招聘5人1个岗位
中原资产管理有限公司2026年博士后
科研人员招聘公告
中原资产管理有限公司成立于2015年8月，是经河南省政府批准设立、财政部和银保监会备案的具有金融不良资产批量收购业务资质的省属金融骨干企业。公司注册资本130亿元，省财政厅代表省政府履行出资人职责。中原资产长期保持AAA/稳定境内信用评级，获惠誉国际BBB境外主体信用评级，展望稳定。公司成立以来，累计收购各类不良资产本息超2500亿元，河南金融不良一级市场占有率连续四年位居第一。
中原资产于2019年8月获批在中国（河南）自由贸易试验区设立博士后科研工作分站，于2024年5月获批升级为国家博士后科研工作站，是行业内首家科研工作站，同时是全省省管骨干企业中唯一的科研工作站。科研工作站深入贯彻落实省委省政府“一体推进教育科技人才发展”的重点工作，开展资产管理领域前瞻性、战略性课题，推动金融科技创新，促进产学研深度融合，助力中原资产在奋力谱写中原大地推进中国式现代化新篇章中贡献更大力量。目前，科研工作站已与国内10余所985高校建立合作关系，开展联合培养博士后工作。
现面向社会招收博士后科研人员，有关事项公告如下：
一、招聘岗位
博士后科研人员，5人。
二、招聘条件
（一）政治立场坚定，拥护中国共产党领导以及党的路线、方针和政策，品学兼优，遵纪守法，诚实守信，具备良好的政治素质和思想品德，认同公司企业文化。
（二）具有中华人民共和国国籍，获得博士学位不超过2年，或将于2026年6月底前获得博士学位的应届博士研究生，年龄在32周岁及以下（1994年1月1日及以后出生）。
（三）计算机类、理工类、财会类、法律类、金融类专业，具备复合专业背景者优先。
（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（五）具有扎实的专业理论功底、较强的独立科研能力、较好的工作态度与团队合作精神，能够独立完成博士后科研工作。
（六）能够全脱产在工作站从事博士后科研工作，不得兼职。
（七）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.正在接受司法机关立案侦查或被纪检监察机关立案审查调查的；
2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的；
3.曾被开除中国共产党党籍、公职的，曾因犯罪受过刑事处罚的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的；
6.按照国家、河南省和公司相关规定应当进行亲属回避的；
7.法律法规及政策规定不得聘用的其他情形。
三、研究课题
报考人员可以按照以下研究方向拟订研究课题，同时也可结合各自专业领域，提出其他研究课题，研究内容需结合中原资产的业务布局情况拟订，预期研究成果能够为中原资产未来发展提供实践指导意义。
| 序号 |
研究方向 |
| 1 |
地方资产管理公司做好金融“五篇大文章”模式研究 |
| 2 |
地方资产管理公司化解中小金融机构风险研究 |
| 3 |
地方资产管理公司“十五五”期间业务机会与资产配置研究 |
| 4 |
地方资产管理公司围绕发展新质生产力服务实体经济的投资策略研究 |
| 5 |
地方资产管理公司投资科技型企业工具研究 |
| 6 |
人工智能大语言模型在地方资产管理行业的建设及应用研究 |
| 7 |
资产管理公司数字化平台的架构设计与优化 |
| 8 |
金融科技在地方资产管理公司数字化转型及数据中台建设研究 |
| 9 |
金融大模型在地方资产管理公司客户管理领域应用研究 |
| 10 |
金融资产风险管理中的大数据应用研究 |
四、薪酬待遇与未来发展
（一）科研工作站将为博士后科研人员提供优越的工作环境和业内具有竞争力的薪酬待遇；
（二）享受正式在编员工福利待遇：
1.法定福利，五险一金、带薪假等；
2.企业年金；
3.综合商业保险(含补充医疗、意外伤害等)；
4.公司配备餐厅，为员工提供工作餐；
5.年度体检；
5.多样化的培训；
7.员工考取CPA、FRM、法律职业资格证、ACCA、CFA等专业证书奖励；
8.工会福利。
（三）根据绩效考核与在科研工作站期间的科研成果，对工作优异的博士后科研人员予以奖励。
（四）博士后出站后公司将择优录用为正式在编员工。
五、招聘程序
本次招聘按照公开报名、简历筛选、资格审查、面试、背景调查、人事档案审核、拟录用、入职体检、公示（如需）和办理聘用手续等程序进行，具体时间另行通知
六、报名事宜
（一）报名时间
自公告发布之日起至2026年2月28日24:00止，逾期不再受理。
应聘者于报名期间将报名材料投递至邮箱zhaopin@zyamc.com，邮件标题请按“博士后报名_姓名_毕业院校_专业”格式进行命名。此邮箱为本次招聘唯一官方报名渠道。
1.个人简历与博士后报名表（详见附件）；
2.居民身份证复印件；
3.拟选课题研究计划书（3000-5000字左右，格式不限，每人最多填报两个课题，选报两个课题的需要提供两份研究计划书）；
4.博士论文简介或者论文摘要、两篇公开发表的学术研究代表作（著作复印封面、目录和版权页，论文需复印全文）以及其他能够反映博士研究生科研能力的相关材料（如专利、著作、博士期间参与课题等）；
5.博士研究生毕业证书和博士学位证书（应届博士提供答辩通过证明材料）扫描件；海外留学归国人员需提供教育部出具的学历学位认证证明。
七、相关事项
（一）资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员对应聘资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消应聘或录用资格。录用后发现并查实在应聘时提供虚假个人资料，视为欺诈，解除劳动合同。
（二）本次招聘仅受理网上报名，公司将对应聘人员提供资料严格保密，应聘材料恕不退还。
（三）本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训，请提高警惕，谨防受骗。
（四）各项环节通知将通过短信、电话或电子邮件形式告知，凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加面试、人事档案核查、体检、背景调查等环节的，均视为自动放弃应聘资格，恕不补考、补录。未通过简历筛选、面试人员，不再另行通知结果。
（五）公司将按相关标准报销参加面试人员往返郑州交通、住宿合理费用。
（六）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
六、联系方式
咨询电话：0371-60577065（工作日上午8:30--12:00，14:30--18:00）
咨询邮箱：zhaopin@zyamc.net
