新疆交通建设集团股份有限公司（以下简称：交建股份）是新疆交通投资（集团）有限责任公司控股子公司，于2018年11月上市（股票代码002941）。交建股份作为疆内交通基础设施建设行业核心领军企业，秉承“功崇惟志，业广惟勤”的企业精神，充分发挥上市公司品牌影响力和价值创造力，构建“基建托底、产业协同、科技赋能”的融合发展格局，形成“投、融、建、管、营”五位一体全产业经营模式，积极探索“交通+新能源”、“交通+物流”、“交通+智慧科技”、“交通+装备制造”等多元化产业路径。多年来，凭借卓越的业绩和创新精神，赢得了业界和政府主管部门的认可和褒奖，多次入选国务院国资委“双百企业”名录，是自治区交通基础设施建设行业龙头企业和自治区百家“优强企业”。

为进一步贯彻国企改革工作部署，拓宽选人用人视野和渠道,持续抓好高素质专业化干部队伍建设，为交建股份高质量发展提供坚实的人才支撑，现面向社会公开招聘，有关事项公告如下:

一、招聘原则

坚持党的领导、公开透明、公平公正、竞争择优的原则。

二、招聘岗位和要求

本次社会招聘共涉及18个岗位，需求人数34人，具体详见《新疆交通建设集团股份有限公司2026年下半年社会招聘岗位需求表》（附件）。

三、招聘范围

面向社会公开招聘，凡符合岗位报名条件和任职资格的人员均可报名应聘。

四、资格条件

（一）基本条件

1.具有较好的政治素质，坚决执行党的路线方针政策，坚持国有企业的社会主义方向，严格遵守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；

2.具有良好的职业素养，认同企业文化，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

3.具备良好的心理素质，具备与工作要求相适应的身体条件；

4.符合相应岗位具体要求。

（二）年龄和任职年限计算规定

本次社会招聘所涉及的年龄和任职年限计算截止时间为2026年8月31日。

（三）任职资格要求

应符合《新疆交通建设集团股份有限公司2026年下半年社会招聘岗位需求表》中相应任职资格条件。

（四）有下列情形之一者不得应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的；

2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

3.参加公务员招录、事业单位公开招聘或其他招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

4.违反政治纪律和政治规矩的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；

5.最近三年有重大失信记录，被监管部门采取市场禁入措施的；

6.对应聘人员应聘岗位违反回避规定的，取消其应聘资格；已经聘用的，解除聘用合同，予以清退。

7.具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

8.不具备正常履行职责所需的身体条件和心理素质的；

9.录用通知下发后，未在规定时间内持相关材料报到的；

10.法律、法规和有关政策规定的其他不适宜录用的情形。

五、招聘程序

本次公开招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、综合测评等环节实施。

（一）发布公告

（2026年9月9日至2026年9月15日）

招聘公告同步发布在交才荟平台、交建股份官网https://www.xjjjjt.com/、智联招聘平台https://passport.zhaopin.com/。

（二）线上报名

（2026年9月9日至2026年9月15日）

1.本次招聘采用智联招聘平台线上报名，不设现场报名；

2.报名截止时间：2026年9月15日20:00；

3.每位应聘人员限报1个岗位，若重复报名视为无效。符合岗位任职资格条件的相关学历证书、资格证书、职称证书扫描件需在附件中上传。

（三）资格审查

简历初筛后，对报名人员进行资格初审。通过资格审查的人员，将以短信、电话、邮件等方式通知参加下一环节；未通过资格审查的人员，将以短信、电话、邮件等方式告知其未通过的原因。资格审查贯穿整个招聘环节，应聘人员须对上报资料的真实性、准确性、完整性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。

（四）综合测试

1.笔试

（1）笔试采取现场或线上笔试，具体时间和地点以电话或短信通知为准；

（2）笔试结果以电话或短信通知；

（3）笔试成绩低于60分者予以淘汰。

2.面试

（1）面试为初试及复试两轮面试，面试采取半结构化面试方式，主要测试应聘人员的基本素质及适应招聘岗位要求的专业水平和能力，具体面试时间以电话或短信通知为准。

（2）每轮面试满分为100分，初试低于80分的不予进入复试，复试低于80分的不予进入下一个环节。

综合测试由笔试、初试、复试组成，综合测试成绩=笔试成绩*30%+初试成绩*30%+复试成绩*40%。面试结束后，按照综合测试成绩从高到低排序，按岗位招聘计划数与背调人数1:1比例确定进入背景调查及体检环节的人员。

（五）背景调查与体检

1.背景调查：委托第三方背调公司对候选人开展背景调查，核实教育背景、工作履历、职业资格、信贷风险、个人涉诉等信息；

2.体检：候选人须按公司要求，在二级甲等以上医院进行体检，费用自理；

3.体检或背景调查结果不合格者不予进入下一环节。

（六）党委会讨论决定

由公司党委会研究讨论，确定拟录用人员。

（七）公示

对拟录用人员进行公示，公示期不少于5个工作日，公示内容包括拟录用人员的基本信息、拟录用岗位等。

（八）办理录用手续

对公示期无异议，并且体检及背景调查合格的拟录用人员，由用人单位办理录用相关手续。

六、注意事项

（一）交建股份有权根据岗位需求、报名情况、人岗匹配度等因素，终止个别岗位的招聘，并依法保留对本次招聘工作的最终解释权；

（二）本次招聘不指定任何复习参考资料，不以任何形式收取任何费用，也未委托任何培训机构开展考前培训，请应聘人员提高警惕，避免受骗；

（三）交建股份将通过短信或电话通知各环节安排，请应聘者保持通讯工具畅通并关注短信、邮件或电话提示。在招聘过程中，如因个人信息不正确或通讯不畅导致无法取得有效联系的，视为应聘者放弃本次应聘。

七、联系电话

咨询电话：0991-3078576（人力资源中心）

监督电话：0991-6272819（纪检监察室）