江门市企业资产经营有限公司是经江门市人民政府批准成立的国有大型资产经营和管理的功能型商业类企业，是隶属于江门公用事业集团有限公司的属下板块企业，主要承担资产管理经营、产业投资开发、企业改制重组等任务，通过促进国有资产的优化配置，提高国有资产的运营效率，保障国有资产的安全、保值和增值，维护社会稳定。为推进企业人才队伍建设，加快企业的发展，根据企业发展实际需要，按照“公平、公开、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，经研究，决定面向社会公开招聘工作人员1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及要求

招聘岗位：办公室工作人员（档案专员）1名

职位描述：

1.贯彻执行国家档案管理相关法律、法规和规章制度，执行行业标准，规范公司档案管理各项规章制度；

2.负责档案接收、整理、保管、利用等工作业务、负责健全档案资料进出台账，提出档案管理中的问题及解决办法；

3.协助部门监控公司及下属企业的档案管理，审批档案使用申请等相关业务，运用先进管理理念和管理手段，采取有效措施积极抢救及保存国有工业档案历史遗产，协助开展档案业绩考核，提高下属企业档案管理水平；

4.协助国有企业档案历史遗留问题的信访工作，通过利用档案资源，为企业及社会提供应有服务；

5.配合公司其他部门做好与企业和档案管理相关的各项工作；

6.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.年龄一般不超过35周岁，取得档案专业中级以上职称者可适当放宽至38周岁（年龄计算截至报名当月底），能自觉服从单位工作安排。

2.大学本科及以上学历，档案学、图书情报学、信息管理、行政管理、中文文秘等相关专业，毕业于国内双一流大学者优先考虑。

3.具有2年及以上档案管理相关实操经验，熟悉档案整理、归档、保管等工作全流程，有机关事业单位、国有企业或大型企业档案管理工作经验者优先，有档案数字化加工经验、持有档案专业职称者优先。

4.本岗位可接受优秀的普通高等院校2026届应届毕业生及未就业择业期内的毕业生报名。

5.具有较强的保密意识、较好的语言组织能力和文书写作水平，良好的沟通、协调、组织能力，团队协作精神、职业操守和职业素养，有较强的责任心，工作主动、严谨、细致。

6.能熟练使用档案管理系统，熟练操作Office办公软件（Word、Excel等）。

7.具有一定的抗压能力和正常履行职责的身体条件。

二、工资待遇：

年薪9-15万，五险二金，工作天提供早、午餐，法定节假日及带薪年休假；每年享受1次单位组织的免费体检。

三、报名事项

本次招聘实行告知承诺制。报名人员如有亲属在江门公用事业集团有限公司系统内工作的，报名时应如实告知，并填报在“江门公用事业集团有限公司系统近亲属任职情况”相关事项栏内。对报名条件和岗位要求存在疑问的，报名人员应及时向招聘单位进一步咨询确认。如不符合报名条件，由此产生的后果，责任自负。

（一）报名时间：本招聘公告自发布之日起长期有效，招满即止。

（二）报名方式：有意应聘者请登录江门市五邑人力资源有限公司报名系统http://jmrc.ikaowu.com/，按照系统操作提示及要求进行填报资料。

（三）应聘材料：

1.应聘人员简历；

2.第二代身份证(或户籍证明)以及相关证件和证明原件；

3.毕业证书、学位证书（已毕业的留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）；

4.相关资格证书(或资格考试合格成绩单)、获奖证书等。

（四）联系方式：

谢先生0750-3410132，谢小姐0750-3160862

（五）联系地址：江门市竹排街30号江门市企业资产经营有限公司党委办公室。

（六）监督电话：0750-3160682。

四、录用方式

（一）资格审核

江门市五邑人力资源有限公司对应聘人员进行资格审核，复审符合条件者通过邮箱或电话安排参加测试，其他人员不再通知。

（二）测试

测试分为笔试和面试。笔试考查行政综合能力与专业知识；具体时间、地点另行通知。

（三）拟录用人员需参加入职前体检，入职体检费用自理。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）或最新规定执行。体检缺席者，取消录用资格；凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予录用或取消录用；出现体检不合格或体检对象放弃体检资格而造成报考职位空缺的，该岗位按综合成绩的排序依次递补体检对象。

（四）对体检合格和通过背景调查的拟聘用人员，通过公开渠道进行公示，公示时间不少于5个工作日。

（五）录用人员的试用期不超过6个月，试用期各方面表现良好，经试用期评定结果为胜任本职工作的正式录用。

五、其他事宜

（一）应聘者应对本人提交的信息和材料的真实性负责。应聘人员在报名、考试、体检等过程中有弄虚作假、违规违纪行为的，一经查实，取消应聘及录用资格。

（二）被列为失信对象的、受到党纪政纪处分尚在影响期内的、存在法律法规规定不宜录用的其他情形，均不予聘用。

（三）正式录用后将结合公司实际情况及应聘者能力做综合调配使用。