招聘3人1个岗位
根据工作需要，怀集县人民法院决定开展2026年劳动合同制辅助人员公开招聘工作，计划招聘3人。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及职责
岗位职责：在法官指导下开展庭前准备的事务工作；检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，负责案件审理中的记录工作；整理、装订、归档案卷材料；完成法官交办的其他事务性工作等。
二、报考条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法；
3.具有良好的政治、业务素质和良好的品行，具备从事法院书记员工作的专业技能；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.普通高等院校毕业生（非在职）专科以上学历，法律专业优先。
6.年龄为18周岁至35周岁（即1991年1月19日至2008年1月18日出生）；
7.具有较强的语言表达能力和文字写作能力；
8．熟悉计算机操作，计算机中文录入每分钟50字；
9.职位表中要求的其他条件。
除以上招聘条件外，不接受下列人员报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职的或被人民法院、人民检察院辞退的；
3.涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的；
4.因依法列为失信联合惩戒对象的；
5.依据法律法规终身不得从事法律职业的；
6.存在任职回避情形的；
7.有其他不宜担任劳动合同制辅助人员的情形。
三、报名方法
（一）报名方式
本次公开招聘采取网络报名的方式，考生在报名时间段内，登录报名系统（网址：https://www.sydwzk.cn/gdhjfyzp2026），使用本人身份证号码进行注册并报名，报名时间为2026年1月19日（星期一）9:00至2026年1月23日（星期五）16:00，按以下程序进行：
1.报考申请
报考人员应仔细阅读本招聘公告，确认符合条件后在公告规定的报名时间，按照提示的方法进行报名，并上传以下资料：
（1）本人近期免冠1寸正面证件电子照片(格式要求：jpg格式，红、蓝、白底色任选其一，10kb到100kb)；
（2）身份证（正反面）、学历学位证书等相关资料（格式要求：JPG格式，大小500kb内）。
2.系统初步审核
报名系统将对报考人员提交的报名资料进行初审。
3.打印准考证
打印准考证时间为2026年1月28日9:00至2026年1月30日17:00，请通过系统初步审核的人员以本人实名注册的用户信息登录报名系统打印准考证。
（二）报名注意事项
报名人员必须使用有效期内的二代身份证报名。报名一经审核通过，不能更改。考生须诚信报名、诚信考试，凡提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格，已经聘用的予以解聘。
四、考试
招聘主要采取计算机中文录入测试、笔试、面试方式进行。机测只作为水平测试，不计入总成绩。
（一）计算机中文录入测试
1.考试时间：2026年1月31日上午。
2.考试地点：详见准考证。
3.计算机每分钟录入中文正确字数不少于50字。
4.计算机中文录入测试合格的考生，方可参加笔试。
（二）笔试
1.笔试时间：2026年2月7日上午。
2.笔试地点：详见准考证。
3.笔试内容：主要测试考生综合知识（法律常识、时事政治常识、行政能力）及写作等内容，不指定考试用书。
笔试采取闭卷考试，成绩采用百分制，满分100分，合格分数为60分，按四舍五入保留小数点后2位。
考生凭有效准考证和身份证等按规定时间到指定地点参加笔试，笔试开始30分钟后未能按时报到或中途擅离考场的视为放弃考试。
（三）资格审核
1.确定面试人选。根据笔试成绩高低顺序，在成绩合格的考生中按照各职位1:5的比例确定面试人选；若最后一名成绩并列的，并列人员均列为面试人选；若笔试成绩合格的人数达不到上述比例，则所有笔试成绩合格人员都列为面试人选。
2.参加资格审核的面试对象名单在怀集县人民法院的官方网站上进行公布。
3.面试对象须按照规定的时间、方式进行资格审核。不按规定时间参加资格审核，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，招聘单位将依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，对提供虚假材料的报考人员，一经查实取消报考资格或聘用。
（四）面试
1.面试时间和地点：待定。
2.面试有关工作严格按照结构化面试有关规定执行，由怀集县人民法院自行组织实施。
3.面试成绩采用百分制，满分100分，合格分数为60分，面试成绩四舍五入保留至小数点后2位。
（五）总成绩
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考试总成绩四舍五入保留小数点后2位。总成绩不得低于60分，未达到合格线的，不得确定为体检人选。
五、体检和考察
1.按照考试总成绩高低顺序等额确定体检人选；若考生总成绩相同，则符合本公告中所述的优先聘用情形者优先入围；若考生总成绩相同，并不存在优先情形，或均存在优先情形，则考生笔试成绩更高者优先。体检人员名单由招聘单位公布。
2.考生体检标准和程序参照公务员录用有关标准执行，如出现体检不合格或放弃体检的，视情况递补。
3.体检合格的考生确定为拟聘用人选。由招聘单位负责对考察对象的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考职位的相关情况进行考察，核实其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，如发现不符合招聘条件、弄虚作假等行为，取消聘用资格。
六、公示与聘用
经考试、体检、考察合格后确定拟聘用人员，在怀集县人民法院的官方网站上予以公示，公示期为5个工作日。公示期满未发现有影响聘用情形的，办理正式聘用手续。考察不合格或本人放弃的，视情况递补。
七、递补
拟聘用对象全部聘用完毕后，根据本单位实际情况，可以从考试总成绩合格且在一年有效期内的人员中，按照总成绩从高到低顺序，依次补录。决定另行组织招聘考试的，本次成绩不做保留。本单位对是否递补有最终决定及解释权。考试总成绩自考试总成绩公示之日起算。
八、签订合同
拟聘用人员携带本人居民身份证到招聘单位报到，按照相关文件要求，签订劳动合同，首次签订合同期限为三年（含试用期），试用期为3个月。
九、薪酬待遇
参照怀集县人民法院现有县管合同制辅助人员薪酬待遇标准执行。
十、其他事项
1.考生报名前需认真阅读本公告。
2.准考证是考生参加招聘考试各环节的重要证件，请妥善保管，遗失不补。考生参加机测、笔试、资格审核、面试、体检时，必须同时携带准考证和身份证等相关证件；证件不齐或者与报名表不一致的，不得参加。
3.本单位不与应届毕业生签订三方协议，不负责保管或者委托保管人事档案。
4.考生应保证电子邮箱和通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。
5.本次招聘报名工作由怀集县人民法院统一组织实施。为方便招聘单位审核是否构成回避关系职位，“家庭成员及社会主要关系”栏不得漏填，以免影响审核。
6.本公告由怀集县人民法院政治部负责解释。招聘咨询电话详见附件1，报名系统技术支持电话：4008228076。（工作日：9:00-12:00；14:00-18:00）
