新疆人才发展集团有限责任公司（以下简称“新疆人才集团”）是新疆维吾尔自治区区属国有企业。作为承接自治区党委、自治区人民政府人才政策落地，统筹全区人才产业发展、市场化运营的国有平台，新疆人才集团着力打造人才引聚的功能型实施平台、人才发展的全链条服务平台、人才就业一站式培养平台、人才资本与数字开发的专业化运营平台、丝绸之路经济带核心区人才国际化合作平台等，加快构建人才服务全产业链条。

一

招聘岗位

本次面向社会公开招聘岗位共计17个，计划招聘人数21名，具体如下：

（一）新疆人才集团总部

计划招聘岗位8个，招聘人数8人，具体为：纪检岗1名，党建岗1名，市场运营岗1名，科技创新岗1名，系统开发及运维岗1名，运营服务岗1名，战投管理岗1名，内审内控岗1名。

（二）新疆人才创新科技有限公司

计划招聘岗位3个，招聘人数3人，具体为：档案业务中心顾问1名，智库咨询中心顾问（市场开拓方向）1名，考试招聘中心顾问（市场开拓方向）1名。

（三）新疆人才智慧教育科技有限公司

计划招聘岗位3个，招聘人数3人，具体为：产品研发部部长/副部长1名，产品研发部主管1名，业务服务部项目主管/专员1名。

（四）新疆博达人才开发有限公司

计划招聘岗位2个，招聘人数5人，具体为：业务发展岗2名，业务交付岗3名。

（五）新疆新劳人力资源派遣有限公司

计划招聘岗位1个，招聘人数2人，具体为：业务开发交付岗2名。

二

报名条件及岗位要求

（一）基本条件

1．具有较好的政治素质。坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂。

2．具有履行岗位职责所必需的专业知识和实践经验，熟悉行业情况；有法治理念、专业思维和专业素养；注重团结协作，具有强烈的事业心和责任感。

3．具有良好的职业操守和个人品行，自觉遵守国家法律、法规和公司各项管理制度，严格遵守廉洁自律准则，诚实守信。

4．具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（二）任职回避情形

1．应聘人员与新疆人才集团在岗人员存在亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、近姻亲关系、三代以内旁系血亲关系，上述亲属关系包括法律规定的拟制血亲关系）的，不得应聘双方直接隶属于同一领导人员的岗位，不得应聘存在直接上下级领导关系的岗位。

2．应聘人员不得应聘其亲属担任领导职务企业内的组织人事、纪检监察、审计、财务、采购、招标等关键敏感岗位。

3．应聘人员不得应聘其担任新疆人才集团领导职务的亲属分管部门/单位中的岗位。

（三）任职资格要求

1．应聘人员应符合《招聘岗位及任职资格条件》（附件1）中相应任职资格条件。

2．本次招聘所涉及的年龄、任职和工作年限计算时间截止到2026年10月28日（公告发布之日）。

3．专业能力强、行业经验丰富、特别优秀或工作特殊需要的人员，年龄及资格条件等可适当放宽。

（四）有下列情形之一者，不得报名：

1．受刑事处罚、党纪党规处分或行政处分尚未解除的。

2．受到诫勉、组织处理、党纪政务处分，影响期未满或期满后仍影响任职的。

3．涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。

4．最近三年有重大失信记录，被监管部门采取市场禁入措施的。

5．存在《中华人民共和国公司法》相关条款规定不得任职情形的。

6．法律、法规和有关政策规定的其他不适宜的情形。

三

招聘程序

（一）公告发布

本次招聘在新疆人才集团微信公众号、自治区国资委微信公众号等平台发布招聘公告。

（二）网上报名

1．报名网址：https://c.exam-sp.com/XJzprc202610

2．报名方式：采取线上报名方式，不接受线下报名，在规定报名时间内按照公告及招聘岗位条件进行报名，并按照要求提交以下报名材料（PDF格式，保证清晰可辨）：

（1）《应聘登记表》（附件2）可编辑电子版和签字扫描PDF格式文件；

（2）《应聘人员亲属关系及任职回避承诺书》（附件3）签字扫描PDF格式文件；

（3）本人身份证原件正反面扫描件，一寸蓝底免冠电子照片；

（4）各阶段学历、学位证书原件扫描件；留学人员需额外提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；

