招聘1人1个岗位
信阳建投投资集团有限责任公司（以下简称“用人单位”）委托信阳市人才集团有限公司（以下简称“人才集团”）开展人力资源部经理岗位招聘工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持党管干部、党管人才；坚持公开、公平、公正；坚持德才兼备、任人唯贤；坚持人岗相适、人事相宜。
二、招聘岗位及要求
（一）招聘岗位
拟招聘岗位为人力资源部经理（部门正职，1名），全面负责部门日常管理及人力资源战略落地工作。具体岗位职责及任职要求详见《招聘计划表》（附件1）。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.遵纪守法，作风正派，品行端正，爱岗敬业；
3.符合招聘岗位学历、专业的要求，具有岗位所需的专业技能、身体条件和心理素质；具有岗位相关行业丰富经验者，专业可适当放宽；
4.年龄45周岁以内（报名年龄计算截止日期为2026年1月1日），对于拥有国企、央企或上市公司丰富人力资源管理工作经历，或综合素质特别突出的应聘者，可适当放宽年龄限制。
（三）有下列情形之一的人员不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为未满禁考期限的；
5.不符合国有企业公开招聘人员相关政策规定，要求回避的；
6.具有法律、法规规定不得录用的其他情形的人员。
三、招聘程序
按照发布公告、网上报名、资格审查、面试、体检、综合考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
通过信阳市人力资源和社会保障局官网(rsj.xinyang.gov.cn)、信阳华信投资集团有限责任公司（www.xyhxtz.com）、信阳人才集团微信公众号等渠道公开发布公告。
（二）网上报名
1.报名时间：2026年1月6日15:00至2026年1月12日17:30。
2.报名方式:此次报名采取网上报名方式。符合报考条件的人员直接将《应聘登记表》（附件2）、相关证明材料（电子版），打包压缩发送电子邮件至邮箱xyrcjt@163.com，邮件主题命名为“岗位名称+姓名”（例：人力资源部经理+张xx）。
相关证明材料包括：本人身份证（正反面）、毕业证、学位证、学信网学历认证报告、职（执）业资格证书等其他证明材料扫描件。
（三）资格审查
根据招聘岗位要求，对报名人员进行资格审查，通过资格审查进入下一程序。审核内容包括学历、专业、工作经历、任职年限等资格信息，审查通过的候选人名单进入面试考核环节。通过资格审查人数与拟招聘人数的比例不低于3:1，未达到比例要求的，对急需、紧缺人才的岗位，华信建投集团和主管部门提出意见，报市人力资源和社会保障局批准后可降低开考比例。截至2026年1月14日未接到电话或短信通知者，即为未进入面试程序，不再另行通知。
本次公开招聘，资格审查工作贯穿于全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其参加招聘或聘用资格。因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招聘信息的，后果由本人承担。
（四）面试
面试采取半结构化面试（结构化+面谈）的方式进行，由评委组成面试评议小组开展面试考核，满分100分。进入面试程序且未录用人员纳入人才储备库。面试的具体时间、地点、参加方式以通知为准。未在规定时间内参加面试的视为主动放弃。
（五）体检
根据面试考核结果，按照1:1的比例评分由高到低排序确定参加体检人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位空缺的，按面试考核结果依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（六）综合考察
按照德才兼备的标准和聘用岗位要求，采取电话问询、走访原单位等方式，了解拟聘用人员政治素质、工作能力、精神风貌、遵纪守法和廉洁自律等情况。综合考察不合格或自愿放弃的，按面试考核结果依次递补。
（七）公示
对通过体检和综合考察的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。
（八）聘用
公示期满无异议的，按照规定程序办理聘用手续，签订劳动合同，明确双方权利和义务。试用期6个月，试用期内如不能胜任应承担的工作，用人单位有权解除其劳动合同。
四、聘任管理及薪酬待遇
提供具有市场竞争力的薪酬，包括基本年薪、绩效年薪，具体面议。享受五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等完善的福利体系。提供广阔的职业发展空间和培训学习机会，助力个人能力提升和职业成长。
五、其他说明
应聘者应保持电话畅通，不同时段联系3次未接通的，视为自动放弃。未通过资格审查、面试、综合考察等程序的人员，不再另行通知。
咨询电话：0376-6339650
咨询时间：工作日上午8:00-12:00，14:30-17:30。
