河南大学出版社成立于1985年2月，是河南省成立最早的一家综合性大学出版社。根植于百年老校河南大学的学术沃土，沐浴着改革开放的和煦春风，河南大学出版社已经走过了四十多个年头。秉承“服务教育事业，打造学术精品”的出版宗旨，坚持“辨章学术、考镜源流;融会中外、贯通古今”的出版特色，四十余年来出版社已发展成为图书结构合理、社会效益与经济效益良好、具有较大社会影响的大学出版社。

因业务发展需要，河南大学出版社现面向社会公开招聘专业技术人员，现将有关事项公告如下。

一

招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护党的领导，政治立场坚定;遵守国家法律法规，爱岗敬业，勤奋踏实，工作细致，有强烈的事业心和责任感、良好的团队合作精神、奉献精神和开拓创新精神;热爱出版事业，有较强学习能力、文字能力和沟通协调能力。

3.1991年1月1日之后出生(高级职称人员、业绩及能力特别突出者可适当放宽)，身体健康。

4.有下列情形之一的不得应聘：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

(3)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

(4)曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

(5)其他不符合有关要求的人员。

二

招聘岗位及任职条件

三

招聘程序

01

发布公告

在河南大学出版社网站、河南大学出版社微信公众号等平台发布公开招聘公告。

02

报名、资格审查

1.报名时间：从招聘公告发布之日起开始报名，截至2026年3月5日。

2.报名方法：报名采用发送电子邮件报名，应聘人员填写《河南大学出版社应聘人员登记表》并提供相关证明材料，发送至henucbs@163.com。电子邮件主题形式为“应聘岗位+专业+姓名”，附件上传《河南大学出版社应聘报名表》及身份证、各阶段学历学位证、相关证书证明扫描件。

3.资格审查：资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符或弄虚作假，取消应聘及聘用资格。

03

笔试、面试

出版社电话通知通过资格审查的应聘者参加笔试和面试。笔试和面试主要考察应聘者出版专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力及敬业精神等。笔试和面试的时间、地点等根据实际情况进行相应安排。

04

体检、考察

按照考核成绩，由高到低的顺序确定体检人员，体检不合格者不予聘用。

在体检合格人员中，按照1:1的比例确定入围考察人员，考察不合格不予聘用。

05

签订协议

考察合格的，按规定签订协议，办理相关手续。公开招聘人员实行试用期制度，试用期2个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，不予聘用。

06

聘用及薪资待遇

1.此次招聘以劳务派遣方式用工，劳务派遣公司与聘用人员签订用工协议，派遣聘用人员到岗工作。

2.工资待遇及社保福利参照出版社社聘人员标准执行。

3.提供具有竞争力的薪酬，享受五险一金、年度体检、工会会员保障等，享受国家法定节假日和带薪休假制度。

其他未尽事宜由河南大学出版社负责解释。联系电话：0371-86059923，接听时间：工作日9:00-17:30(法定节假日除外)。