招聘5人3个岗位
新疆天业节水灌溉股份有限公司隶属于兵团大型国有企业新疆天业（集团）有限公司，创立于1999年12月，注册资本5.2亿元，2006年2月在香港联合交易所上市。公司拥有22家分子公司，8个生产基地，主要从事农用塑料节水器材、高效农业智能化系统、给排水管道、暗管排盐用单壁波纹管等产品的生产、销售和节水灌溉工程施工安装、土地流转、农资销售服务等。
一、选聘原则
坚持公开平等、竞争择优、契约化管理、依法依规原则。
二、选聘岗位及人数
1.新疆天业节水灌溉股份有限公司经理1名；
2.新疆天业节水灌溉股份有限公司副经理3名（生产经营销售、工程项目、土地流转）；
3.新疆天业节水灌溉股份有限公司安全总监1名。
三、选聘人员基本条件
（一）基本条件：
1.政治立场坚定，拥护中国共产党领导，对企业具有强烈的使命感和责任感。
2.熟悉选聘岗位与之相关的国家有关政策与法律法规，了解现代企业管理，具有较强的组织协调能力、团队建设能力、改革创新能力、风险防范能力、市场应变能力和驾驭全局能力。
3.具有良好职业素养，遵纪守法、勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好，品行端正，无违规违纪和不良行为记录。
4.具有良好心理素质和正常履行职责的身体条件。
5.具备选聘所需的岗位条件，特别优秀者，可适当放宽任职条件。
（二）岗位条件：
1.新疆天业节水灌溉股份有限公司经理1名：
1.1具有大学本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽。
1.2具备水利工程、农业水利、工程管理、企业管理、市场营销等相关专业背景。
1.3拥有5年以上大中型企业高层经营管理经验，3年以上节水灌溉、水利水务、现代农业工程、水利施工类企业主要负责人或分管经营负责人任职经历。
1.4精通公司整体运营管理，擅长市场开拓、投融资运作、产业链整合、项目全周期管控，能够牵头制定公司中长期发展规划，统筹生产、技术、市场、财务、人力等全面工作。
1.5具备较强的市场研判、战略决策、资源整合及政企对接能力，熟悉西北区域水利项目、高标准农田、节水改造等业务模式，有同类行业成功经营案例者优先。
1.6具备现代企业治理思维，熟悉股份制公司运营机制，能够推动降本增效、改革创新、品牌建设及可持续发展。
2.新疆天业节水灌溉股份有限公司副经理3名：
2.1具有大学本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽。
2.2水利工程、给排水、农业水土工程、工程造价、项目管理、市场营销等相关专业，中级及以上专业技术职称。
2.3拥有5年以上水利工程、节水灌溉行业中高层管理经验，3年以上大中型企业分管生产运营、工程建设、市场销售、技术研发等副职管理经历。
2.4熟悉节水灌溉设备生产、工程施工、项目管理、供应链管控，熟悉农田水利项目招投标、现场管理、竣工验收全流程；
2.5掌握滴灌、喷灌、智慧水务、水肥一体化等节水灌溉核心技术，具备技术改造、新产品研发、技术标准制定能力。
2.6能够协助总经理统筹日常经营管理，牵头分管领域工作落地，具备跨部门协调、团队建设、问题处置能力，有水利类国企、上市公司从业经历优先。
2.7了解土地流转的相关法律法规及政策，熟悉土地流转的流程以及能开展土地流转服务管理形成农业规模经营管理。
3.新疆天业节水灌溉股份有限公司安全总监1名：
3.1具有大学本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽。
3.2安全工程、水利工程、土木工程等相关专业，持有注册安全工程师执业资格证书，具备安全生产相关高级职称优先。
3.3拥有5年以上水利工程、建筑施工、装备制造行业安全生产管理经验，3年以上大中型企业安全总监、安全分管负责人任职经历。
3.4熟悉安全生产法律法规、水利工程施工安全规范、设备生产安全管理、隐患排查治理、应急体系建设、职业健康管理等工作。
3.5能够建立健全公司安全生产责任体系、管理制度及操作规程，牵头组织安全培训、风险辨识、事故处置、第三方安全审计等工作。
3.6熟悉节水灌溉工程施工现场、生产车间、项目外包安全管控要点，具备较强的安全统筹、监督考核、应急指挥能力，有水利行业安全管理成功案例优先。
（三）有下列情形之一的，不得报名：
1.受过司法机关刑事处罚的；
2.处于党纪、政务处分规定的提拔使用影响期内的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
4.不符合报名范围和资格条件的；
5.其他不宜作为报名人选的。
四、选聘程序
（一）报名时间：自公告发布之日起，截止时间为2026年6月28日20：00时。选聘不收取报名费。
（二）选聘人员报名。每人可报一个职位，报名人员下载《市场化选聘职业经理人报名表》，在报名截止时间前将本人身份证、毕业证、学位证、专业技术职务资格证和其他相关资格证书、获奖证书以及本人签名的《市场化选聘职业经理人报名表》电子版，发送至邮箱18799766676@163.com，邮件主题“新疆天业节水灌溉股份有限公司+岗位+姓名”。
