重庆市公共住房开发建设投资有限公司（以下简称公司）是重庆市地产集团有限公司下属二级全资国有企业，成立于2010年2月，注册资本金10亿元，主要负责公租房建设、公租房住宅运营维护管理、保障性租赁住房投资建设运营。2010年8月确定为市属重点国有企业骨干子企业。

一、招聘原则

以公平、公正、公开的原则进行市场化招聘。

二、招聘岗位

产品经理1名（社会招聘）、民心佳园运营中心主任1名（社会招聘）

（一）基本条件

1.政治立场坚定，政治素质过硬，坚决执行党的路线方针政策；

2.具备良好的道德品质和职业操守，无不良历史记录；

3.有较强的沟通协调能力、团队合作精神和工作责任感；

4.服从工作安排，遵守各项规章制度；

5.具备履职所需的心理素质和身体素质，无不良嗜好。

（二）禁止情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或已被列入失信联合惩戒对象名单的；

2.被党政机关、国有企事业单位开除或因“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同的；

3.受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

4.涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查审查的；

5.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；

6.国家相关法律法规规定不得招聘录用的其他情形。

（三）产品经理岗位职责

1.牵头公司数智管理平台的产品设计、搭建开发、迭代优化及日常运营维护，保障平台稳定高效运行；

2.负责平台活跃度达标、用户体验反馈、急难问题处理、用户关系维护、平台应用审核等日常运营工作；

3.按照公司管理规范，统筹数智管理平台开发单位的选聘、合作关系维护及合同解除等工作，保障项目资源有序衔接；

4.主导系统上线后的安全隐患分析、识别与预防工作，并牵头安全事件的应急处置，筑牢平台安全防线；

5.结合资产租赁、交易业务场景，持续优化平台功能，推动产品与业务深度融合，提升业务流转效率。

（四）任职要求

1.38周岁及以下，研究生及以上学历，计算机科学与技术、电子信息科学、软件工程、管理信息系统等相关专业。

2.3年以上信息化产品从0到1的设计与交付经验，熟悉产品运营模式与方法论，具备技术基础与项目运营管理能力。

3.熟练使用VISIO、AXURE、墨刀等需求分析工具，能独立完成产品原型设计，主导从需求分析到版本发布的全流程管理。

4.掌握常见数据分析方法与算法模型基础，了解AI技术在政务领域的应用场景。

5.具备较强的沟通协调、团队协作与文档撰写能力，曾作为核心成员参与相关方案编制。

6.熟悉资产租赁、交易业务逻辑，具有租赁住房平台从0到1的设计、开发或迭代经验者优先；

7.持有PMP（项目管理）、CDA数据分析师、CISP（信息安全）等证书者优先；具备租赁住房行业产品经验者，可适当放宽证书要求。

（五）民心佳园运营中心主任岗位职责

1.全面负责中心人员日常管理及项目资产运营工作；

2.负责项目上开展的党建活动、党员日常管理；负责项目人员的思想教育宣传、精神文明建设、企业文化建设等工作；

3.协助编制、修订项目运营管理相关管理办法、手册、标准及流程，并严格按要求开展日常运营管理；

4.负责项目房屋租赁合同的签订，做好租金、保证金收取工作，并负责欠租的催缴工作；

5.负责做好项目承租人新签入住、换租、变更、续租、退租等业务办理工作，提供优质的租住服务；

6.负责做好项目维修管理服务工作；

7.负责项目安全、稳定管理工作，及时发现排查治理各类隐患、纠纷，做好各类事件的应急预案，确保项目安全稳定；

8.负责对物业公司的监督与考核管理，督促物业公司提升物业服务水平，提高租户满意度。

（六）任职要求

1.38岁及以下，中共党员，大学本科及以上学历，经济学类、管理类相关专业；

2.熟悉企业管理、资产运营等相关专业知识，熟悉公租房业务相关的法律知识，了解财务、工程等相关知识；

3.5年及以上保障性住房、公租房运营、大型住宅小区项目相关工作经历，3年及以上项目负责人管理工作经验；

4.具有良好的沟通能力、公文写作能力，擅长团队激励与跨部门协作，对内、对外协调资源，具备较强的决策力、抗压能力以及持续学习意识；

5.具备较强的问题洞察与研判能力，善于及时识别重大、复杂问题，能够结合工作实际提出具有针对性和可操作性的工作建议；同时，具备独立处理单个、常规性问题的能力。

三、招聘程序

（一）简历投递

1.报名时间：自公告发布之日起接受报名，报名截止2026年10月11日。

2.报名方式：

（1）登录重庆国资国企招聘平台国企优聘https://www.cqrc.net/gzw/index/报名。

（2）通过公司招聘专用邮箱（eo_000@163.com）进行报名（邮件名称请用“岗位名称+本人姓名”格式命名）

（二）资格审查和简历筛选

报名结束后，根据相应条件对应聘者进行资格审查和简历筛选，确定参加考核测试人员。

资格审查工作贯穿公开招聘及入职全过程，应聘者对所提交材料的真实性负责。

（三）考核测试

具体时间、地点、方式等另行通知。参加考核测试时，请携带本人有效身份证、学历/学位、职称、执业资格等证明原件和实习经历、工作经历证明材料等。

（四）公示及背景调查

根据考核测试、岗位需要等情况，综合考虑确定拟招聘人员，并对拟招聘人员进行公示。公示期间同步开展必要的背景调查。

（五）录用入职

综合考核测试、公示结果、背景调查、入职体检情况等确定招聘人员，按规定办理相关手续。试用期考核合格，将按有关规定办理转正手续；如试用期考核不合格，将按相关管理制度解除劳动合同。

四、其他事宜

（一）应聘人员应确保提交的信息、材料真实、准确，一经发现伪造信息、弄虚作假的，视为不符合录用条件，入职前查实的立即取消应聘资格，入职后查实的立即解除劳动合同。

（二）请应聘者保持所提供的通讯方式畅通，应聘环节将通过手机短信、电话等形式告知。因应聘者本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任自行承担。

（三）公司在招聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用，不开展任何形式的培训。请应聘者提高警惕，防止受骗。

（四）为严格落实招聘工作纪律和亲属回避制度等要求，应聘者应如实填写近亲属在市地产集团工作情况（附件）。有无近亲属在本集团内工作都需填报该表，若无，可直接填无后上报。

（五）公司对本简章及未尽事宜拥有最终解释权。

五、联系方式

联系人：李老师；联系电话：（023）63675009。