招聘19人15个岗位
为进一步优化临颍县事业单位人才队伍结构，促进临颍经济社会健康发展，根据《事业单位人事管理条例》及《漯河市2025年事业单位人才引进绿色通道工作方案》（漯组通〔2025〕10号）文件要求，经县委、县政府研究同意，临颍县事业单位面向社会公开引进人才。现将有关事宜公告如下：
一、招引计划
本次面向社会公开人才引进19名，其中卫生系统12名，县直事业单位7名，具体引进岗位、专业、学历（学位）、年龄、任职资格、人数等相关要求详见《临颍县事业单位2025年人才引进计划表》（附件1）。
二、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
三、招引条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，具有符合岗位要求的工作能力；
3.符合引进岗位年龄要求（本科学历的人员为1995年1月1日及以后出生；硕士研究生学历的人员为1990年1月1日及以后出生，博士研究生和具有副高级及以上职称的人员可放宽至1980年1月1日及以后出生）；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.报考者应以获得的最高学历进行报考，并须在报考前取得相应学历学位证书、专业技术资格证书；
6.具备引进岗位所需要的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.在漯河市域内工作的机关事业单位人员；
2.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员；
3.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
4.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
5.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
（三）其他要求
1.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
2.岗位学历要求为“双一流”（指教育部第二轮公布的“双一流”建设高校及建设学科名单中的147所高校）建设高校本科毕业生”的，高校招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区或分校、独立学院、网络学院等本科毕业生，不列入招引范围。
3.本次公开招引岗位中的“专业及专业代码”，学科参照国家教育行政部门制定的学科专业目录。
4.博士生、留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，结合所学课程、研究方向等情况进行审查。
四、招引程序
本次人才引进按照发布公告、报名、资格审核、笔试（岗位代码为ly009、ly011、ly012、ly013）、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。公告通过临颍县人民政府网站(http://www.linying.gov.cn)进行发布。
（一）报名
本次人才引进工作采取网上报名的方式进行，每名报考者限报考一个事业单位的一个岗位。
1.报名时间：2026年1月5日8:00至2026年1月9日17:30。
2.报名方式：报考人员根据《临颍县事业单位2025年人才引进招聘公告》中的报考岗位要求，进行选岗报名，并将个人报名材料发送至邮箱lyxrsjgbg@163.com。
3.报名材料：（1）《临颍县事业单位2025年人才引进报名登记表》（见附件2）；（2）身份证、毕业证、学位证扫描件；（3）学历认证报告、学位认证报告；（4）近期2寸彩色正面免冠照片电子版，jpg或jpeg格式，要求单色（红、蓝或白色）背景，照片清晰；（5）报考岗位要求的职称资格证书等其他证明材料扫描件。
以上报名材料以压缩包形式发送，压缩包及邮件命名为“岗位代码+姓名+手机号码”；扫描件格式为PDF格式，并规范命名。
（二）资格审核
1.资格初审：临颍县事业单位公开招聘专班组织相关单位，及时对报考人员的资料进行初审。报考信息不全或不符合要求的，报考人员应及时补充或更换，并按要求再次提交审核。对通过资格初审的人员，留存其报名信息，供资格复审时备查。初审结果将通过报考人员报名邮箱或手机短信形式进行反馈通知。
2.资格复审：资格复审在笔试环节（设置笔试环节的岗位岗位代码为ly009、ly011、ly012、ly013）和面试环节开始前进行，具体时间、地点将通过报考人员报名邮箱或手机短信形式进行反馈通知。
现场资格复审应提交的材料（一式两份）包括：
（1）《临颍县事业单位2025年人才引进报名登记表》；
（2）身份证、毕业证、学位证原件及复印件；
（3）学历认证报告、学位认证报告打印件；
（4）近期2寸彩色正面免冠照片3张；
（5）报考岗位要求的资格证书、工作经历等其他证明材料原件及复印件；
（6）留学回国人员需出具教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、毕业证等证明材料原件及复印件；
报考人员在规定时间内未提交有关材料或材料不全的视为弃权。本次事业单位人才引进工作，资格审核贯穿全过程。报考人员报名时提交的信息和有关材料必须真实有效，凡发现报考人员与拟招引岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反规定的，取消招引资格，列入不诚信名单。
（三）笔试
学历要求为“普通高等教育大学本科及以上学士学位”的岗位设置笔试环节（岗位代码为ly009、ly011、ly012、ly013）。笔试成绩满分为100分，主要测试报考人员基本理论、基本知识、基本技能等。
笔试时间、地点另行通知。
（四）面试
面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
设置有笔试环节的考生与岗位计划数比达到3:1以上（含3:1）的岗位，按照3:1的比例确定面试人员（进入面试环节最后一名笔试成绩并列的，共同进入面试），报考岗位拟招聘人数与参加面试人数达不到1:3的，全部参加面试资格确认。笔试有作弊、缺考或成绩为零分等情况，以及达不到笔试合格分数线的考生，不得进入面试。
应试者应结合报名环节签订的诚信承诺书，严格遵守保密纪律和行为规范，不得以任何形式泄露试题内容，包括但不限于在论坛、微信、微博、抖音、小红书等互联网平台传播。
面试时，应试者应持本人有效身份证、准考证、面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到者，按主动放弃处理。
同一岗位实际参加面试人数与拟聘用人数的比例等于或低于1∶1，形不成竞争的，组织现有的应试者进行面试。应试者的面试成绩达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员平均分的，方可进入下一环节。
面试过程全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩。
（五）考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩和总成绩均精确到小数点以后两位数。报考“双一流”建设高校本科（学科）毕业生或硕士研究生及以上学历学位岗位的人员，不参加笔试，面试成绩即为考试总成绩。
考试总成绩并列的，设置有笔试环节的以笔试成绩从高分到低分的顺序排序；未设置笔试环节的，经县事业单位公开招聘专班同意后加试一场面试，名次按加试的面试成绩排序，不影响同岗位其他考生的成绩排序。
（六）体检
面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比例确定体检人选。参加体检人员应当提交《入职承诺书》方可进入体检环节。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)，不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招引岗位缺额的，可在同岗位符合条件应聘人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。
（七）考察
体检合格人员确定为考察对象。
按照德才兼备的标准和招引岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察前因自愿放弃出现岗位缺额的可以递补，考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。
（八）公示
根据总成绩和体检、考察结果，择优确定拟引进人员，名单在临颍县人民政府网站上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，按照程序办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（九）聘用
公示期满后，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。
新聘用人员实行聘用合同制管理，并签订最低服务期限协议，最低服务期限为3年(含试用期)，在市内最低服务期5年。对不签订最低服务期限协议的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期按有关规定执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的按程序取消其聘用资格。
五、其他事项
临颍县人民政府网站(http://www.linying.gov.cn)为本次人才引进工作的专用网站，有关人才引进的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，招聘工作各个环节请考生及时关注网站发布的信息。
报考人员在招聘各环节期间务必保持报名时留下的联系方式畅通，通讯方式变更的，应及时告知，招聘期间因无法联系导致报考人员不能按规定时间参加的，视为自动放弃。
本次人才引进工作由县纪检监察部门全程监督。
咨询电话（工作日）：0395-8883162
监督电话（工作日）：0395-8899798
工作日电话接听时间：上午8:00-12:00下午14:30-17:30
