企业简介

中铁九局集团有限公司成立于2003年12月，隶属世界500强中国中铁股份有限公司，是全国第三家具有铁路、公路、市政、建筑、矿业“五特五甲”资质，以及中国中铁唯一具有矿业特级资质的企业，也是东北地区最大的建筑企业，“投建营”一体化大型企业集团，年施工能力600亿元以上。总部设在辽宁沈阳，在全国设有11家实体子公司，主要分布在沈阳、大连、苏州、成都、佛山、雄安等地区。经营范围覆盖大基建、数智建造、矿业矿建、国际业务以及水利水电、清洁能源、生态环保等多领域，具有30余项重要资质。多年来，建设了一大批国家重点项目，获鲁班奖、詹天佑奖、国家优质工程共30余项、省部级优质工程190余项。先后获评“双百改革”优秀企业、标杆企业，多次被评为全国工程建设质量管理优秀企业、中国建筑业竞争力百强企业、辽宁省十强企业。

——铁路工程施工总承包特级：参建中国高速铁路八横八纵主框架半数以上铁路工程，建设世界高寒地区首条高速铁路（哈大高铁）、世界一次性建成通车里程最长高速铁路（兰新高铁）、世界最高海拔电气化铁路（川藏铁路），中国首条快速铁路客运专线（秦沈客专），参与中国高铁全系轨道板研发制造，技术水平世界领先。

——公路工程施工总承包特级：投身全国26个省级行政区，境外9个国家和地区公路建设。打造“投资-建设-运维”一体化公路模式。参建世界穿越沙漠最长高速公路（京新高速）、中国内地首条高速公路（沈大高速）、中蒙国际大通道（甘海高速）、中缅国际大通道（龙瑞高速）。独特的北斗定位技术赋能后台管理，精准呈现数据全过程。在运维层面，围绕司乘多元化需求，建设综合功能完善的高速服务区，为高速路网体系注入强劲动力。

——建筑工程施工总承包特级：参与东北亚国际博览中心、鸡西体育运动中心等全国多个城市大型场馆建设，建筑工程总面积1500万平方米。整校承建内江师范学院、临沧职业学院。研发引用的装配式建筑技术，覆盖设计、制作、运输、组装大周期。自主投资龙岗山滑雪场，开启冰雪文旅产业项目新纪元。

——市政工程施工总承包特级：参与全国70%以上省份市政工程施工，全国20余个城轨交通建设，覆盖全国已开通城市半数以上。市政覆盖航空、交通、场馆、清洁能源、生态环保等领域，多项工程刷新中国纪录、世界纪录。城轨机械化、信息化施工覆盖线路、管片、装饰装修全周期。获鲁班奖、詹天佑奖、国家优质工程奖近30项。

——矿山工程施工总承包特级：矿山业务分布全球10多个国家和地区，业务覆盖矿山建设、矿山采剥、设备安装、尾矿治理、房建配套全生命周期，与30余户国内外知名矿建企业建立合作关系，先后参与世界最大、未开发、高品位铜矿（刚果（金）铜钴矿），全球十大硬岩锂矿（津巴布韦Arcadia锂矿），亚洲最大单体钼矿（伊春鹿鸣钼矿），南美洲规模前三钾盐厂（玻利维亚钾盐厂）等重大矿山项目，签约项目千余项。拥有大型设备1500余台套，总装备价值超12.5亿元。

——中国对外承包工程百强企业：国际业务遍及亚洲、非洲、欧洲、南美洲20余个国家，经营范围覆盖铁路、公路、市政、城轨等领域，做好基础设施建设的“硬联通”、制度规则对接的“软联通”、与所在国人民的“心联通”，持续擦亮中国品牌、展现九局形象。一批地标工程、民生工程重点工程获所在国国家元首调研、出席和称赞。建设的匈塞铁路是“中国—中东欧”合作旗舰项目，中国铁路进入欧洲第一单。

——构建数智建造产业一体化新格局：全国统筹布局建成17座智能工厂，辐射东北地区、华东地区、华南地区、粤港澳大湾区，构建高铁轨道板、隧道管片、地铁车站装配式构件、双块式轨枕、钢构件数智建造产业供给体系，累计获全国专利超百项。智能施工机器人赋能各作业流程，在建长赣高铁实现隧道全工序机械化，轨道板智能制造、混凝土构件柔性制造技术水平国际领先。

中铁九局将弘扬“勇于跨越、追求卓越”企业精神，秉承“创造、质量、品牌”企业核心价值观，愿与社会各界朋友精诚合作，携手共创美好未来，欢迎您加入中铁九局！

薪酬福利

1.薪酬待遇优厚。本科毕业生入职第一年（见习期）实行中国中铁企业内部标准，国内7万-17万元、国外14万-20万元。期满考核合格，定职为助理级职称，实行岗位工资制度，年总收入上浮20%以上。研究生入职直接定职为助理级职称，实行岗位工资。出国工作的毕业生年收入为国内人员同岗位收入的2-3倍。实行青年人才扶持计划，按照院校类别，在服务期内发放2.8万-11.2万元不等的专项扶持津贴。2025年，全局在岗职工平均工资15万元以上。推行技术人员专项考核制度，一般技术人员专项考核奖励500-1500元/月，考核优秀的项目总工程师享受项目正职待遇。考取各类执业资格后给予0.5万元－6万元不等的一次性奖励，并每月发放津贴。缴纳符合国家规定的各种险金。

