁以上35周岁以下（1991年9月1日以后出生）；

5．具有正常履行职责的身体条件；

6．符合法律、法规规定的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员，不得报名：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员、曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.参加非法组织的人员；

6.现役军人、2026年度未取得毕业证的应届在校生；

7.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

五、招聘程序

（一）报名及资格审查

1.报名方式：以pdf格式发送至邮箱gtrlzy_2018@163.com，文件命名为报考岗位+姓名

2.时间安排

（1）报名时间：2026年9月12日9:00—9月18日17:00（截止时间后不接受任何形式报名）

3.资格审查：根据岗位表要求进行资格审查。

4.面试：

（1）对象：资格审查通过者，电话形式通知面试时间及地址；

（2）方式：采用半结构化方式进行，面试主要考察报考人员的逻辑思维、语言表达、随机应变等能力；

（3）时间和地点：电话形式通知面试时间及地址；

（4）面试分值为100分，成绩保留小数点后两位。

5.体检、考察和政审人选的确定。

（1）依据考生面试成绩，按岗位招聘计划数与参加面试考试人数1:1的比例从高分到低分依次确定体检、考察和政审人选。因体检、考察和政审不合格产生的空缺，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

6.考生注意事项

参加面试的考生须持准考证、本人有效居民身份证原件在开考前15分钟提前进入考场。开考30分钟后考生禁止入场参加考试。

（二）体检

1.体检标准及项目参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

2.体检时间及相关要求另行通知。

3.体检所需费用由考生个人承担。

（三）考察和政审

考察和政审根据综合成绩高低，按岗位招聘人数与考察人数1：1的比例确定被考察和政审人员，考察和政审不合格者不能确定为拟聘人员，缺额按综合成绩排名依次递补。

（四）拟聘用

拟聘人员经招聘工作领导小组审核同意后，由人力资源公司通知拟聘人员在规定的时间内到招聘单位报到，拟聘人员逾期不能报到的，视为自动放弃，取消其聘用资格。拟聘人员的日常管理工作由招聘单位具体负责。试用期1个月，购买社会保险。

（五）递补

对自动放弃、因故取消聘用资格的岗位，根据综合成绩排名依次递补。

办理聘用手续之前，未就业人员需持本人户籍所在地社区出具的未就业证明；已就业的报考人员与原单位劳动关系须自行协商解除，并提交解除劳动合同的相关手续，方可办理聘用。否则将按规定取消聘用资格，造成的后果由本人自行承担。

（六）公示和聘用

通过体检和政审合格的拟聘用者，进行网上公示，公示期限为3个工作日。

1.公示期满后，对没有反映或反映问题但不影响聘用的，予以聘用。

2.对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。

3．公示期内有反映且对反映的问题难以查实的，暂缓聘用。

4．为保护个人利益，反映问题提倡实名反映。

5．体检、政审出现不合格或公示后出现放弃情形的，按照综合成绩由高到低进行递补。若试用不合格的，按照相关规定解除劳动合同。

六、招聘纪律

（一）严格按照招聘条件审核报名人员学历、专业等资格条件。

（二）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪检监察部门、新闻媒体、考生和社会监督。纪检监察等部门负责受理群众举报，并按管理权限及时处理。

（三）聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

（四）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，已受聘人员解除劳动合同：

1.弄虚作假，伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段取得应聘资格的；

2.在考试、体检过程中作弊的；

3.其他违反公开招聘有关规定的行为。

七、其他事项

（一）本次招聘岗位人数共计3名，经报名、面试、体检等环节达不到招聘岗位人数时，另行制定招用方案报主管部门同意后实施。

（二）有下列情形之一的，视为自动放弃。

1.拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明)；

2.公示期满3个工作日，联系不上拟聘人员本人的。

（三）未尽事宜按照相关规定执行。

（四）本次招聘考试不指定教材，不举办也不委托任何单位和个人举办任何形式的培训班。

（五）本招聘方案批准后如与上级新规定、新政策不一致或相冲突的，按上级规定执行。

（六）本招聘公告最终解释权为昆明国投人力资源咨询服务有限公司、昆明华盛市场管理服务有限公司，未尽事宜另行通知。

九、咨询电话：0871-67399809