招聘356人108个岗位
为深入推进“人才强区”战略，进一步优化人才队伍结构，为“愚公移山谱写新篇、两高四着力做示范”提供坚实的人才支撑与智力保障，根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）等有关文件规定和通知要求，结合济源示范区人才需求情况，面向社会公开引进高层次人才和急需短缺人才，现将有关事项公告如下：
一、引进计划
济源示范区2025年共引进人才356名，其中事业单位引进人才91名，重点企业引进人才265名，具体引进人数、岗位需求、资格条件等，详见附件。
二、报考条件
报考者应当具备下列资格条件：
（一）基本条件。具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有符合职位要求的工作能力。
（二）年龄条件。年龄为18周岁以上，其中本科生要求30周岁及以下（1994年12月31日以后出生），硕士研究生及中级职称人才要求35周岁及以下（1989年12月31日以后出生），博士研究生及副高级职称人才要求40周岁及以下（1984年12月31日以后出生），正高级职称人才要求45周岁及以下（1979年12月31日以后出生）。
（三）专业条件。按照国务院学位委员会和教育部下发的《普通高等学校本科专业目录》（2025年版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版）执行。具体按以下原则掌握：个别专业名称与代码不一致的情况，以专业代码为准。岗位专业要求为一级学科，且对二级学科没有特别说明的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求。博士研究生所学专业与拟引进岗位专业相近的，具备报名资格。对于专业（学科）目录中没有具体对应的自设专业（学科）和国（境）外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等综合研判。
（四）资格条件。对于报考职位要求的政治面貌、资格证书等条件，报考者一般应在报名前具备相应资格条件。2026年应届毕业生应于用人单位聘用前取得相应资格条件。
