招聘4人
为满足企业发展需要，洛阳新能源科技发展集团有限公司面向社会开展部分岗位公开招聘工作，具体方案如下：
一、招聘岗位及人数
计划财务中心：财务管理岗2人、会计核算岗1人、资金管理岗1人。
二、任职条件及岗位职责
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正；
2.具有良好的职业道德，认同公司企业文化、经营理念，服从组织分配；
3.忠诚敬业、开拓进取、创新意识强、有较强的事业心和责任感；
4.具有胜任岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力；
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
6.有下列情形之一的不得报名：
（1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
（2）曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的；
（3）尚未解除党纪、政纪处分的；
（4）本人及配偶有数额较大的到期未偿还债务；
（5）法律、法规规定不得聘任的其它情形。
（二）任职条件及岗位职责见附件。
三、招聘程序
本次招聘工作按照报名、资格审查、面试资格确认、面试、能力测评、背景调查（考察）、体检、聘用的程序进行，采取面试和能力测评相结合的方法，择优聘用。
（一）报名
自公告之日起，报名人员需完整填写《应聘报名表》（附件2），报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片（红、蓝、白底）均可，上传身份证、学历证书、职业资格证书、工作履历等材料扫描件，于2026年6月18日18:00前根据报考岗位将报名信息发送至指定邮箱（hnlyrcsc@126.com），逾期报名视为无效。
《应聘报名表》邮件主题名称统一为：“姓名+应聘岗位”。
（二）资格审查
根据岗位要求以及报名先后顺序，对应聘者个人简历资料进行资格审查，以电话、短信或邮件方式通知通过资格审查的人员参加面试，请注意保持电话畅通并及时查阅个人邮箱信息。未通过资格审查人员不再另行通知。
根据资格审核完成进度分批通知入围人员，分场次开展面试、能力测评等考评工作。
（三）招聘环节
1.面试。主要考察应聘者逻辑思维、对应聘岗位的理解及工作思路等方面内容。面试共分为两部分，第一部分为应聘陈述，第二部分为现场答辩，由考官对相关专业知识、应聘岗位相关情况进行提问，观察并作出评价，面试现场设监督员。资格审查贯穿于招聘工作全过程，职位资格弄虚作假的，取消聘用资格。面试实行百分制，80分为合格线，80分以下原则上不进入下一环节。
按照岗位招聘人数1:2的比例，从高分到低分确定进入下一环节人选。若合格人数不足1:2，则全部合格人员进入下一环节。
经资格确认，不符合报考职位资格条件的，取消面试资格；能力测评资格确认期间如出现名额空缺，公司可决定是否按报考同一岗位人员或使用同一试卷且服从调剂的人员中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补，向通过资格确认人员发放能力测评通知。
2.能力测评。聘请第三方专业机构提供管理能力测评工具，开展能力测评。测评需在规定时间内完成，测评内容仅允许提交一次，逾期不计分数；可提前交卷，或达到规定时间时自动交卷。
（四）确定拟定人员
最终成绩=面试得分×70%+能力测评得分×30%。
根按照拟聘用计划1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人员，比例内成绩相同者，依次按照学历层次高低、面试成绩、能力测评成绩确定。
（五）背调、考察相关程序
背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性；履历调查（任职经历及职位的真实性）；人事档案调查；业务能力与业绩；职业操守（有无犯罪记录、有无金融违规）；个人征信等。了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。经考察有个人信息不真实者、不符合任职条件者，不再录用。
拟聘用中层管理人员考察对象，由公司组织相关单位通过个别谈话、查阅资料、审核人事档案、征求执纪执法等相关部门意见、民主测评等方式，对考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。
（六）体检
按照拟聘用计划数1:1的比例确定体检人员。体检不合格者，取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
（七）录用
经相应决策程序后发放聘用通知。
四、薪酬待遇
薪资按新能源集团薪酬管理制度执行。
五、其他要求
（一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、考核等环节的，均视为自动放弃考核、聘用资格。
（二）对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿应聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其聘用资格。
（三）应聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反招聘规则、聘用纪律的，一律取消聘用资格。
（四）应聘人员年龄及工作年限计算截止时间为简历投递日。
