招聘20人14个岗位
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）、《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）要求，经新疆第二医学院党委常委会研究，决定引进高层次人才20名，现公告如下：
一、单位简介
新疆第二医学院是一所以医学类为主，理学、管理学、工学等多学科协调发展的自治区直属全日制普通本科高校。坐落于被誉为共和国石油长子、中国石油工业西圣地的新疆克拉玛依市。学校前身是新疆医科大学厚博学院，创办于2003年5月，为全日制普通本科独立学院。2021年1月，经教育部批准，正式转设为新疆第二医学院，2022年8月自治区党委任命学校首届党委领导班子。学校秉承“厚德博学精医致用”校训，倡导“人心向学、传承创新”理念，坚持“立德树人、以文化人”宗旨，弘扬“追求卓越、止于至善”精神，彰显特色、强化优势，努力将学校建设成为“特色鲜明、疆内一流、区域知名”的高水平应用型医科大学。
学校占地面积1100余亩，建有基础医学楼、临床教学楼、口腔护理楼、中医药学楼、体育馆、动物中心等25栋单体建筑，建筑面积达26万平方米。学校环境优美雅致，建筑风格现代前卫，硬件设施条件一流。现有专业实验室150间，其中科研实验室17间。图书馆纸质图书45万余册，生均纸质图书71.62册，学位论文377万余篇，电子图书10.18万册，电子期刊1.67万余种。
学校现有15个本科专业，涵盖医学、管理学、工学三大学科门类，医、管、理、工四个专业类别。现有2个自治区级一流本科专业建设点，8门自治区级一流本科课程，3个自治区级实验教学示范中心建设项目。学校先后与自治区人民医院、乌鲁木齐市中医医院、克拉玛依市中心医院等13家医院建立非隶属附属医院关系，学校现有附属疾控中心（承担实习教学工作）4家、教学医院17家、实习医院29家、实习基地11家、产学研基地2家和产业学院5家。临床教学基地中三级甲等医院35家，国家级住培基地15家、自治区级住培基地12家。
在对口支援层面，经教育部批复，学校先后与重庆医科大学、东南大学、四川大学等三所高校签订了对口支援合作协议；陕西中医药大学、滨州医学院对口支援我校事宜已上报教育部，正在等待批复，将纳入2026年对口支援西部高校计划中；在战略合作层面，陆续与上海健康医学院、西安交通大学医学部、杭州医学院、扬州大学等四所高校签订了战略合作框架协议；在疆内高校帮扶层面，自治区教育厅确定新疆医科大学、中国石油大学（北京）克拉玛依校区对口帮扶我校；在联合办学层面，与昌吉职业技术学院携手开展本科层次应用型人才培养。
二、招聘范围及对象
符合岗位条件的应聘人员均可报名。
三、招聘岗位及人数
公开招聘高层次人才（博士研究生学历或副高级以上职称）20名，具体详见《新疆第二医学院2026年高层次人才引进岗位表》（附件1）。
四、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）具有良好的思想素质和道德品行；
（四）具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质；
（五）具有符合岗位要求的工作能力；
（六）具有岗位所需的专业知识、职（执）业资格及岗位要求的其他条件；
（七）有志扎根边疆，服务新疆的医学教育事业发展；
（八）取得博士研究生学历并取得博士学位，或具有与招聘岗位相关的高级职称。
五、人才待遇与政策支持
（一）参加本次招聘被聘用的人员，给予国家事业单位编制。
（二）引进人才分特殊人才、学科带头人及优秀团队、学科带头人（第二层次）、学术骨干及优秀青年教师等。学校为引进人才提供有竞争力的薪酬福利，主要包括基本薪酬（按照国家和自治区政策）、年终绩效以及安家费、岗位津贴和科研启动经费。科研能力突出，在本专业领域取得优秀成果或突出业绩的高层次人才、优秀团队可通过一事一议的方式确定待遇薪酬。
（三）积极推荐引进人才申报各类自治区级及以上人才项目，根据人才实际需求予以配套支持。
（四）享受人才公寓一套或入住学校教职工公寓，一人一套。
（五）享受克拉玛依市优厚的医疗保障及社保、公积金待遇。在子女入学、配偶工作等方面予以全方位考虑，为高层次人才持续成长进步提供全方位政策支持。
（六）学校具有本科办学资质，且具有职称自主评审权，晋升通道畅通。
六、人才引进程序
人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核制的方式进行，主要程序有：报名、考核、试工、体检、考察、公示、聘用等。
