招聘20人6个岗位
为加快人才队伍建设步伐，努力造就一支医德高尚、医术精湛的高素质、高层次人才队伍，形成科学合理的人才梯队，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《兵团事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才实施办法（试行）》（兵人社发〔2023〕87号）《关于进一步做好兵团事业单位公开招聘工作的通知》（兵人社发〔2024〕64号）文件精神，现开展2026年度兵团医院高层次人才引进工作，计划引进20名，相关事项公告如下：
一、单位简介
新疆生产建设兵团医院前身为1954年10月成立的新疆军区生产建设兵团运输处卫生科门诊部，70年来，跟随兵团发展改革的步伐，医院在定位、规模、地点及名称等方面历经了十余次变革，最终于1982年6月正式更名为新疆生产建设兵团医院。目前，医院已发展成为兵团设在新疆首府乌鲁木齐市唯一一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救、紧急救援于一体的综合性三级甲等医院，是新疆医科大学、石河子大学医学院、塔里木大学医学院的教学医院，是国家级住院医师规培基地，有15个专业基地，承担着兵团、自治区、乌鲁木齐市广大人民群众的医疗保健任务，担负着兵团及全疆疑难危重疾病的诊治以及突发公共卫生事件的救治和兵团红十字会、兵团民兵应急救护任务。
医院本部占地面积3.67万平方米，医疗用地面积8.2万平方米，编制床位800张，开放床位901张。设有管理、临床、医技、医辅科室62个。院现有在岗职工1200余人，拥有享受国务院政府特殊津贴专家14人、国家优秀青年医师1人、全国名中医1人、兵团有突出贡献专家3人、自治区有突出贡献专家1人、兵团学术技术带头人1人、兵团名中医2人、天山英才10人、兵团英才22人次、“西部之光”访问学者3人、东京女子医科大学访问学者1人、兵团卫生健康骨干人才9人、新疆少数民族科技骨干1人、柔性援疆人才1人、“小组团”援疆项目1个、新疆骨干人才2人、第一届医防管交叉复合型战略人才1人等人才70余人次。
兵团医院医疗技术力量不断提升，单侧双通道脊柱内镜技术（UBE）、微创手术机器人、人工耳蜗植入术、腹腔镜经腹膜外途径前列腺根治术、腹腔镜膀胱根治性全切除术+原位新膀胱经尿道微创手术、经皮肾镜技术、腹腔镜胃癌根治术、腹腔镜结直肠癌根治术、腹腔镜肝癌切除术、腹腔镜下巨脾脏切除+门奇静脉断流术、腔镜下甲状腺大部（或全部）切除术、婴幼儿致盲性眼底病变的微创治疗、后巩膜加固收缩术（PSRC）、二氧化碳激光辅助巩膜切除术（CLass）、飞秒激光角膜屈光矫治术及对于早产儿视网膜病变（ROP）、视网膜母细胞瘤（RB）、家族性渗出性视网膜病变（FEVR）、眼底视网膜病（COATS）的诊疗技术，经导管主动脉瓣置换术（TAVR）手术和经肾动脉去交感神经术（RDN）微创介入手术，全麻下心房颤动射频消融术、震波球囊技术、无导线起搏器植入术、心房颤动射频消融+左心耳封堵“一站式”手术、希氏束/左束支起搏、经皮冠状动脉内旋磨术、内镜下黏膜剥离术（ESD）、经内镜逆行胰胆管造影术（ERCP）、内科胸腔镜，电磁导航支气管镜、体外膜肺氧合技术（ECMO）、同种异体角膜移植技术、胸腹主动脉腔内隔绝术、主动脉夹层腔内隔绝术、经颈静脉肝内门腔静脉支架分流术（TIPS）、肾动脉狭窄腔内血管成形术、下肢动脉硬化闭塞减容术、胸腔镜下纵膈肿瘤切除术、胸腔镜下肺段切除术、胰腺十二指肠切除术（Whipple）、脑深部电极植入及SEEG引导下射频毁损、脑深部电刺激疗法治疗帕金森病、三叉神经球囊压迫术治疗三叉神经痛等先进技术都已全面、规范开展应用。
在新的历史时期，兵团医院坚决贯彻落实兵团党委“做大做强兵团医院”的要求，以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感和使命感，持续发挥兵团乌鲁木齐区域医疗中心优势，以患者信赖、员工骄傲、社会满意、同道尊重的办院方针，实施“才聚兵医、学科领航、青蓝接力、专家治院、荣光工程、文化润院”六大工程，使医院发展成为总体布局合理、资源配置优化、专科特色突出、综合救治能力强劲、科教成绩显著、患者满意度攀升、员工幸福感不断提升的高水平医院，为更好形成新时代维稳戍边新优势贡献力量。
