招聘43人19个岗位
因医院发展和工作需要，现面向社会招聘合同制工作人员，具体如下：
一、医院简介
佛山市中医院三水医院（三水区中医院）是一间集医疗、教学、科研、康复为一体的三级中医医院，是广州中医药大学附属佛山中医院三水医院，在2021年度全国二级公立中医医院绩效考核中排名第49名，在2021年广东省中医医院医疗服务综合能力排名27位，2023年首次以三级中医医院身份参加度全国三级公立中医医院绩效考核，获评“B+”等级；荣获“2024全国百姓放心示范医院”，是全国“健康促进示范单位”、“基层中医药工作先进单位”、广东省中医“治未病”预防保健服务示范单位、佛山市首家“双拥医院”，2024年11月通过广东省防治卒中中心认证，2025年4月通过国家级基层版胸痛中心认证。
医院按照三级医疗机构标准设置科室，开放床位438张，现有40多个临床、医技科室，包括：骨伤中心、内科、治未病科、麻醉科、针灸科、康复科、外科、肛肠科、重症医学科、急诊科、儿科、妇科、眼科、皮肤科、口腔科、耳鼻咽喉科、医学影像科、医学检验科、功能科、体检科等。目前，初步形成中医特色明显、临床疗效显著的重点专科发展局面，广东省“十四五”中医药重点专科建设项目2个（骨伤科、心病科）、广东省“十三五”中医特色专科3个（骨伤科、护理、治未病）、佛山市“十四五”高水平医学重点专科（中医类别）建设项目3个（骨伤科、治未病科、护理）、佛山市“十四五”医学重点专科（中医类别）建设项目1个（中医心血管科）、佛山市“十四五”培育医学重点专科（中医类别）建设项目1个（脾胃病科）、佛山市“十四五”医学重点培育专科建设项目1个（麻醉科）、佛山市“十四五”中医重点专科建设项目2个（中医骨伤科、中医针灸科）、佛山市“十四五”中医特色专科建设项目2个（中医脾胃病科、中医治未病科）、佛山市“十四五”中医专病建设项目2个〔中医治疗肺胀病、中医治疗消渴病（糖尿病）〕等。
医院坚持守正创新，发挥中医药的特色优势，注重中医药人才培养。现有在职员工700多人，各类专业技术人员600多人，高级技术职称100多人，中级技术职称250多人。广东省杰出青年医学人才1人；佛山市中医药领军人才培养对象1人，佛山市中医药骨干人才培养对象2人，佛山市杰出青年中医药人才培养对象1人，佛山市杰出青年医学人才1人，佛山市医学骨干人才6人；三水区名中医10人。设有张兆华、侯晓亮佛山市名中医传承工作室，加强中医药传承体系建设，培养本院及周边社区年轻医生，总结传承名医经验，提高医院学术和临床水平。医院作为三水区中医全科医生培训临床实践基地、三水区中医适宜技术培训基地、三水区区域性中医诊疗中心、三水区中医治未病中心、中医治未病科质控中心，承担全区中医药医疗、保健、教育和科研等方面重任，为基层输送中医药人才。
医院配置了先进医疗设备，包括数字减影血管造影系统（DSA）、1.5T核磁共振影像系统、160排CT、主动脉内球囊反搏泵等先进医疗设备和全新层流手术室、重症监护室，拥有中医诊疗设备15类，49种，810多件，能够满足临床医疗需要，为群众的安全健康提供有力保障。
医院积极围绕中医药文化普及，开展“中医中药进社区”工程，派出医护团队到三水区的7个镇街的村居、学校、厂企、社区、机关开展以中医养生、中医保健、中医急救为主题的健康讲座，举办“健康送万家”大型义诊活动等，有力推动中医药事业可持续发展，使更多的群众了解中医、认识中医，体验中医，让中医“治未病”、中医预防保健服务贴近群众，丰富群众的生活，营造有利于健康的社区环境。
医院将牢牢把握中医药发展的良好契机，坚持人民至上、生命至上，充分发挥中医药优势，中西医并重，秉承“真诚、责任、奉献、归属、温暖”的院训，打造“人有专长、科有专病、院有名科”的格局，为群众提供更高质量的中医药服务。
二、招聘岗位和人数
43人。
三、薪酬待遇
薪酬待遇按照佛山市中医院三水医院相关规定执行。
四、招聘范围
面向社会。
五、招聘岗位及任职资格条件
应聘人员应同时具备下列基本条件及岗位任职条件。
（一）基本条件
1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法；
2.品行端正，具有良好的服务意识与沟通能力；
3.身体健康，具有与应聘职位相适应的专业知识、工作经历、能力与学历要求。招聘职位要求具体年龄条件的，年龄计算至报名截止之日；
4.法律、法规规定的其他条件。
（二）岗位任职条件
佛山市中医院三水医院2026年度招聘合同制工作人员岗位及任职要求（见附件）
（三）其它
存在以下情形之一的人员，不得报考。
1.受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.法律、法规规定的其他情形。
六、报名和资格审查
招聘公告在本院网站上发布。
（一）报名时间：2026年1月9日-1月22日。
（二）报名方式：
网上报名。应聘者扫描下方招聘系统二维码，按照页面提示正确填写信息及按要求上传相应扫描件。
（联系方式：0757-87797895叶老师、许老师）
