招聘2人2个岗位
重庆城市通卡支付有限责任公司成立于2001年，是重庆城市交通开发投资（集团）有限公司下属企业，系中国人民银行批准的非银行支付机构、交通运输部授权的全国交通卡互联互通企业。公司主要承担重庆市公共交通票务服务体系建设运营、城市一卡通建设运营及公共交通票务清分结算等重要职责，截至目前已实现公共交通领域全覆盖，累计发行交通卡超3000万张，落地多项数字化支付应用，在一体化交通票务及支付金融领域成效显著，为城市交通便捷化与智慧化发展贡献重要力量。
为进一步优化人员队伍结构，契合公司战略发展需求，现面向社会公开招聘。本次招聘将严格遵循“公平、公正、公开”原则，结合报名审核情况及综合测试结果择优录用。具体要求如下：
一、招聘岗位及人数
技术支持岗1人、战略研究岗1人，共计2人（均为社会招聘）。
二、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的政治素质和道德品行，无违法犯罪记录；
（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（五）具备符合岗位要求的专业背景、专业素养和专业能力。
三、岗位职责及任职条件
（一）技术支持岗（1名）
1.岗位职责：
（1）根据项目或产品方案开展需求分析细化与代码编写工作；
（2）编写概要设计、详细设计、技术评估、技术实现等相关文档；
（3）负责相关业务模块的开发、部署、测试、维护及对应文档编写；
（4）解决开发过程中的技术问题，承担程序升级、BUG修复及二次开发工作；
（5）保障系统稳定运行，处理运维相关技术问题；
（6）指导集成商完成设计、编码、测试、上线及运维工作；
（7）完成领导交办的其他事项。
2.任职条件：
（1）学历及专业：硕士研究生及以上学历，计算机科学与技术类、电子信息类相关专业；
（2）年龄：30周岁及以下；
（3）工作经验：具有2年及以上计算机技术、产品开发等相关工作经验。具备大型分布式系统、高并发场景架构设计落地案例者优先；具有智能卡系统、支付系统、互联网应用（APP、小程序等）相关项目经验者优先；持有计算机技术与软件专业技术资格（软件设计师、系统架构设计师）证书者优先；中共党员优先；
（4）业务能力：熟练掌握微服务、分布式、高可用、高并发系统架构设计，能独立完成从需求分析到架构方案设计、技术选型、落地实施的全流程；熟悉Linux编程技术，熟练掌握Java、C、C++及页面编程语言，掌握Oracle数据库操作及SQL编程，具备脚本编写能力，代码规范、逻辑清晰；熟悉智能IC卡相关技术，深入了解PBOC2.0及3.0规范，具备相关开发工作经验。
（二）战略研究岗（1名）
1.岗位职责：
（1）负责政策研究与行业分析，搭建公司智库体系，整合内外部资源，提升政策研判能力；
（2）开展重大课题调研与成果汇报，为公司战略决策提供数据支撑及专业建议；
（3）编制公司发展战略及中长期目标，拟定落地保障措施，跟踪战略实施情况并开展评估优化；
（4）分析现有业务结构，设计业务框架，对接相关部门推动落地执行；
（5）起草重大综合性材料，审核重要文件并提出完善建议。
2.任职条件：
（1）学历及专业：硕士研究生及以上学历，经济学类相关专业；
（2）年龄：30周岁及以下；
（3）工作经验：具有2年及以上战略规划、政策研究、投融资管理等相关工作经验，具有投行工作经验者优先；中共党员优先；
（4）业务能力：了解企业经营管理规范及相关政策要求，具备较强的风险管控意识；熟悉政策研究与行业分析方法，具备战略规划相关工作经验，逻辑思维清晰，具备良好的文字写作能力。
四、报名时间及方式
（一）报名时间
2026年3月6日起至3月20日17:00止，逾期报名无效。
（二）报名方式
1.登录国企优聘平台（https://www.cqrc.net/gzw/index/）在线投递简历报名。
（1）资料提交：需上传《重庆城市通卡支付有限责任公司社会招聘报名登记表》（附件）、本人身份证（正反两面）、学历证书、学位证书、学信网学历证明（教育部学历证书电子注册备案表，境外学历需提供境外学历认证书）、相关资格证书（职称、职业资格证、获奖证书等）、业绩成果等材料扫描件；
（2）每人限投递1次，且只能投递1个岗位。未按要求格式提交、填写不规范或材料不完整、不清晰的，视为资格审查不合格，不得进入后续环节。
2.笔试、面试及后续招聘通知（含要求、时间），详见重庆人才网（https://www.cqrc.net/government/list-9.html），请应聘人员密切关注。
五、招聘程序
（一）线上报名：应聘人员仔细研读岗位介绍，对照任职要求线上投递相关资料，完成报名流程。
（二）资格审核：对照岗位资格条件筛选简历及证明材料，确定资格审核通过人员名单，经复核后锁定参加笔试人员名单并通知到位。
（三）笔试：笔试含主观题与客观题，总分100分，按各岗位单独从高到低排序，结合1:5比例及60分合格线确定面试人员。
（四）面试：面试人员需先通过第三方平台完成在线心理健康测评及职业能力测验，测评结果作为面试参考；面试采取结构化方式进行，总分100分、设60分合格线，未达标者直接淘汰，由指定面试官综合打分。
（五）成绩汇总：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，按各岗位单独从高到低排序，结合“综合成绩70分及以上”标准确定面试通过人员名单。
（六）体检及背景调查：面试通过人员自行前往指定三甲医院体检，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及岗位要求，费用自理，体检不合格者取消拟录用资格；同步开展背景调查，重点核查学历学位、工作经历、职称资质、政治面貌、无犯罪记录及与原单位劳动关系解除情况等，调查不合格者取消拟录用资格。
（七）确定人选：结合综合成绩、体检结果及背景调查情况，确定拟录用人员名单。
（八）公示：对拟录用人员进行为期5个工作日的公示，公示期满无影响录用情形的，发放录用通知书。
（九）入职：拟录用人员按录用通知要求，准时携带相关材料办理入职手续；逾期无正当理由未办理的，视为自动放弃录用资格。
六、福利待遇
按公司薪酬管理制度及相关规定执行，享受相应福利保障。
七、纪律及其他要求
（一）因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名；
（二）应聘者不得报考聘用后构成任职回避情形的岗位；
（三）公司招聘信息统一在指定招聘系统发布，招聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用，不开展任何形式的培训，请应聘者提高警惕，谨防受骗；
（四）请应聘者保持通讯方式畅通，面试、体检、考察等环节的相关信息将通过电话或手机短信告知。因应聘者本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由应聘者自行承担。