二、引进原则和方法
引进工作坚持公开、公平、公正的原则和德才兼备的用人标准，采取面试、考察与体检相结合的方法进行。
三、引进对象及数量
此次计划引进高层次人才20人，其中临床医学类、内科学、外科学、口腔医学、中医内科学、中医外科学、针灸推拿学、中西医结合临床、耳鼻咽喉科学专业博士15人，及具有主任医师、副主任医师职称证书的硕士及以上学历专业技术人员5人。符合条件的引进人员将纳入编制管理。
四、高层次人才政策
引进人才具有良好的政治素质和职业道德修养，身体健康，学风正派，有团结协作、开拓创新精神和服务意识，能胜任医疗、教学、科研一线工作，有突出的组织协调和团队协助能力，精通业务，具备岗位所需要的知识技能和相应的资历。在本专业领域具有较高的造诣，对学科未来发展有独到见解。
（一）首席专家
1.引进范围：学术造诣深，主持过重大科研攻关项目，在临床、科研、教学等方面取得国内外同行公认的重要成就，在相应学科领域内有较大影响的国家重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心的专家学者，主要包括国家级有突出贡献的中青年专家、国家“千人计划”专家、长江学者及相当层次的人才。
2.薪资待遇及政策支持：
（1）给予一次性人才补助金（安家费）100万元（按12个月按月平均发放）；
（2）提供科研经费50万元；
（3）提供购房补贴100万元（分5年发放）；
（4）提供住宿补贴（发放3年，博士2000元/月，硕士1000元/月）；
（5）发放博士津贴（5000元/月，长期发放）；
（6）年薪不低于乌鲁木齐市同水平医院同层次专家薪酬；
（7）因工作调动产生的赔付，可协商实报实销；
（8）可协助解决配偶工作。
（二）领军专家
1.引进范围：学术造诣深，对相应学科领域工作具有创造性构想和战略性思维，具有带领在其前沿领域赶超或者保持国内外先进水平能力的省部级领军人才，担任过省级三级甲等医院医学重点学科的学科带头人、重点实验室负责人或临床重点专科的学科带头人，主要包括省部级有突出贡献的中青年专家等相当层次的人才，在本专业学术团体有一定任职。
2.薪资待遇及政策支持：
（1）给予一次性人才补助金（安家费）80万元（分12个月按月平均发放）；
（2）提供科研启动经费20-50万元；
（3）提供购房补贴50万元（分5年发放）；
（4）提供住宿补贴（发放3年，博士2000元/月，硕士1000元/月）；
（5）发放博士津贴（5000元/月，长期发放）；
（6）年薪不低于乌鲁木齐市同水平医院同层次专家薪酬；
（7）因工作调动产生的赔付，可协商实报实销；
（8）可协助解决配偶工作。
（三）博士人才（具备博士学历和学位双证）
A类博士：具有副高及以上职称，并满足下列条件之一：1.近五年以第一作者或通讯作者在SCI刊源上全文发表1篇以上单篇影响因子≥7.0的学术文章或全文发表2篇以上影响因子≥5.0的学术文章或在中科院或JCR检索源1区刊物上全文发表3篇以上的学术文章；2.作为国家级科研项目负责人或主要完成人（含负责人排名前三）；3.获得国家科学技术奖（一等奖排名前十，二等奖排名前七，三等奖排名前五）或省部级科学技术奖（一等奖排名前五，二等奖排名前三，三等奖排名第一）；4.参加国际重大学术交流会议并作学术报告。
薪资待遇及政策支持：
（1）给予一次性人才补助金（安家费）80万元（按12个月按月平均发放）；
（2）提供科研启动经费20-30万元；
（3）提供购房补贴50万元（分5年发放）；
（4）提供住宿补贴（2000元/月，发放3年）；
（5）发放博士津贴（5000元/月，长期发放）；
（6）年薪不低于乌鲁木齐市同水平医院同层次专家薪酬；
（7）因工作调动产生的赔付，可协商实报实销；
（8）可协助解决配偶工作。
B类博士：具有中级及以上职称，并满足下列条件之一：1.近五年以第一作者或通讯作者在SCI刊源上全文发表1篇以上单篇影响因子≥5.0的学术文章或全文发表2篇以上影响因子≥4.0的学术文章或在中科院或JCR检索源2区刊物上全文发表3篇以上的学术文章（其中1区需有1篇以上）；2.作为国家级科研项目负责人或主要完成人（含负责人排名前五）或省部级重大、重点研发科研项目负责人或主要完成人（含负责人排名前三）；3.省部级科学技术奖（一等奖排名前七，二等奖排名前五，三等奖排名前三）；4.参加国内重大学术交流会议并做学术报告。