2.福利关怀贴心。坚持企业发展成果最终惠及职工群众的责任担当。建立健全职工职业生涯全过程关爱和职工生活六级保障服务体系，开展提升职工生活品质行动，为职工提供从入职入会到退休离岗等十大方面的全过程关爱服务。深入推进幸福企业建设，实施“三让三不让”关爱员工工程和海外员工关爱心连心工程，开展“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”，一年四季送关爱活动。扎实推进心灵驿站、职工活动室、文体协会等服务阵地扩容提质，注重改善职工生活学习工作环境，创建“职工群众满意的幸福之家”。常态化开展“送文化送体育下基层”全民健身活动及丰富多彩的春游、观影等活动。建立家属反探亲机制，人性化关怀。打造单身青年交友工作平台，定期为单身青年组织联谊活动，消除大家的后顾之忧。

职业发展

中铁九局深入实施人才强企战略，坚持把人才作为企业发展第一资源，构建多维度青年人才成长体系，全方位助力毕业生职业发展。依托入职培训、见习培养、职业规划、导师带徒、常态化培训、择优选拔任用全链条举措，搭建人才完整成长“产业链”。

1.构建“四期”阶梯式成长规划。围绕人才成长规律建立铸魂、塑形、成熟、跨越四个阶段培养主线。铸魂期（0-1年）：重点开展企业文化宣贯，帮助新员工熟悉企业现状与管理体系；原则上完成2个及以上岗位轮岗锻炼，保障员工定职后可独立胜任岗位工作。塑形期（2-3年）：强化岗位实战历练，明晰个人职业发展方向；土木类专业毕业生须累计满3年技术岗位经历方可转岗，确保入职满3年具备项目部门负责人任职资格。成熟期（4-7年）：开展靶向提升培训，补齐能力短板，重点锤炼沟通协调、攻坚克难、复杂问题处置等综合履职能力，力争入职满7年具备项目班子或子公司总部部门任职条件。跨越期（8-10年）：面向优秀人员开展高层次培养，侧重领导力与大局观塑造，推动员工成长为管理骨干或专业技术专家。

2.实施“九久”人才计划。每年从重点高校应届毕业生中择优选拔20%纳入计划。按照“基础融入—实践淬炼—管理进阶—综合赋能”全周期体系开展培养，配套定期考核评价机制。力争通过5年系统培养，推动毕业生完成从“校园人”到“企业骨干”的转变，练就过硬政治素养、扎实专业功底、独当一面的项目管理能力及团队领导能力，结合个人专业特长，择优提拔至项目副经理、总工程师等中层岗位。

3.量身定制见习计划。结合企业生产实际，合理分配优质项目见习。统一组织新员工欢迎大会、岗前集中培训及各类活动，帮助快速融入企业。结合所学专业与分配岗位定制专属见习计划；配齐指导老师开展传帮带，定期召开座谈会，及时疏导解决工作生活难题，丰富集体文体活动，助力新员工平稳度过适应期。

4.推行“双导师”及班子带徒机制，加速青年成长。为全体新入职毕业生签订师徒协议，抓住成长关键期夯实业务基础。全面推行双导师带徒模式：专业导师负责技术业务实操指导，职业导师负责关注思想动态、生活状况并开展职业规划引导，多方协同，为青年员工综合全面发展保驾护航。

5.多元职业路径+执业资格孵化平台。员工转正定职后，由人力资源部牵头，联合项目部、带徒导师及员工本人共同制定职业发展规划，打通技术、管理多条成长通道。建立一建、一造、注册安全工程师等执业资格专项培养机制，整合优质师资，采取线上线下结合、集中授课与自主学习互补模式，打造执业证书孵化平台，助力员工职业进阶。

招聘专业

工程技术岗：土木工程、铁道工程、道路桥梁与渡河工程、城市地下空间工程、建筑工程、给排水科学与工程、建筑环境与能源应用工程、测绘工程、工程力学、智能建造、水利水电工程、采矿工程、地质工程、资源勘查工程、建筑电气与智能化、电气工程及其自动化、轨道交通信号与控制、通信工程、新能源科学与工程等

安全质量岗：土木工程、安全工程等

试验检测岗：无机非金属材料工程等

物资设备岗：机械设计制造及自动化、国际经济与贸易、物流管理等

商务管理岗：工程管理、工程造价等

法学管理岗：法学等

财务管理岗：财务管理、会计学等

党群人力岗：人力资源管理、行政管理、汉语言文学、劳动与社会保障等

驻外翻译岗：法语、印尼语、俄语等

招聘要求

1.2027届及2026届本科及以上、招聘专业范围内的毕业生。成绩良好、专业基础扎实。党员和学生干部优先录取。

2.认同中国中铁九局集团企业文化，为人正直、踏实坦诚，进取心、责任心较强，具有良好的团队精神，品行端正，无不良记录。

3.身心健康，外表端正，青春有活力，能够适应建筑施工企业工作性质和岗位需求，服从工作安排。

联系方式

企业宣讲（专场招聘会、双选会）—投递简历—筛选简历—笔试面试

—核查资格—签约。有意应聘者可将个人简历投递至邮箱，邮件主题以“姓名+学校+专业”命名，具体联系方式如下：

联系人：李经理

电话：0757-83686693

手机：15909886625

邮箱：ztjjsgsrlzyb@163.com