（三）资格审查。根据选聘要求，由选聘办公室对报名人员提供的相关材料进行资格审查，提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。经审查符合条件者，将另行通知笔试面试时间。未被录用人员的材料代为保密，选聘结束后统一处理。
（四）选聘方式
采取“笔试+面试”相结合的方式进行。其中：笔试成绩占30%，面试成绩占70%。
1.笔试：主要对选聘者的岗位技能和专业知识进行测评。所有通过资格审查的人员均需按时参加闭卷笔试，未参加人员视为自动放弃选聘资格。根据笔试成绩，按照选聘岗位及人数1:3的比例确定面试人员名单，进入面试人员会以电话或者邮箱的方式通知本人。
2.面试：面试为现场答辩，选聘人员按抽签顺序，依次参加面试。面试现场答辩由面试评委现场提问，选聘人员结合工作实际进行回答。
综合测评总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%，根据总成绩按同一岗位选聘人数1:1的比例确定拟聘人员并进行背景调查。综合测评总成绩相同的，以面试成绩高者为拟聘人员。
（五）体检
面试通过人员进入体检环节，体检项目标准参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定。体检费用自理。放弃体检或体检不合格、经复查仍不合格的，取消进入下一环节资格。
（六）背景调查
对体检合格的人员确定为考察对象人选，由用人单位通过适当方式进行背景调查或全面考察，深入了解其政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、职业操守、个人征信、廉洁从业及违法违纪等情况，核实是否符合报考岗位的资格条件及任职回避制度等情况。经审查不合格的，取消进入下一环节资格。
（七）递补
有体检环节自动放弃或不合格，背景调查不合格等情况的，可在同一岗位内按照面试成绩从高到低的顺序依次递补一次。
（八）确定人选、公示、试用
综合考察情况，研究确定拟选聘人员及任职岗位，进行为期五个工作日的公示。公示期满后，对无反映或有反映经调查核实不影响选聘的进行试用，试用期为1年。对反映有问题并查有实据影响选聘的，取消选聘资格。试用合格人员，依法依规办理聘用手续。
（九）聘任管理
对选聘的职业经理人实行任期制和契约化管理，企业与职业经理人签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书，明确职业经理人的任期时间、岗位职责、考核指标和任期薪酬等内容。
（十）薪酬标准
职业经理人实行市场化薪酬分配制度，年度薪酬由基本年薪、考核绩效年薪、奖励绩效年薪三部分组成，具体发放金额根据经营业绩完成情况进行浮动调整。同时，依据其岗位职责和承担风险等因素，实行差异化薪酬机制。
（十一）考核评价
职业经理人每任聘期三年，任期届满，依据法律法规、公司章程及考核相关制度对其进行经营业绩考核，决定续聘或解聘。经营业绩目标设置依据集团战略规划及年度经营计划制定。
经营业绩考核分为年度考核和任期考核。年度考核，依据年度经营业绩目标的完成情况，以定量为主，坚持定量与定性相结合。任期考核，主要考核任期内各年度经营业绩情况。
经营业绩考核周期：年度考核以会计年度为周期进行考核，在次年初进行；任期考核结合任期届满当年与第三年度考核一并进行。
（十二）退出机制
选聘的职业经理人有以下情形之一的，或不适宜继续任职的，中止任期、免去现职、解除（终止）聘任关系：
1.考核不达标的，如：年度经营业绩考核结果未达到完成底线；年度经营业绩考核主要指标未达到完成底线；聘任期限内累计两个年度经营业绩考核结果为不合格；任期经营业绩考核结果为不合格。
2.因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的。
3.聘任期内对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。
4.因健康原因无法正常履行工作职责的。
5.聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的。
6.试用期内或试用期满，经试用发现或试用考核结果不适宜聘任的情形。
7.不适宜继续聘任的其他情形。
（十三）其他
本企业内部人员参与竞聘职业经理人的，个人应当先行提出申请，承诺竞聘成功后放弃原有身份、解除（终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。
五、其他要求
（一）应聘者应对所提交材料、填写信息的真实性、准确性负责。对提供虚假材料者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。
（二）本次应聘全过程的通知将通过邮件或短信等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收邮件，同时保持电话畅通。
（三）涉及应聘所产生的交通、住宿等费用自理，提请注意并自行负责人身和财产安全。
六、咨询、监督
咨询电话:18799766676联系人：王建功
监督举报电话:09932623117联系人：天业集团纪委
七、附件
附件.市场化选聘职业经理人报名表.doc
新疆天业（集团）有限公司党群部
2026年6月18日
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