哈密市国有资产投资经营有限公司社会化招聘人才公告

招聘1人1个岗位

报名时间

2026/9/8 -2026/9/21

哈密市国有资产投资经营有限公司（以下简称市国投公司或公司）于1998年1月经原哈密地委、哈密地区行署批准成立，公司注册资本金13.08亿元，资产总额678.14亿元，主体信用评级AA。主要职能是管理和运营国有资产，通过市场化经营，提高国有资产经营效益，保证国有资产在流动中实现保值增值。

公司秉承“桥接天下，资润未来”的价值理念，发挥国有资本引领带动作用，凝聚各方力量，努力在开放合作中实现共赢，在资源共享中实现互惠，在优势赋能中实现互利，携手共创长效合作机制。

因推进国资国企改革高质量发展需要，市国投公司决定面向社会公开招聘审计法务部部长1人，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的原则。

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

（三）坚持工作需要、人岗相适的原则。

二、招聘计划及岗位要求

此次面向社会公开招聘审计法务部部长1人，任职资格见附件《2026年9月市国投公司面向社会公开招聘岗位信息表》。

三、招聘要求

（一）基本条件

1.能够拥护中国共产党的领导，政治思想端正，理想信念牢固，在思想上、行动上同党组织保持一致。

2.遵纪守法，品行端正，无违法违纪记录，无不良嗜好，具备良好的职业道德；

3.身心健康，具备正常履职的身体条件和心理条件；

4.具备招聘岗位所需的学历学位、专业技能等任职条件要求；

5.原则上应具有大专及以上文化程度；

6.中共党员、退役军人及有相关职业资格证书者优先。

（二）公开招聘有下列情形之一的人员，不得报考：

1.被依法追究刑事责任或曾被开除公职的；

2.受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的；

3.参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的，或存在黄、赌、毒等严重不良嗜好的；

5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的。

四、招聘程序

（一）报名时间与方式

1.报名时间。2026年9月8日至9月21日，逾期报名无效。

2.报名方式。本次招聘采取网上报名的方式，符合条件的应聘人员，请下载附件《哈密市国有资产投资经营有限公司社会化招聘人才报名表》并严格按照格式要求填写。应聘人员对符合条件的岗位进行简历投递，并将以下材料打包压缩后以“应聘岗位+姓名+联系方式”命名发送至邮箱2582490591@qq.com（材料请按类别整理成doc或pdf格式）：

（1）《哈密市国投公司社会化招聘人才报名表》（请发word版文档）；

（2）一寸蓝底免冠正面电子照片；

（3）有效身份证正反面；

（4）毕业证学位证原件扫描件、中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》；

（5）其他证明材料：岗位要求的职称或职业资格证书、从业证明、工作业绩成果、奖励证明材料原件扫描件。

（二）资格审查阶段

资格审查贯穿招聘全过程。主要核验应聘人员是否符合本公告及岗位信息表载明的报考条件，并对其提交材料的真实性、完整性和有效性进行审查。在资格审查中，对于存在学历、学位等材料不齐、提供虚假信息及出现其他违法违纪行为的人员，公司有权取消其应聘资格，情节严重者列入公司招聘黑名单；若该人员已被录用，公司有权据此解除劳动合同，并有权要求该人员赔偿因此给公司造成的实际损失。

（三）笔试、面试阶段

1.开考比例：岗位有效报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1（含），对少数专业特殊且确实难以形成竞争的岗位，经人事工作领导小组研究同意后，可以降低开考比例、核减或取消相应岗位招聘计划。

2.笔试：笔试为闭卷考试，时间和地点将通过电话、短信等方式进行通知。笔试考察岗位所需的专业知识及公共基础知识。笔试分数按百分制计算，根据成绩高低情况按等于或大于3:1的比例进入面试环节；笔试结果通过公司公告栏公示并以电话或短信的方式通知进入面试者，未进入面试人员不再另行通知。

3.面试：采取半结构化面试，主要考察应聘人员的专业素养、逻辑思维、分析和解决实际问题的能力、表达能力、人岗匹配程度、价值观等。面试成绩实行百分制，面试合格分数线为60分。如同一岗位参加面试的全部应聘人员面试成绩均低于60分，公司有权取消该岗位招聘计划，不再进行后续招聘。面试环节出现弃权，致使岗位面试人数不足3人的，第一名综合评分在80分以上的，方可报人事工作领导小组审议。面试结束后若出现弃权的，可从同岗位应聘人员中按总成绩由高分到低分排名等额递补，递补不超过2次，且递补人员总成绩须达到60分及以上方可进入下一环节。

具有与其应聘岗位要求相关的中级及以上职称的报名人员，经资格审查合格后，可免笔试直接进入面试环节。免笔试人员的总成绩按面试成绩计算。

4.计算成绩：总成绩按笔试占40%、面试成绩占60%计算，按岗位分类统计，总成绩由高到低以1:1比例进入下一环节，若总成绩并列，以面试成绩最高者优先。

计算方法：总成绩=笔试成绩×40%﹢面试成绩×60%。

（四）体检与考察

1.体检需在三甲医院进行，体检项目和标准参照公务员录用标准执行，费用由应聘者个人承担。应聘人员对初次体检结果提出异议申请复检的，需自行承担复检产生的全部费用。

2.按照招聘岗位的相关要求，对进入考察程序的应聘人员开展全面考察。考察内容包括个人档案、个人信用记录、无犯罪记录、学历学位等情况的核实与调查。

3.在体检、政审、背景调查等环节如发现不符合要求或因自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等产生的空缺名额，如需递补，公司可从达到合格分数线（60分）以上人员中按同一岗位总成绩排名依次等额递补（仅递补1次）。

（五）公示与录用

1.以上招聘程序结束后，经市国投公司党委会议审议，确定拟聘人选。若因拟录用人员弃权出现招聘岗位空岗的情况，对于确实优秀、人岗匹配的，经国投公司党委会议决议后可等额递补录用。递补人员总成绩须达到60分合格分数线及以上，且符合本公告列明的全部招聘条件；该环节递补不超过1次，本次招聘全流程各环节递补累计总次数不得超过3次。拟聘人选在公司公示栏或公司网站、公众号公示，公示期5个工作日。

2.公示期满后，对公示无异议或经核实不影响录用的人员，按有关规定和程序办理录用手续。

3.确定的拟聘人选需在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动（或人事）关系。被聘用人员与用人主体单位签订劳动合同，并按公司有关规定约定试用期。试用期满经考核合格者，予以正式聘用；试用期满，经考核不合格者，依法解除劳动合同。

4.经公司与拟录用人员协商一致，可对拟录用人员的岗位进行统筹调剂与安排。

五、薪酬福利待遇

（一）薪酬福利待遇

按照《哈密市国投公司薪酬管理制度》有关规定执行。福利包括工会福利、社保、公积金、企业年金、健康体检等。

（二）员工关怀

按照国家法定标准执行，周末双休、法定节假日、带薪年假等。

六、特别说明

（一）本次招聘各个环节未按要求参加的，视为自行弃权。

（二）因报名信息填写错漏或无法联系应聘者本人所造成的后果，由应聘者本人承担。

（三）招聘各环节时间将以电话、短信的方式通知应聘者，未进入相关招聘环节的人员不另行通知。