中国人民解放军陆军第八十一集团军医院组建于1946年，是全国首批三级甲等综合医院、全国首批数字化医院、全国诚信文明示范医院、职工和城乡居民医保定点医疗机构、2022年冬奥会定点医疗保障单位。医院位于张家口市城区，展开床位1600余张，设置58个医疗科室，年收治地方患者4万余人，诊治门诊患者80余万人，建有1个陆军临床重点培育专科——神经内科、1个军队临床培育专科——普通外科、1个陆军临床特色专病中心——神经外科，4个战区陆军医学重点专科——心肾内科、普通外科、骨科、神经外科。医疗设备门类健全、功能完善，配备PET-CT、宝石能谱CT、3.0T磁共振、伽马刀、直线加速器、ECT等大型先进设备。医院先后获军队及省部级科研一等奖1项、二等奖12项、三等奖64项，3人获国家科技英才奖，3人获“全国三八红旗手”，1人获第十二届“中国医师奖”。2021年被中共中央、国务院、中央军委授予全国抗击新冠肺炎疫情先进集体；2022年被北京冬奥组委、中共河北省委、河北省人民政府授予2022年冬奥会、冬残奥会先进集体。

高层次人才引进

一、引进对象

引进人才应为医疗专业人员，区分五个层次，具体条件如下：

基本条件：①具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质和道德品行，热爱军队卫生事业,遵纪守法，未参与过邪教等非法组织。②身心健康，符合医院聘用专业技术人员体检标准（具体项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行）。

（一）第一层次人才

满足以下条件之一者：

1.国家“万人计划”、百千万人才工程国家级人才；2.省部级人才工程第一层次人才；3.国家自然科学基金重点项目主持人；4.国家科技重大专项课题负责人；5.入选国家博士后创新人才支持计划、博士后国外交流项目等国内优秀博士后人才；6.国务院特殊津贴获得者;7.获得国家级科研奖励或获省部级科技奖励特等奖或一等奖（第一完成人）人才;8.具有以上相当学术技术水平人才。

（二）第二层次人才

满足以下条件之一者：

1.国家教育部“长江学者奖励计划”、国家科技部等八部门共同实施的“创新人才推进计划”人才；2.国家自然科学基金委设立的国家优秀青年科学基金、国家杰出青年科学基金获得者;3.省部级人才工程第二层次人才;4.在国家级临床医学研究中心、重点实验室、重点学科、工程实验室、工程技术研究中心和工程研究中心担任副主任及以上职务人才;5.具有以上相当学术技术水平人才。

（三）第三层次人才

年龄应在60周岁以下,具有全日制博士学位或正高级职称，满足以下条件之一:

1.近5年内作为项目负责人承担省部级及以上科研项目（经费≥50.0万元）；2.近五年作为主要完成人（前五完成人）获得国家级科研奖励或获省部级科技奖励一等奖前三名、二等奖前二名、三等奖第一名；3.近五年自然科学类发表SCI收录学术论文（第一作者或通讯作者）不少于5篇，其中JCR一、二区论文不少于2篇或影响因子累计20.0以上。

（四）第四层次人才

年龄应在50周岁以下,具有全日制博士学位或高级职称，同时满足以下条件之一：

1.近5年内作为项目负责人承担省部级及以上科研项目（经费≥20.0万元）；2.近5年内获得市厅级科研奖励一等奖（第一完成人）或获得省部级科技奖励三等以上奖励（前三完成人）；3.近5年内自然科学类发表SCI收录学术论文（第一作者或通讯作者）不少于3篇，其中JCR一、二区论文不少于2篇或影响因子累计12.0以上；4.同时满足以下条件:①具有相近专业学科主任、副主任或负责人2年以上工作经历。②在本学科技术上能填补张家口地区空白，在本地区有一定影响力，或近两年平均每年个人手术量（术者）达350台以上，其中四级以上手术达240台。（五）第五层次人才年龄应在45周岁以下，具有全日制博士学位或高级职称，满足以下条件之一：1.近5年内获市厅级科技奖励一等奖（前三完成人）、二等奖（前两完成人），三等奖（第一完成人）或自然科学类发表SCI收录学术论文（第一作者或通讯作者）不少于2篇影响因子累计6.0以上；2.在本学科技术上能填补张家口地区空白，在本地区有一定影响力，或近两年平均每年个人部分手术量（术者）达300台以上，其中三级以上手术达到200台。

其他条件：

医院紧缺专业技术岗位，人员特别优秀的，经专家组认定，部分条件可适当放宽。

三、引进程序

人才引进按照组织报名、资格审查、面试评审、体格检查、政治考核、党委研究、上级审批、签订合同的程序进行：（一）组织报名通过医院微信公众号和医院委托的人力资源服务机构招聘平台发布公告，组织符合条件人员报名。（二）资格审查1.个人资料：包括本人工作学习简历及相关证明、学历学位证书和各类任职证书；2.代表性论文论著：包括发表论文情况、国际著名检索工具的引用次数、影响因子、本人参与度等信息；3.重要学术兼职和获奖情况；4.完成或在研的课题、研究项目：包括项目名称、本人作用（主持或参与）、项目来源（国家级、省部级等）、经费总额及研究意义。（三）面试评审资格审查通过后，视情抽组专家组织面试考核评审（7名以上评委）。（四）体格检查按照公务员录用体检通用标准（试行）统一组织体检，体检不合格的不予录用。（五）政治考核主要对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行审核。政治考核不合格的不予录用。（六）党委研究根据面试评审、体检结果、政治考核结果，政治工作处提出录用意见报医院党委研究确定拟录用人员。（七）上级审批将拟录用人员薪酬方案报上级审批，审批通过后，医院和拟录用人员签订劳动合同和最低服务期限协议。

引进人才，享受下列待遇保障

（一）基本工资标准

第一层次人才：应发工资40万至60万/年

第二层次人才：应发工资35万至55万/年

第三层次人才：应发工资30万至50万/年

第四层次人才：应发工资25万至40万/年

第五层次人才：应发工资20万至30万/年

其中应发工资的25%作为考核工资发放；引进人才来院满12个月时，医院组织专项考核，达标即发放考核工资；之后每12个月例行考核一次，达标即发放考核工资。

（二）待遇保障

1.军队退休人员基本工资按照军队和医院有关规定发放;

2.按工作业绩发放奖励绩效工资；

3.提供住宿；

4.享受军人标准餐食；

5.安排子女入托（31675部队幼儿园）；

6.享受生病慰问等福利待遇；

7.医院提供高层次人才来院面试考核期间的住宿和就餐保障，并承担所在工作单位或者学校来院往返的交通费（不超过动车二等座费用标准），并享受如下医院高层次人才补充待遇:

①第一层次人才科研启动金：100万元安家费：120万元（分5年发放，每年发放24万元）②第二层次人才科研启动金：80万元安家费：100万元（分5年发放，每年发放20万元）③第三层次人才科研启动金：60万元安家费：40万元（分5年发放，每年发放8万元）④第四层次人才科研启动金：40万元安家费：20万元（分5年发放，每年发放4万元）⑤第五层次人才科研启动金：20万元安家费：15万元（分5年发放，每年发放3万元）8.其他：取得博士学历和学位人才每月享受1000元学位补贴;放宽条件聘用的，不享受高层次人才补充待遇。咨询电话：0313-8785034（陈干事、张老师）。