薪资待遇及政策支持：
（1）给予一次性人才补助金（安家费）60万元（按12个月按月平均发放）；
（2）提供科研启动经费20-30万元；
（3）提供购房补贴40万元（分5年发放）；
（4）提供住宿补贴（2000元/月，发放3年）；
（5）发放博士津贴（5000元/月，长期发放）；
（6）因工作调动产生的赔付，可协商实报实销；
（7）可协助解决配偶工作。
C类博士：达不到第A、B类博士基本要求者。
薪资待遇及政策支持：
（1）给予一次性人才补助金（安家费）40万元（按12个月按月平均发放）；
（2）提供科研启动经费20-30万元；
（3）提供购房补贴30万元（分5年发放）；
（4）提供住宿补贴（2000元/月，发放3年）；
（5）发放博士津贴（5000元/月，长期发放）；
（6）因工作调动产生的赔付，可协商实报实销；
（7）可协助解决配偶工作。
（四）紧缺人才
根据医院学科发展，能填补医院现有技术空白，或者能够推动紧缺急需学科专业建设的技能型人才。一次性人才补助金（安家费）等薪酬待遇及政策支持通过“一人一议”的方式由双方商议确定。
（五）其他事项
1.高层次引进人才服务期为5—10年。
2.为引进人才报销来院考察往返交通费及住宿费。
五、工作程序
网上报名、资格审查、面试、考察、体检、公示、审批聘用、到岗后资格复核。
（一）网上报名
应聘人员下载《兵团医院高层次人才引进申请表》填写报名，扫描版（PDF格式）、电子版报名材料打压缩包后以“报考岗位—姓名—联系电话”命名发送至指定邮箱btyyrsk8564@163.com。
电子版报名材料包含本人身份证正反面，本科及以上学历层次毕业证、学位证及中国高等教育学历认证报告、教育部学籍在线认证报告，执业资格证，职称资格证书，住院医师规范化培训合格证，课题、论文等科研情况佐证材料。
报名时间：即日起至2026年6月30日前。
（二）资格审查
按照公告中的资格条件进行资格审查，资格审查将贯穿人才引进全过程。
（三）面试
面试合格分数线为60分，未达到合格线者不得进入下一环节。
面试时间：另行通知。
（四）考察
采取个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、到医院试工等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与引进岗位的匹配度等情况。考察突出政治标准，对政治上不合格的，坚决不予录用。经审定不符合引进要求的人员，考察为不合格，取消进入下一环节资格。
（五）体检
体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站）等规定组织实施，如存在不诚信行为，取消考生聘用资格。
（六）递补
在体检环节之前，如有报考者因不符合要求、主动放弃等原因出现岗位计划缺额时，按照面试成绩从高到低进行递补，每个岗位只递补一次，体检环节后不再递补考生。
（七）公示
兵团医院根据报考人员的面试成绩、考察情况、体检结果等，确定拟聘用人员，并进行为期5个工作日的公示。
（八）审批聘用
公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的，由兵团医院按有关规定和程序办理相关手续，及时上报上级单位纳入编制内管理，并与受聘人员按相关规定签订聘用合同。
（九）到岗后资格复核
拟聘用人员报到后，医院对考生相关情况进行资格复核，如存在不诚信的行为，取消其聘用资格。
六、监督
高层次人才引进工作由兵团医院负责组织实施，兵团卫生健康委员会和兵团人力资源和社会保障局进行全过程监督。参加引进工作的相关工作人员要严格实行回避制度。对于违反规定的相关工作人员将参照《中华人民共和国公务员法》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）和《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等相关规定进行严肃查处、追究问责。考生违反规定的，视情节轻重，取消其考试资格；有舞弊等严重违反聘用纪律行为的，按照有关规定处理；不属于报考范围已被聘用的，取消其聘用资格。
监督电话：0991-7580557
本《公告》由兵团医院人力资源部负责解释。兵团医院人力资源部电话：0991-7580565