（三）资格审查：本单位对应聘者进行资格审查后，确定考试对象，将符合条件者名单在官网发布，并发放考试通知。
（四）注意事项
1.应聘人员应认真阅读招聘公告和岗位要求，对所提供的各项信息、材料的真实性、完整性、准确性和有效性负责。
资格审核贯穿招聘工作全过程。填报信息和上传材料不实、不全或不符合招聘条件，即为不通过资格审核，不确定为考核对象。凡填写虚假信息或提供虚假材料的，一经查实即取消考试及录用资格。任何一个环节发现有资格不符的应聘人员，立即取消其考试或录用资格。
2.为落实亲属回避制度要求，如与本单位职工有配偶、子女、兄弟姐妹等近亲属关系的应聘人员，报名时务必在家庭成员信息中进行说明。
其中，应聘医师类别岗位人员，须于2026年12月31日前取得住院医师规范化培训合格证书，并在报名时提交住院医师规范化培训合格证明材料。
如应聘人员未能在规定时间内取得应聘岗位所要求的相应证明材料的，将视为未达到招聘条件，取消录用资格。
七、考试
（一）医疗、医疗技术、行政职能、工勤技能岗位
考试流程：面试——业务考核
1.面试
报名后通过资格审查的考生进入面试环节。面试成绩总分100分，根据面试成绩从高到低排序，每个招聘岗位按1:5比例确定进入业务考核环节人选，人数不足1:5时，以实际人数为准。凡面试成绩低于60分者，将不进入下一环节考核。
如出现放弃进入下一轮考核的情况，招聘单位可以从面试成绩合格人员中由高分到低分依次递补。
2.业务考核
业务考核包括理论考核及实践操作考核。
（1）理论考核总分100分。考试内容：医疗、医疗技术岗位考试内容为招聘岗位所需专业知识和业务能力等；行政职能岗位考试内容为公共基础知识及写作。
（2）实践操作考核，考核考生的业务能力和实际操作能力等。实际技能操作考核考生分批次安排，时间1周。实操总分100分，低于60分者将不予录用。
（3）业务考核成绩按理论考核、实践操作考核4:6比例合成。工勤技能人员岗位免理论考核，实践操作考核成绩即业务考核成绩。
3.总分计算
面试、业务考核成绩按4:6比例合成总成绩，总成绩为100分，合格线为60分，低于60分者将不予录用。
（二）药学、护理岗位
考试流程：笔试——面试——操作考核
1.笔试
报名后通过资格审查的考生进入笔试环节。笔试为闭卷考试，总分100分，合格线为60分，内容为招聘岗位所需专业知识和业务能力等。
如出现放弃进入下一轮考核的情况，招聘单位可以从笔试成绩合格人员中由高分到低分依次递补。
2.面试
（1）在笔试合格的应聘人员中，根据成绩高低和岗位招聘人数按1:8的比例确定入围面试人员。招聘岗位笔试合格的应聘人员未达1:8比例的，按笔试实际合格人数确定入围面试人员。
（2）入围面试人员未按规定时间参加面试的，视为自动放弃。招聘单位可以从笔试成绩合格人员中由高分到低分依次递补。
（3）面试总分100分，合格分数线为60分。
如出现放弃进入下一轮考核的情况，招聘单位可以从面试成绩合格人员中由高分到低分依次递补。
3.实践操作考核
根据面试成绩从高到低排序，每个招聘岗位按1:3比例确定进入实践操作考核人选，人数不足1:3时，以实际人数为准。凡面试成绩低于60分者，将不进入该考试环节。
考核考生的业务能力和实际操作能力等。实际技能操作考核考生分批次安排，时间1周。实际操作总分100分，低于60分者将不予录用。
4.总分计算
笔试、面试、实践操作考核成绩按4:3:3比例合成总成绩，总成绩为100分，合格线为60分，低于60分者将不予录用。
八、体检
根据拟聘人数，各招聘岗位按照考生总成绩从高分到低分确定等额体检人选。体检包括身体和心理健康方面检查，身体健康检查根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》规定执行；心理健康检查主要通过问卷调查的形式进行，必要时进行面谈交流。
九、考察
体检结束后，根据应聘人员体检结果确定考察对象，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》进行考察，如发现实际情况与招聘条件不符不予录用。
十、公示与录用
经考试、体检、考察合格后，确定拟招聘人选，名单在本院网站公示5个工作日。经公示无异议或反映问题不属实的，按有关规定办理录用手续。批准录用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不报到的，取消录用资格。
报到后发现录用人员因个人原因致实际情况与我院招聘条件不符者取消录用资格。
出现下列情形之一的，医院可以在7个工作日内进行递补：
（一）因应聘人员放弃体检或体检不合格的；
（二）考察人选未被确定为拟录用人员；
（三）拟录用人员公示结果导致不能录用的；
（四）拟录用人员放弃录用的。
递补人选从同一岗位综合成绩合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次产生，并按照方案有关体检、考察、公示等规定办理。