（5）学信网下载的各阶段学历《教育部学历证书电子注册备案表》（须在查询有效期内）；

（6）岗位要求的职称证书、职业资格证书等佐证材料原件扫描件；

（7）获奖证书、业绩证明材料等其他资料。

3．每名应聘人员限报1个岗位。

4．报名截止时间：自公告发布之日至2026年11月9日19:00（北京时间），逾期不予受理。

（三）资格审查及综合测评

对报名资料进行初步审核，拟定资格初审通过人员名单，经招聘工作小组审核确定资格合格人员，组织开展笔试、面试工作。依据笔试成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划人数不高于1:5的比例确定面试入闱人员；若最后一名笔试成绩出现并列，并列人员一并进入面试。笔试成绩低于60分的，不得进入面试环节。面试采用半结构化方式进行，面试成绩取各位评委评分的算术平均值，面试成绩低于80分的，不得进入下一环节。

进入下一环节人员，将通过系统、电话、短信、电子邮件等方式通知；未通过资格审查、笔试、面试的人员，不再另行告知。资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员在任一环节存在弄虚作假情形的，一经查实，立即取消应聘资格。

综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，根据综合成绩从高到低，择优确定进入下一环节人选。

（四）背景调查或考察

根据人员甄选结果，按照招聘岗位及职数确定拟背景调查或考察对象，按照相关流程，进行背景调查或考察，核实有关情况。如拒绝进行背景调查或考察，则视为自愿放弃应聘资格。

（五）体检

经背景调查或考察合格人员，须前往二级甲等以上医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检费用由应聘人员自理。体检不合格者，不得进入下一环节。

（六）确定拟聘用人员

结合综合测评、背景调查或考察情况、体检结果等确定拟聘用人员及岗位，履行内部决策程序后，在新疆人才集团微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。

（七）依法依规聘用

公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照相关规定办理聘用手续；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用；对反映有严重问题且查有实据的，不予聘用。

四

薪酬待遇

聘用人员薪酬待遇按照新疆人才集团及所属企业薪酬制度执行。

五

不予录用情形

应聘人员存在下列情形之一的，取消录用资格：

1．曾受刑事处罚、开除处分，或处于立案审查、党纪政务处分影响期内的。

2．从业期间存在重大不良从业记录的。

3．在参加公务员招录、事业单位公开招聘或其他招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。

4．不具备正常履行职责所需的身体条件和心理素质的。

5．收到录用通知后，未在规定时限内报到的。

6．违反国家法律法规、新疆人才集团规章制度和其他不予录用规定的。

凡瞒报、谎报相关信息的，一经查实，集团有权无条件取消录用资格，不承担任何违约责任。

六

其他注意事项

（一）报名截止后，对审核通过或在考核评估中进入下一个环节的人员，工作人员将通过报名系统、电话、短信或邮件等方式通知应聘人员笔试、面试时间、地点及相关详情事项。

（二）面试为现场面试，面试时间、面试地点以电话、短信或邮件等方式通知为准。

（三）应聘人员务必确保报名时预留通讯工具畅通。出现未在要求时限内作出明确回复、经多次联系仍无法接通电话、未按照要求参加笔试、未按要求到达面试现场等情形，均视为自愿放弃；因应聘人员填报信息有误、通讯不畅等原因，导致无法接收到后续环节短信通知，后果由应聘人员自行承担。

（四）在资格审查、笔试、面试环节，如招聘岗位人数不足3人，则停止该岗位后续招聘工作。

（五）因报名人数不足、体检不合格、自愿放弃或在背景调查、公示中发现影响聘用问题而导致招聘岗位出现空缺，可根据综合成绩决定是否顺位确定递补人员或取消该岗位招聘工作，确定递补人员履行新疆人才集团内部审批程序后，开展后续工作。

（六）如在规定时间内未到岗报到，视为自愿放弃；入职前有条件开展人事档案审核的人员，在入职前开展档案审核；入职前没有条件开展人事档案审核的人员，须在入职后1个月内调入档案，档案审核通过将作为劳动合同试用期转正必要条件。

（七）本次招聘不以任何形式收取任何费用，不开展任何形式的培训，也未委托任何第三方机构开展培训等相关事宜。对发布虚假招聘信息的机构，新疆人才集团保留追究法律责任的权利。请应聘者提高警惕，防止受骗。

（八）新疆人才集团有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，增加、调整、取消或终止相关岗位招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘工作享有最终解释权。

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