为缓解我校部分学科教师不足现状、充实学校师资力量，优化教师队伍结构，进一步推进我校教育事业发展，促进教育事业均衡发展，拓宽高校毕业生就业渠道。经报县教育局同意，公开招聘临聘教师，现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的原则，采用现场备课与试讲相结合的办法，严格招聘程序和工作纪律，按照考试总成绩择优录用，确保招聘教师质量。

二、招聘岗位

语文1名，物理1名。

三、招聘范围

面向全省应、往届高校毕业生。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行。

3.具有正常履行职责的身体条件。

（二）年龄条件

应聘者年龄在35周岁以下(1990年8月20日以后出生)。

（三）学历及资格要求

1.临聘教师需国民教育大专及以上。

2.具有符合教师岗位的专业能力，原则上持有教师资格证书，其中属2026年应届毕业生的，可放宽至取得教师资格考试成绩合格证明。未取得教师资格证的限期在一年内取得相应学科的教师资格证。

（四）有下列情形之一的不得报名应聘

1.在读的全日制普通高校非应届毕业生（含研究生）。

2.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查尚未作出结论的。

3.受党纪、政纪处分，未满处分期限的。

4.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被其他单位开除公职(解聘)的人员。

5.在各级机关、事业单位招考中有严重违纪违规行为被限制报考的。

6.有传染病、精神疾病等不宜从事教师岗位相关疾病和病史的（若有隐瞒病史的情况，经核实后，则视为合同自动终止，不再履行）。

五、招聘程序

公开招聘程序按照发布招聘公告、报名、教学设计+试讲、体检、政审、公示和办理聘用手续等步骤依次进行。

（一）发布信息

1.通过学校微信公众号发布公告。

（二）报名方式和资格审查

1.报名时间：2026年9月6日﹣9月8日中午12:00截止。

2.地点：兴海县第二民族中学教学管理处；异地临聘人员可以拨打电话联系（联系人：完德友，电话：13734643836）。

3.报名要求：凡符合本次招聘范围、资格条件的人员均可报名。报名时需持本人身份证、户口簿、毕业证和教师资格证原件及复印件一份，近期二寸免冠照片4张，并填写《兴海县中小学临聘教师报名登记表》一份，填写报名信息要求真实、有效。每位应聘人员限报一个岗位。

4.考生资格审查：兴海县第二民族中学公开招聘临聘教师领导小组对应聘教师进行现场审查，对报名人员在报名、资格审查中，提供虚假材料的，一经发现，取消资格。

5.报名截止后，核定招聘岗位计划数与报名人数比例应达到1：3以上的比例，若招聘岗位计划数与报名人数达不到1：3的比例，则按岗位计划数与报名人数1:1或1:2的比例正常进行面试。

（三）招聘方法

1.教学设计

（1）内容：教学设计内容主要为初中相应学科随机抽取，分值为100分，时间为60分钟，教学设计成绩占总成绩的40%(保留两位小数)。

（2）时间：2026年9月8日，下午14:30-15:30。

2.试讲

（1）根据考生随机抽取的本学科内容开展模拟课堂，时间15分钟，满分为100分，现场授课成绩占总成绩的60%(保留两位小数)。

（2）时间：2026年9月8日，下午16:00-18:00。

（3）地点：录播教室（综合楼二楼）

（4）考生通过抽签的方式决定试讲顺序，必须在通知的时间和地点，持有效《居民身份证》(或派出所开具的户籍证明)到试讲地点候考。证件与本人不符的将取消考试资格。如考生未按规定时间和地点参加试讲按自动弃权处理。每位考试人员进入考场至考试结束，应关闭通讯工具。

（5）考生总成绩按照备课成绩占40%，讲课成绩占60%的比例确定，保留两位小数。

（6）加分项具体标准：本县内政府临聘教师，结合教育教学工作实际，服务每满10个月计为1个服务年度，总成绩加1分，加分可按实际服务时长累计，最高加分不超过5分。服务经历需由服务学校出具证明材料，由招聘学校予以核实。

在试讲结束后，考生总成绩出现并列的，按现场授课成绩从高到低的顺序入选。现场授课成绩并列的，优先招聘具有初中教师资格证的人员。

(四)体检、公示

1.体检：根据总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1:1的比例确定进入体检的人员，体检标准参照《事业单位录用体检标准》执行，体检费用由考生自行承担。因个人原因未按要求参加体检的考生，视为自动放弃。体检不合格者取消政审资格，空缺岗位根据总成绩排名依次递补。初次体检不合格者，可以复检一次。

2.公示：根据面试、体检结果，拟聘用人员名单将在学校微信公众号平台进行公示，公示期为3个工作日。

(五)审批聘用

公示期满无异议后，由学校经请示县教育局同意，方可签订聘用合同书，临聘教师聘期为11个月，并报县人力资源和社会保障局备案。

六、人员管理与工资待遇

1.签订劳动合同确立聘用关系，明确用人单位与临聘教师双方的责任、权利和义务。

2.临聘教师在合同期内出现违法、违纪案件的将解除劳动合同。针对本次招聘的岗位，由于各种原因解除劳动合同后出现的临聘教师空缺岗位1年内按照本次招聘成绩依次递补聘用。1年期限满后不再递补聘用，出现的空缺岗位将由用人单位严格按照招聘程序进行招聘，并报县教育局、县人力资源和社会保障局备案。

3.临聘教师不纳入正式编制内管理。劳动报酬从签订劳动合同之日起执行由政府统一发放，教师工资每月3500元整（不扣除三金，实发3500元整）。

七、工作要求

兴海县第二民族中学公开招聘临聘教师工作在领导小组的指导下进行，各有关处室和学科组要通力协作，严格按事业单位公开招聘工作的统一政策要求，确保信息公开、过程公开、结果公开。要严格按制度和程序组织开展招聘工作、自觉抵制不正之风的干扰，要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会监督、严肃考务工作纪律，确保工作顺利进行，对违反有关政策规定的，应立即予以纠正；工作人员必须严守工作纪律、秉公办事、严于律己；如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯法律的，由司法机关依法追究法律责任。应聘人员必须实事求是提供个人信息，严禁弄虚作假，严守考试纪律，如出现违规行为的，经查实取消考试及聘用资格。

八、其他事宜

凡涉及本次招聘重大事项或本方案未尽事宜，由兴海县第二民族中学公开招聘临聘教师工作领导小组研究解决。