（一）报名
1.报名方式：下载并填写《新疆第二医学院高层次人才引进申报书》（附件2），将申报书及支撑材料发送至指定邮箱（xjdeyxyrsc@sina.com）。
2.报名时间：自公告发布之日起，本年度内有效，招满为止。
3.欢迎有入职意向的高层次人才来校交流考察，如最终入职，凭正规报销凭证报销往返机票及住宿费用。
4.专业参照目录：研究生及以上学历岗位参照《2023年研究生招生学科专业代码册》（附件3）。
5.人才引进政策咨询电话
联系人：刘老师
联系电话：0990-7564815
（二）考核
所有岗位均采取考核方式。考核分为：试讲（含专业技能考核）、试工（含试工考核）两个环节。
1.试讲（含专业技能考核）
试讲成绩满分100分（其中试讲占60%，专业技能考核主要考量引进人员的学术及科研能力占40%），60分为合格分数线，未达到合格分数线不进入下一环节。试讲（含专业技能考核）具体组织形式、时间及相关要求由我校各院（部）另行通知。
2.试工（含试工考核）
考生在所报考院（部）进行试工，试工时间不少于7个工作日。试工满分为100分，60分为合格分数线，未达到合格分数线不进入下一环节。试工具体时间及相关要求另行通知，试工属于招聘考核环节，期间不计薪。
3.总成绩计算方法
总成绩=试讲（含专业技能考核）×70%+试工×30%。
按照总成绩由高分到低分排序，按招聘岗位及人数1:1比例确定参加体检人员。结果在新疆第二医学院官网公告（https://www.xjsmc.edu.cn/）。
（三）体检
按招聘岗位及人数1:1的比例确定体检人选。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准（试行）》等规定组织实施，体检费由体检医院收取，按照体检医院的标准执行，体检所需费用由应聘人员承担。
未在规定的时间、地点参加体检者，视为放弃录用资格。体检不合格的不能进入下一环节。应聘者对体检结果有异议申请复查的，自被告知体检结果3-5日内申请复检，由我校另行指定二级甲等以上医院复检，复检结果为最终结果，复检只进行1次，体检结果以复检结论为准。体检不合格或自行放弃等原因出现的空缺名额，按照成绩由高分到低分的原则，依次等额递补。
（四）考察
1.学校将对拟聘人员进行全面审查考核，必要时将到应聘者所在单位或原单位进行考察。着重考核应聘者思想表现、道德品质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，并将个人档案一并报考察部门审核。
2.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。需提供真实的毕业证、学位证，或提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书，如有证书造假者，一经发现取消应聘资格。
3.考察结束后，考察合格人员进入公示环节。
（五）确定拟聘用人员
按照岗位用人计划和要求，对考察、体检合格的推荐聘用人员提交学校研究，确定拟聘用人员。
（六）公示
拟聘用人员确定后，将在新疆第二医学院网站公示拟聘用人员名单，公示期为七个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。
（七）办理聘用手续
新疆第二医学院聘用人员按规定实行试用期制度。按规定实行试用期制度，试用期一般为12个月，原为机关事业单位在编人员的，试用期可按有关规定缩短至6个月，试用期包含在聘用合同期内，试用期满经考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
我校引进的高层次人才如已具有高级专业技术职务，经审核认定符合要求的，按现专业技术职务聘用。
七、招聘纪律与监督
（一）本次公开招聘实行回避制度。凡与我校领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘我校组织人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。我校领导和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
（二）监督电话：0990-7564847
八、其他事项
（一）应聘者应提交准确、畅通的联系电话，以防错过相关考试时间安排和重要信息提示。
（二）本公告未尽事宜，由新疆第二医学院党委组织部（人事处）负责解释。
