招聘3人3个岗位
根据《中共漯河市委组织部中共漯河市委机构编制委员会办公室漯河市人力资源和社会保障局关于印发〈漯河市２０２５年事业单位人才引进“绿色通道”工作方案〉的通知》（漯组通〔２０２５〕１０号）精神，漯河经济技术开发区管理委员会公开招引高层次人才共３名。现公告如下：
一、招聘单位及岗位
开发区此次公开引进高层次人才共３名，招聘岗位、招聘人数、招聘岗位条件等详见《２０２５年漯河经济技术开发区事业单位人才引进计划表》（附件１）。
二、招聘原则
坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，在考核、考察的基础上择优聘用。
三、招聘对象和条件
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
１．具有中华人民共和国国籍；
２．遵守宪法和法律；
３．具有良好的政治素质和道德品行；
４．适应岗位要求的身体条件；
５．具备招引岗位所需要的其他条件。
（１）年龄要求：本科毕业生为１９９５年１月１日及以后出生，硕士研究生为１９９０年１月１日及以后出生，博士研究生和副高级职称可放宽至１９８０年１月１日及以后出生。
（２）学历学位要求：“双一流”建设本科高校指教育部第二轮公布的“双一流”建设高校及建设学科名单中的高校；国境外高校指所在院校须入选２０２６年度ＱＳ世界大学综合排名前２００名或２０２６年年度ＵＳ．ＮＥＷＳ世界大学综合排名前２００名或２０２５年度软科世界大学学术排名前２００名。
（３）专业目录要求：学科参照国家教育行政部门制定的学科专业目录。博士生、留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，结合所学课程、研究方向等进行审查。
（４）最低服务期要求：在聘用单位最低服务期三年（含试用期），在市内最低服务期五年。
（５）引进对象要求：应以获得的最高学历进行报考，并须在报考前取得相应学历学位证书。
（二）有下列情形之一的不得报名：
１．现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非２０２５年应届毕业生；
２．受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
３．被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
４．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；
５．被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
６．应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
７．国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
８．在漯河市域内工作的机关事业单位人员。
四、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次公开招聘工作通过漯河市人力资源和社会保障局官网发布（网址：ｈｔｔｐｓ：／／ｈｒｓｓ．ｌｕｏｈｅ．ｇｏｖ．ｃｎ／），漯河经济技术开发区官网为本次招聘工作的指定官网（网址：ｈｔｔｐｓ：／／ｗｗｗ．ｌｈｊｋ．ｇｏｖ．ｃｎ／）。
（二）报名和资格审查
１．报名时间：２０２６年１月５日至２０２６年１月９日（上午８：３０－１２：００、１４：３０－１７：３０）。
２．报名方式：本次招聘采取现场报名，现场报名地址：漯河市湘江路与中山路交叉口往东１００米联创大厦开发区管委会组织和人力资源服务局６０１２房间。
３．报名材料：（１）身份证、户口本、毕业证、学位证、学历认证报告、学位认证报告、相关职业资格证书及其他相关证明材料原件及复印件；（２）近期同版免冠２寸照片３张；（３）漯河经济技术开发区管理委员会引进高层次人才报名表（见附件）；
４．报考人员只能选择一个职位报名，报名与整个聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。
５．本次招聘资格审查贯穿于全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消应聘资格。
６．因报名人员联系方式变化或手机停机、关机等原因造成无法及时接收招聘信息的，后果由本人承担。
（三）面试
本次招聘工作主要采取面试方式进行，面试时间及地点另行通知。
（四）体检和考察
体检工作由漯河经济技术开发区管委会组织实施，体检人员根据面试结果，按拟招聘人数等额确定体检人员。体检标准按照《公务员录用体检通用标准》执行（对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准）执行。体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
（五）拟聘人员公示
根据面试、考察和体检情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单通过发布招聘公告的网站公示５个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格。
五、聘用
经公示期满无异议的人员，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由组织和人力资源服务局提出聘用意见，按有关规定办理相关手续。对聘用人员，按规定实行试用期制度，聘用人员应在规定时间办理人事手续，逾期取消聘用资格。
六、纪律与回避
此次招聘政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考核、体检、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，无论是工作人员还是报考人员，在招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。
未尽事宜，由开发区党政综合办公室、组织和人力资源服务局负责解释。
咨询电话：０３９５－６７８５５５７（工作时间内）
监督电话：０３９５－２６６９１１０（工作时间内）
