为进一步深化工会干部职业化改革，吸引优秀社会人才加入工会干部队伍，规范工会社会工作者的聘用管理工作，根据《贵州省总工会办公室关于印发<贵州省工会社会工作者管理办法（试行）>的通知》（黔工办字〔2025〕4号）精神，经研究，决定面向社会公开招聘1名工会社会工作者，为保障招聘工作顺利开展，特制定本方案。

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开考试方式，择优聘用。

二、招聘人数

岑巩县总工会工会社会工作者1名，为编制外合同制工作人员。

三、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍、拥护中华人民共和国宪法、具有良好的思想政治素质；

2.拥护中国共产党领导，热爱社会主义，具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；

3.遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全；

4.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感，热爱工会工作；

5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力；

6.具有本科以上学历、学位，专业不限；

7.截止到2026年11月10日前具有岑巩县户籍；

8.年龄在18周岁以上（2008年11月10日及以前出生）、38周岁以下（1988年11月10日及以后出生）；

9.有下列情形之一者不得报考：

（1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

（2）曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的人员，受处分期间或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员；

（3）有吸毒史的人员；

（4）曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的人员；

（5）曾因违反有关法律法规等原因受到过党纪、政纪处分的；

（6）在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为，且仍在不得报考期限内的人员；

（7）人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

（8）报名时不能提供职位要求的毕业证书、学位证书等原件的；

（9）不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的人员；

（10）有法律法规规定不得聘用的人员。

四、招聘方式及程序

（一）发布公告

在岑巩县人民政府网（https://www.qdncg.gov.cn/）公开发布招聘公告。

（二）报名及资格审查

（1）报名方式：现场报名。委托其他人报名的，须出具本人亲笔签名和加盖手印的委托书，并对所委托人填报的报名信息负责。

（2）报名及资格审查时间：2026年11月9日至11月10日，上午9:00—12:00，下午14:00—17:30。

（3）报名及资格审查地点：岑巩县总工会办公室（岑巩县㵲水街道思州文苑三楼）。

（4）报名所需材料：①《岑巩县总工会2026年公开招聘工会社会工作者报名表》（详见附件2）；②户口簿原件及复印件1份；③本人有效《居民身份证》原件及复印件1份；④毕业证、学位证原件及复印件1份；⑤近期免冠白底一寸彩色证件照片2张；⑥有工作单位（含在岗公益性岗位等）报考的，须提供所在单位同意报考的证明，同时注明工作年限。

（5）报名要求：报名信息填写要真实、准确、字迹清楚，提供的材料要真实。对报名信息填写不真实、不完整、错误的或提供虚假报考材料的，后果考生自负，一经查实立即取消进入下一环节资格。

（三）考试方式

考试方式主要采取笔试与面试相结合的方式进行。

1.笔试

（1）笔试为闭卷考试，笔试成绩按百分制计算；

（2）笔试考试科目：《公共基础知识》；

（3）笔试考试时间、地点及事项：详见《笔试准考证》。（《笔试准考证》领取时间，请考生密切关注“岑巩县人民政府网”发布的信息，如因考生未及时查阅公布信息导致未能参加笔试的，责任由考生本人承担）；

（4）笔试考生须同时持《笔试准考证》和本人有效《居民身份证》或本人有效《临时居民身份证》，方能进入考场参加笔试；

（5）笔试成绩设置最低合格分数线为60分，未参加笔试考试科目或虽参加笔试考试，但未取得有效成绩或未达到笔试成绩最低合格分数线的，取消进入下一环节资格；

（6）笔试成绩查询及排名在岑巩县人民政府网上发布。

2.面试

（1）面试对象

根据招聘岗位计划数与考生笔试成绩由高到低分顺序1:3的比例确定面试对象，如有考生笔试成绩名次末位并列的，同时确定为面试对象。

（2）面试考生须同时持《面试准考证》和本人有效《居民身份证》或本人有效《临时居民身份证》，方能进入考场参加面试。

（3）面试具体时间、地点及事项详见《面试准考证》。（《面试准考证》领取时间，请考生密切关注“岑巩县人民政府网”发布的信息，如因考生未及时查阅公布信息导致未能参加面试的，责任由考生本人承担。）

（4）面试成绩按百分制计算，设置最低合格分数线为70分。未参加面试或虽参加面试，但未取得有效成绩或未达到面试成绩最低合格分数线的，取消进入下一环节资格。

3.综合成绩计算

综合成绩按百分制计算，即：考生考试综合成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％。

笔试、面试和综合成绩计算均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

4.体检

体检根据招聘岗位计划数按综合成绩由高到低以1：1的比例确定体检对象（考生综合成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的列为体检对象，笔试成绩相同的，重新进行面试，由面试成绩高的列为体检对象），考生放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。空缺岗位，按照综合成绩及《实施方案》要求从高分到低分依次递补。

体检在指定医院进行，标准及项目参照公务员招录体检标准进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和贵州省有关规定执行。体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。空缺岗位按照本岗位总成绩及《实施方案》要求，从高到低的顺序进行递补。

5.考察

体检合格人员列入考察对象，考察工作由岑巩县总工会负责，考察要做到全面、客观、公正。

考察内容主要包括考生学历、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察不合格的，取消其聘用资格，并按《实施方案》有关要求依次递补。

6.公示

拟聘用人员名单将在“岑巩县人民政府网”上进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

公示环节出现放弃或不合格等情况的，按《实施方案》有关要求依次递补。

7.聘用及薪酬

经公示不影响聘用的，由岑巩县总工会与拟聘用人员签订劳动合同。由岑巩县总工会派遣到各岗位开展工作。被聘用人员应在规定时间内到用人单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格，并按《实施方案》有关要求依次递补。

被聘用人员工资待遇为2800元/月，为其缴纳的五险一金从工资内代扣。

8.合同要求

试用期1个月，试用期内考核不合格的，按照《实施方案》要求依次递补。每年签订1次劳动合同。

9.其他

（1）考生应及时关注岑巩县人民政府网上发布的公告，如因考生未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系而未参加本次招聘的有关程序的，后果由考生本人承担。

（2）资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格。

五、工作监督

1.本次招聘主动接受社会各界及有关部门的监督。

2.本次招聘方案未尽事宜，由岑巩县总工会研究确定。

3.咨询电话：0855—3574822（岑巩县总工会）

4.监督电话：0855—3574856（岑巩县纪委县监委）