创新发展主任

岗位职责

在上级指导下，执行InnoHub@Shenzhen平台的运营计划，含项目招募、评审、入驻、考核、退出等全周期管理；具体执行入驻团队的创业辅导、政策咨询、落地对接等孵化服务，参与日常运营全流程，跟进企业需求并协调资源解决；结合日常走访调研情况，配合搭建并动态更新孵化项目成长台账；

执行孵化场地的日常管理事务，具体包含：入驻团队对接、出勤考核及场地规范管理、创业中心微信小程序日常运维、空间美化等；统筹场地设备、设施及日常耗材的巡检、盘点与管控，保障空间常态化有序运行；

配合政府事务对接，开展各类数据统计工作，包括：持续梳理并更新深港创新创业政策库、各类科创资助项目的申报、孵化载体年度资质考核等；精准统计运营、孵化、项目等相关数据，定期配合编制并报送各类报表，确保数据真实准确、报送及时；

协助上级搭建良好的科创资源网络，对接各级政府部门、行业协会、科创载体、投融资机构、产业资源、科创服务商等，维系良好合作关系；

配合学校、研究院创新创业相关工作落地实施，落实具体执行事项，推进科创培育、双创活动、成果转化、合作项目等工作的开展，配合完成各类活动的落地执行工作；

完成上级交办的其他工作任务。

任职要求

本科及以上学历，6年及以上科创园区、孵化器运营、政府事务对接、孵化服务相关经验者优先，硕士及以上学历可适当放宽；

熟悉深港双创政策、科创载体运营模式及政府项目申报流程，具备扎实的政策解读、项目孵化与数据统计分析能力，可独立完成孵化项目管理、企业服务、日常运营等工作；

具备良好的对外对接与资源维系能力，可配合对接政府、协会、服务商、投融资等各类科创资源；

熟悉高校及科研院所双创工作模式，能配合完成双创工作及各类活动落地执行；

熟练使用Office办公软件，具备良好的文案撰写、数据整理、报表制作能力，可独立完成各类申报材料及运营文书撰写；具备AI工具实操应用能力，能借助工具提升办公效率与工作质量；

具备良好的中英文读写能力，懂粤语者佳。

人力资源高级主任

岗位职责

在研究院领导及部门主管指导下，开展深圳研究院（SZRI）及内地研究院（MTRI）的人力资源工作。包括但不限于：

协助开展人力资源制度建设工作，不断检讨、更新、完善各项人力资源制度、流程（含人才招聘与发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等）；

负责搜集薪酬、社保、公积金、高层次人才政策等的市场调研和数据，进行信息收集、整理，为大学制定人力资源制度、做各项决策提供政策及数据的支持；

与MTRI同事保持密切联系，支持MTRI人力资源管理各项工作的日常运营和实施情况（含招聘录用、在职管理、工资核算、社保公积金、离职、档案保管及更新等）；

负责MTRI的劳务聘用管理工作（含招聘录用、费用核算、合同签署、档案保管及更新等）；

定期到现场检查、核对各地MTRI的人事文件，及时反馈改善建议，跟进改进情况；

研究院领导及部门主管安排的在MTRI范畴内的其他工作及工作调整。

任职要求

全日制本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；

具有十年以上相关工作经验，五年以上人力资源全盘管理经验，能独当一面开展各项工作；

熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，对人力资源实务操作及各项劳动法律法规有深入的认识与把握；

为人正派，自我驱动力强，具备较强的沟通表达、协调能力，思路清晰严谨，具较强逻辑思维能力、判断力、应变力及抗压力；

能接受短期出差；

中文功底扎实，具备良好的文案撰写能力；英文听说读写熟练；

有高校、科研院所人力资源工作经验者优先。

应聘方式

前往“前程无忧”对应岗位应聘；或

邮件投递简历：tingting.shen@polyu.edu.hk

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