招聘10人9个岗位
漯河医学高等专科学校第三附属医院（漯河市康复医院）是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体的国家二级甲等康复医院，“全国百姓放心示范医院”“中国康复医疗机构联盟理事单位”“豫中南残疾人康复基地”“河南省疼痛康复分中心”“河南省康复医学专科联盟常委单位”“漯河市区域康复治疗中心”“漯河市康复医学专科联盟理事长单位”。目前，已成为豫中南地区基础条件较好、功能较为完善的康复医学专业诊疗机构。
根据《中共漯河市委组织部中共漯河市委机构编制委员会办公室漯河市人力资源和社会保障局关于印发<漯河市2025年事业单位人才引进“绿色通道”工作方案>的通知》（漯组通〔2025〕10号）文件精神，经市人才引进组委会批准，决定面向社会公开引进工作人员，有关事项公告如下：
一、引进计划
本次共计划引进人才10名，具体计划见附件1。
二、应聘基本条件和资格
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3、具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能；
4、身心健康，适应岗位要求的身体条件，热爱专业岗位工作；
5.符合岗位要求的年龄条件（硕士研究生学历为1990年1月1日及以后出生，博士研究生学历和副高级职称为1980年1月1日及以后出生）；
6、符合岗位所需的其他条件。
（1）报考者应当在报名前取得相应学历（学位）证书、专业资格证书，并以获得的最高学历进行报考。
（2）对于报考岗位要求的政治面貌、资格证书等其他资格条件，报考者应当在报名前具备相应资格条件。
（3）学科参照国家教育行政部门制定的学科专业目录。博士生、留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，结合所学课程、研究方向等进行审查。
（4）国境外高校毕业生所在院校须入选2026年度QS世界大学综合排名前200名或2026年度US.NEWS世界大学综合排名前200名或2025年度软科世界大学学术排名前200名。
（二）有下列情形之一的不得报考：
1、按照有关规定，现役军人、高校全日制在读学生、试用期或服务期未满人员（包括特岗教师、三支一扶、事业单位招聘等有最低服务期限人员）；
2、受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；
5、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6、在漯河市域内工作的机关事业单位人员；
7、报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的专业岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
8、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、引进程序
人才引进采取报名与资格审查、考试（考核）、体检、考察、公示等程序和办法进行。
（一）信息发布
本次人才引进通过漯河市人力资源和社会保障局官方网站（https://hrss.luohe.gov.cn/）、漯河医学高等专科学校（https://www.lhmc.edu.cn/）、漯河医学高等专科学校第三附属医院官网（http://www.lysfy.cn/）发布，漯河医学高等专科学校第三附属医院官网为本次医院人才引进工作的指定官方网站。
（二）报名与资格审查
1、报名时间。2026年1月5日8:00—2025年1月9日17：00（工作时间）。
2、报名方式。报名采取网上报名和现场报名相结合的方式进行。
（1）网上报名。通过漯河市人社局、漯河医专或漯河医专三附院官网，下载并填写报名表（见附件2）。
报名所需提交的材料：
①应聘报名表；
②本人有效身份证；
③国家承认的毕业证、《学历认证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》(留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书)，报考岗位有学位要求的须提供学位证等相关证明材料（提升学历的考生依次分别提供各个学历层次的相关证件)；
④报考有职业资格或职称要求的岗位，须提供相关证书以及资格条件中要求提供的相关证明材料；
⑤资格条件中要求提供的其他相关证明材料。
报名人员将本人报名所需材料原件按要求扫描合并后，整合为一个pdf文件，发送至邮箱yzsfyrsk@163.com（“医专三附院人事科”首字母）。邮件及pdf文件统一命名为：姓名+学历+专业（方向）。网上报名通过初审的考生，根据通知的时间，携带网上报名期间提交资料原件及复印件一式两份进行现场资格确认。
（2）现场报名。应聘人员按照网上报名要求，携带所需要材料的原件和复印件，在报名期限内的工作时间直接到医院2号楼（行政办公楼）三楼人事科现场报名。
3、资格初审。医院根据岗位要求，对应聘人员进行筛选和资格初审，应聘人员所提交的应聘材料必须真实有效。如提交材料与实际不符或有弄虚作假的，一经查实，即取消资格。
（三）考核面试
考生通过资格初审后，进入考试（考核）环节。
1、考试（考核）方式：报考人数超过计划1：3比例的岗位，采取笔试+面试方式进行考核。未超过计划1：3比例的岗位，直接参加面试。报考职称要求为副高级以上职称岗位的考生采取直接参加面试的形式，面试成绩即为总成绩。面试采取结构化面试形式，主要考察应聘者沟通能力、应变能力、举止仪表等。
考试总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序；笔试和面试的成绩都相同的，经市人才引进组委会同意后加试一场面试，名次按加试的面试成绩排序，不影响同岗位其他考生的成绩排序。
2、考试（考核）时间：由医院以电话等方式通知应聘者到医院参加笔试和面试。
（四）确定体检对象
根据考试（考核）结果按岗位拟引进计划1:1的比例确定体检对象。
（五）体检及考察
1、体检。进入体检人员须携带本人有效身份证参加体检，体检参照有关标准和规定进行，费用自理。对体检不合格造成岗位空缺的，可从同一岗位中符合该岗位资格条件的人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。考核总成绩不超过60分的人员，不参与递补。
2、考察。体检合格人员确定为考察对象，并进行考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习和工作表现等情况。考察阶段因考察不合格出现岗位缺额的不再递补。
（六）公示
考察合格人员确定为拟聘用人员，并进行5个工作日公示。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，造成的岗位空缺不再递补。
（七）聘用
1、对考试（考核）、体检、考察合格，经5个工作日公示无异议且符合聘用条件的人员，确定为聘用人员。
2、聘用人员接到通知后，必须在规定的时间内到医院报到并办理有关手续，并签订最低服务期限协议，最低服务期限有关事宜按协议执行。对无正当理由逾期不办理手续或不签订最低服务期限协议的，取消其聘用资格。
3、聘用人员试用期按有关规定执行。
4、试用期满，由医院进行考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续。
四、其他事项
（一）资格审查工作贯穿于人才引进工作全过程。考生需认真对照岗位资格条件，如实填报个人资料，对不符合岗位资格条件的，一经发现，取消考试资格。报考人员恶意注册报名信息，瞒报个人信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格。
（二）报考人员在参加本次人才引进活动期间务必保持报名时留下的联系方式畅通，通讯方式变更的，应及时告知，期间因无法联系导致报考人员不能按规定时间参加的，视为其自动放弃。
（三）本次人才引进，按照《国务院办公厅关于加快医学教育传新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）文件精神，落实临床类专业住院医师规范化培训“两个同等对待”政策。
（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0395-3333600（正常工作时间接听）
监督电话：0395-3377155（正常工作时间接听）
联系人：韩老师马老师
