招聘1人1个岗位
根据《事业单位人事管理条例》《中共漯河市委组织部中共漯河市委机构编制委员会办公室漯河市人力资源和社会保障局关于印发<漯河市2025年事业单位人才引进“绿色通道”工作方案>的通知》（漯组通〔2025〕10号）要求，结合漯河市审计局所属事业单位人才需求实际，拟面向社会公开引进人才。公告如下：
一、引进原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、引进计划
此次计划引进硕士研究生及以上学历学位人才共1名，岗位要求详见《漯河市审计局所属事业单位人才引进计划表》（附件1）。
三、引进条件
（一）引进人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.品行端正，具有良好的职业道德;
4.符合岗位要求的学历、专业、年龄等条件(硕士研究生为1990年1月1日及以后出生，博士研究生可放宽至1980年1月1日及以后出生)；
5.具备岗位要求的身体条件;
6.符合引进岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的不得报考：
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及尚未毕业的全日制普通高等院校在校生；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.漯河市域内机关事业单位在编人员；
7.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
8.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
（三）条件说明
1.报考者应以获得的最高学历进行报考，并须在报考前取得相应的学历学位证书、专业技术资格证书等其他资格条件。
2.国境外高校毕业生所在院校须入选2026年度QS世界大学综合排名前200名或2026年度US.NEWS世界大学综合排名前200名或2025年度软科世界大学学术排名前200名。
3.“双一流”建设高校指教育部第二轮公布的“双一流”建设高校及建设学科名单中的高校。
4.学科参照国家教育行政部门制定的学科专业目录。博士生、留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，结合所学课程、研究方向等综合审查是否符合职位要求。
四、引进程序
本次公开人才引进按照发布公告、报名、资格审查、面试确认、面试考评、体检、考察、公示和聘用等程序进行。公告通过漯河市人力资源和社会保障局网站（https://hrss.luohe.gov.cn/）和漯河市审计局网站（https://sjj.luohe.gov.cn/）进行发布。
（一）报名
1.报名时间：2026年1月12日8：00至2026年1月16日17：00。
2.报名方式：本次公开人才引进采取线上报名与现场报名相结合的方式，现场报名地址：漯河市郾城区黄河路519号漯河市审计局2楼201房间（漯河市审计局人事教育科）。网上报名邮箱：lhsjrjk＠163.com
3.报名所需材料：①《漯河市审计局所属事业单位人才引进报名表》（附件2）电子版和考生本人签名的纸质扫描版；②本人有效身份证（复印或扫描正反面）；③高等教育各阶段毕业证和学位证（留学回国人员还须提供教育部留学服务机构出具的国外学历学位认证书等）；④教育部学历证书电子注册备案表（通过学信网下载）；⑤中级以上会计师资格证；⑥其他相关证明材料。
4.报名要求：引进人员通过网站下载相关表格，如实填写个人信息，同时将以上报名材料按序号合并扫描为1个PDF文件，PDF文件和《报名登记表》电子版以压缩包形式一并发送至工作邮箱lhsjrjk＠163.com。邮件和报名材料压缩包统一命名为：报考单位+姓名+手机号码。
（二）资格审查
资格审查贯穿人才引进工作的全过程。漯河市审计局对报名人员的资料进行审查认定，审查结果将通过报名人员的报名邮箱或电话、短信形式进行反馈通知，请注意保持手机畅通。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其考试和引进资格。
资格审查合格人员，确定为参加面试人员。
（三）面试确认
进入面试的应试者，应在面试前按要求参加面试确认并领取面试通知单。
主动放弃面试的应试者，本人应提交书面声明；对未提交书面声明的，以主管部门的核实记录为准。未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。
（四）面试考评
面试时，应试者应持本人有效身份证、面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到者，按主动放弃处理。
设置面试最低分数线为60分，面试成绩未达到60分的应试者不可进入下一环节。
面试过程全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩。
面试主要测试应试者的专业理论知识水平和实际应用能力、逻辑思维和应变能力、语言表达能力等综合素质。
（五）体检
根据面试成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检人员。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，费用由引进人员自理。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现引进岗位缺额的，在同岗位引进人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。此后，在考察、公示和聘用等各环节如出现职位空缺，均不再递补。
（六）考察
体检合格人选，进入考察环节。考察工作由主管部门组织实施，突出政治标准，重点了解考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况，考察不合格的不予聘用。
（七）公示和聘用
根据体检、考察结果，择优确定拟聘用人员并进行公示，公示期为5个工作日。
公示期满无问题的，按照规定程序办理聘用手续，并签订最低服务期限协议，最低服务期限为3年（含试用期），最低服务期限有关事宜按协议执行。对无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不办理手续或不签订最低服务期限协议的，取消其聘用资格。拟聘用人员试用期一年，试用期满进行综合考察，合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
五、其他注意事项
1.引进人员在引进期间要保持通讯畅通，报名时留下的联系方式若有变化，要及时告知引进单位，因本人原因影响考试聘用的，责任自负；
2.本次人才引进工作，由漯河市纪委监委派驻第二十二纪检监察组全程监督。
咨询电话：0395-3177179
监督电话：0395-3176199
（工作日上午8：00—12：00，下午14：30—17：30）
