招聘29人29个岗位
为更好吸引高层次、急需短缺人才到召陵区工作，促进召陵经济社会高质量发展，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于进一步优化完善事业单位招才引智“绿色通道”有关措施的通知》(豫人社办〔2024〕67号）、《漯河市2025年事业单位人才引进“绿色通道”工作方案的通知》（漯组通〔2025〕10号）、《漯河市召陵区2025年事业单位人才引进“绿色通道”工作方案的通知》（召组通〔2025〕7号）等相关规定，结合召陵区实际情况，经研究，决定面向社会公开人才引进。现公告如下：
一、引进计划
漯河市召陵区2025年事业单位人才引进29名，具体计划及资格条件见附件1。
二、引进条件
（一）报名人员应具备下列资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.本科毕业生为1995年1月1日及以后出生，硕士研究生为1990年1月1日及以后出生，博士研究生和副高级职称人员可放宽至1980年1月1日及以后出生；
5.学历学位要求：“双一流”建设高校指教育部第二轮公布的“双一流”建设高校及建设学科名单中的高校；国境外高校毕业生所在院校须入选2026年度QS世界大学综合排名前200名或2026年度US.NEWS世界大学综合排名前200名或2025年度软科世界大学学术排名前200名；
6.适应岗位要求的身体条件；
7.报考者应以获得的最高学历进行报考，并须在报考前取得相应学历学位证书、专业技术资格证书；学科参照国家教育行政部门制定的学科专业目录。博士生、国境外高校毕业生等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的,结合所学课程、研究方向等进行审查；
8.具备引进岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报名
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；
5、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7.在漯河市域内工作的机关事业单位人员；
8.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、引进程序
本次人才引进按照发布公告、报名、资格审核、考试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。公告通过漯河市召陵区人民政府网站（http://www.lhsl.gov.cn）进行发布。
（一）报名
本次人才引进工作采取网上报名方式进行。
1.报名时间：2026年1月5日上午8：00至2026年1月9日下午17：30。
2.报名所需材料：①《漯河市召陵区2025年事业单位人才引进报名表》（见附件2，电子版和考生本人签名的纸质扫描版）；②有效身份证原件；③毕业证和学位证；④教育部学历证书电子注册备案表、学位在线验证报告（通过学信网下载，国境外高校毕业生提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书）；⑤证件电子照（统一为蓝底彩色2寸，JPG格式）；⑥资格条件中要求提供的其他相关证明材料。
3.网上报名方法和要求：以上报名材料按序号合并扫描为1
个pdf文件,pdf文件和《报名表》电子版一并发送至邮箱slzcyz@163.com，邮件和报名材料（pdf文件）统一命名,格式为：报考单位+姓名+手机号码。
（二）资格审核
1.资格初审：漯河市召陵区事业单位公开招聘专班统一组织对网上报名人员的资料进行初审。每名人员限报一个岗位，通过报名资格初审的人员，不得再报其他岗位；报名申请尚未进行初审或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。报名信息不全或不符合要求的，报名人员应及时补充或更换，并按要求再次提交审核。初审结果将通过报名人员的报名邮箱或电话形式进行反馈。
2.资格复审：通过初审的人员，于2026年1月14日至16日(上午8:00-12:00,下午14:30-17:30)在漯河市召陵区人力资源和社会保障局9楼会议室进行资格复审。资格复审提交的材料应与报名时提交材料一致，包括：
①《漯河市召陵区2025年事业单位人才引进报名表》考生本人签名纸质版一式2份；
②身份证、毕业证、学位证原件及复印件2份；
③教育部学历证书电子注册备案表、学位在线验证报告2份（国境外高校毕业生提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件2份）；
④报考岗位要求的资格证书、工作经历等其他证明材料原件及复印件2份;
⑤近期2寸彩色正面免冠蓝底照片3张。
报名人员在规定时间内未提交有关材料或材料不全的视为弃权。对资格审查合格人员发放考试通知书。
各招聘岗位报名人数与拟聘用人数的比例一般不低于3∶1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘计划。被取消岗位的报考者可于取消岗位公布后至2026年1月21日17∶00前，通过邮箱重新选报其他岗位。未重新选报的，按主动放弃处理。
本次人才引进工作，资格审核贯穿全过程。报名人员提交的信息和有关材料必须真实有效，凡发现报名人员与招聘岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反规定的取消报名资格，列入不诚信人员名单。
（三）考试
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。博士研究生或副高级职称以上人员不再进行笔试。考试时间、地点见通知书。
1.笔试。满分为100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以招聘考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
2.面试。满分为100分，采取结构化面试的方式。根据各岗位招聘人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人选。同一岗位实际参加面试人数与拟招聘人数的比例等于或低于1:1，形不成竞争的，组织现有的应试者进行面试。应试者的面试成绩达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员平均分的，方可进入下一环节。
考试总成绩（满分为100分）=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。博士研究生或副高级职称以上人员面试成绩为考试总成绩。
（四）体检
根据考试总成绩，按照人才引进计划数1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。成绩并列的，以笔试成绩高低确定体检对象，笔试成绩并列的，进行加试。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，可在同岗位符合条件报名人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。不按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。
（五）考察
体检合格人选，进入考察环节。考察工作由用人单位或主管部门组织实施，突出政治标准，重点了解考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况，同时对考察人选进行资格复审，考察不合格的不予聘用。考察前自愿放弃出现岗位缺额的可以递补，考察阶段因考察不合格出现岗位缺额的不再递补。
（六）公示
根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在漯河市召陵区人民政府网站（http://www.lhsl.gov.cn）进行发布，公示期5个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘用人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（七）聘用
公示期满后，按照规定程序办理入编、工资、社保等相关手续。被聘用人员在接到通知后，必须在15个工作日内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。
被聘用人员实行聘用合同管理，在聘用单位最低服务期三年（含试用期），在漯河市内最低服务期五年。被聘用人员工资福利待遇按照国家有关规定执行，初次就业的试用期12个月。事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。被聘用人员考核不合格的，按程序取消其聘用资格。
四、其他事项
（一）本次有关人才引进的信息及相关事项，均通过漯河市召陵区人民政府网站进行发布，请考生注意查询。
（二）报考人员在参加本次招聘活动期间务必保持报名时留下的联系方式畅通，通讯方式变更的，应及时告知，招聘期间因无法联系导致报考人员不能按规定时间参加的，视为自动放弃。
（三）在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。
本次人才引进事宜由漯河市召陵区事业单位公开招聘专班负责解释。有关人才引进的信息及相关事项,均通过漯河市召陵区人民政府网站进行发布。
咨询电话：0395-2605396
监督电话：0395-2600111
（工作日：上午8：00-12：00；下午14：30—17：30）
