重庆标准件工业有限责任公司是隶属于重庆机电控股（集团）公司的全资国有企业，1966年由上海内迁来渝，1982年由重庆市政府整合本市16家紧固件企业组建成立。公司注册资本7600万元，资产8亿元，在重庆市江津区有2个生产基地，占地300余亩，职工500余人，设备1000余台，年产能10万余吨，公司下设重庆标准件厂分公司、重庆高强度标准件厂分公司、重庆汽车标准件厂分公司、华展金属材料改制分公司、销售分公司。

公司专业研制销售各类高强度紧固件、特种专用紧固件、非标异型紧固件和紧固件用材料，产品广泛运用于汽车、风电、核电、工程机械、石油化工、轨道交通、桥梁、铁路、航空等领域。公司是中国长安、东方电气、中国中车、中信重工、中国重汽、陕重汽、三一重工等大型央国企及行业头部企业的合格供应商。

公司以做国内紧固件行业领军者为目标，坚持科技创新和数字化转型，被认定为专精特新“小巨人”企业、高新技术企业，拥有国家CNAS认可实验室，重庆市认定的企业技术中心、市级数字化车间2个。公司通过ISO9001、ISO14001、ISO45001认证，是中国机械通用零部件工业协会紧固件业协会常务理事单位、全国紧固件标准化技术委员会单位，重庆市通用航空协会和重庆市航空学会会员单位，中国兵器工业集团公司的集团级优选供应商、中国建筑金属结构协会钢结构工程配套产品定点企业。

一、招聘岗位

资产财务部副部长1名（社招）

（一）岗位职责

1.统筹双生产基地财务整合，牵头营运资金、全面预算、财务信息化相关工作。

2.搭建应收账款评价与风险预警体系，制定管控方案，推进大额逾期款项催收落地；定期开展应收款项复盘，输出改进建议，月末提出应收账款考核意见，防范坏账风险。

3.分解落实存货压降目标，制定管控方案；测算存货安全库存，优化存货管理制度流程，保障账‑卡‑物一致；牵头组织呆滞存货盘活处置。

4.负责全面预算管理体系搭建与落地，组织预算编制，按月开展预算执行复盘、差异分析；推动业务预算与财务预算深度融合，开展经营滚动预测，为公司经营决策提供财务支撑。

5.推进业财一体化信息化建设，打通业务与财务信息壁垒，提升数据时效与透明度，提高财务运营效率。

（二）任职要求

1.本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业；具备会计师（中级）及以上职称；年龄40周岁及以下。

2.8年及以上制造企业从业经历，熟悉全面预算、“两金”管控、财务信息化建设，具备较强财务分析能力与经营前瞻思维。

3.沟通协调及抗压能力强，工作严谨细致，具备较强风险识别意识与合规意识。

4.有业财信息化深度实施参与经验，熟悉金蝶、用友、ERP等主流系统，能够推动业财融合深化应用。

数字化工程师1名（社招）

（一）岗位职责

1.负责公司数字化、信息化建设项目的推进，参与公司数字化系统的规划及优化。

2.负责公司ERP、MES、PLM数字化系统的日常维护、升级和现场数采排错等。

3.负责制定公司数字化相关的标准化流程和文档，并实施员工培训。

4.负责公司服务器、网络及安全设备、办公软件的日常监控、维护与故障处理。

（二）任职要求

1.本科及以上学历，机械、自动化、计算机、电子信息等相关专业，年龄38周岁及以下。

2.具备5年以上离散制造数字化实施运维经验。

3.具备良好的业务沟通与技术表达能力，会简单的脚本开发，对工业制造常规工艺有一定了解。

产品/工艺工程师1名（社招）

（一）岗位职责

1.编制和汇总产品投标用技术资料，形成产品技术方案；与客户进行产品确认，形成产品图纸及工艺流程图。

2.负责产品生产工艺制定及工艺文件编制，新工艺、新材料开发及验证。

3.负责解决生产现场技术问题，新产品试制过程技术支持，对操作人员进行技能培训。

4.负责产品模具设计及优化方案，模具图纸的管理，协助核定模具消耗定额，协助新工艺、新材料开发及验证，协助质量问题原因分析及整改措施方案。

5.编制及签署PPAP、APQP、PSW等技术文件。

（二）任职要求

1.本科及以上学历，机械、自动化、车辆、材料、能源动力、智能制造、仪器仪表等相关专业，年龄38周岁及以下。

2.从事产品开发工作3年以上。

3.具备良好的沟通协调能力、团队合作能力、熟练使用CAD/UG/SW等设计软件，了解常用紧固件标准。

二、投递方式及时间

（一）报名方式：

1.国企优聘（https://www.cqrc.net/gzw/index/）

2.邮箱投递地址：应聘者将个人简历、登记照、学历证书、相关资料证书（职称、专业成果及重要奖励证明等）的电子文件（文件命名为“姓名+电话+应聘岗位”）打包发送至cqfic@163.com。

3.其他投递方式：应聘者可通过公司官网投递简历。

（三）报名咨询：黄老师电话：023-85578061

三、招聘流程

应聘报名—简历筛选—资格审查—通知笔试、面试—入职前体检—确定人选—公示—录用通知—按相关规定办理入职。

笔试成绩需达到试卷总分的60%及以上方为合格。

原则上面试候选人与拟招聘人数比例不得低于3:1。

四、注意事项

（一）资格审查贯穿整个招聘过程，请应聘者务必对个人报名材料和内容进行确认、确保信息准确。应聘者需对材料真实性负责，如有不符将取消其应聘资格。

（二）本次招聘全程秉承“公平、公正、公开”原则。

（三）未尽事宜，公司具有最终解释权。