招聘3人3个岗位
重庆电力有限公司（以下简称：重庆公司）成立于2016年5月，是国家电力投资集团有限公司（以下简称：国家电投集团）在渝二级单位，主要从事常规水火电、新能源、综合智慧能源、配售电、热力产品等领域的开发、投资、建设、经营和管理，管理总装机容量951.43万千瓦，清洁能源占比60%，是重庆市具有重要影响力、电源品类齐全的综合能源企业。
按照员工招聘有关规定，重庆公司所属相关单位面向国家电投集团系统内外公开招聘有关人员，具体事项如下：
一、基本原则
（一）坚持公开、平等、自愿。
（二）坚持德才兼备、择优聘用。
（三）坚持“逢进必考”的原则。
二、招聘方式
应聘人员经资格审查和筛选，笔试合格、心理测评无风险后，推荐参加面试，根据综合得分排序择优录用。
三、招聘岗位及职数
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有坚定的理想信念和良好的政治素质，有强烈的使命感和责任感，认同和遵循国家电投集团企业文化和价值观。
2.具备招聘岗位所需的专业知识和能力素质要求，符合相应任职资格条件。
3.具有良好的职业素养，遵纪守法，遵守国家电投员工行为公约，注重团结协作，善于组织协调。廉洁从业，勤勉尽责，作风形象和职业信誉好。
4.具备良好的心理素质，身体健康，胜任岗位工作，无妨碍工作的病症和职业禁忌。
（二）任职资格
详见《重庆公司所属有关单位公开招聘岗位职责及任职资格》（附件1）。
（三）资格禁入
有下列情形之一的人员，不得参加本次招聘：
1.严重违纪违法给予处分未过影响期或正接受调查处理的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的。
2.受司法机关或单位纪检部门审查，尚未做出结论的。
3.品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的。
4.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的。
5.属于干部监督管理、国家电投集团党组管理干部、重庆公司党委管理干部、招聘单位党组织管理干部近亲属从业任职回避和公务回避情形的。
6.《中华人民共和国公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。
五、报名要求
（一）报名时间
本次招聘报名自公告发布之日起至2026年1月15日24时截止。报名截止后不再受理。
（二）报名方式
本次招聘采取网上报名方式，不接受现场报名及信件寄送，应聘人员应聘资料原件备查（面试时提供）。
1.报名方式
符合招聘条件并有意应聘的人员，下载并填写《员工应聘报名表》（附件2）、《应聘人员报告近亲属在国家电投集团系统内工作情况申报表》（附件3），准确填写本人相关信息和直接联系方式，按要求提供全部资料，统一打包发送至报名邮箱，压缩包名称以及邮件主题请使用：本人姓名+应聘岗位名称，多次发送邮件者，以第一次发送邮件提供的资料为准。
2.凡参加应聘人员，在完成网上报名的同时，需在报名截止时间内识别下列二维码，完成个人基本信息填报并提交。个人基本信息填报不作为报名依据，仅填写个人基本信息，未按要求进行网上报名并提供报名资料者视为未报名。
3.应聘人员网上报名时请如实、完整提交以下资料。未按要求提供者资格审查不予通过。
（1）员工应聘报名表扫描件（本人签字）和电子WORD版
（2）应聘人员报告近亲属在国家电投集团系统内工作情况申报表电子版扫描件（本人签字）和电子WORD版
（3）身份证正反面扫描件
（4）学历、学位证书及《教育部学历证书电子注册备案表》
（5）专业技术资格证书/职（执）业资格证书、培训证书、荣誉证书
（6）其他证明资料
请以一个压缩包的形式上传，文件大小控制在30M以内。
六、应聘须知
（一）应聘人员应符合关于招聘以及回避的相关规定。
（二）本次招聘对于任职年限和年龄计算截至2025年11月30日。
（三）每名应聘人员在同一个单位限报一个岗位，报多岗位者资格审查不予通过。应聘人员的应聘材料应真实可靠，如有不实、造假，则取消招聘资格，如已聘用，招聘方可单方解除劳动合同。应聘材料不予退还。
（四）面试工作由招聘单位组织。通过资格筛查，笔试合格、心理测评无风险后，由工作人员通知面试，安排参加面试人员需在规定时间内反馈面试回执，未按时反馈或参加面试者视为自动放弃。未通过资格审查和简历筛选的人员不再另行通知。
（五）完成背景调查，对符合录用情形的拟录用人员，经入职体检合格且无其他影响办理入职情形的，按有关规定办理入职手续。
（六）本次招聘实行试用期制度，试用期按照《劳动合同法》、重庆公司及相关单位有关规定执行。试用期满经考评合格的，正式聘任相应岗位，其上岗时间从试用期开始计算；考评不合格的，结合具体情况进行工作调整或予以辞退。试用期间及正式聘任后薪酬福利等待遇按照用人单位有关规定执行。
（七）重庆公司及用人单位不负责解决录用人员户口、住房及配偶工作等事宜。
咨询电话：023-89690032
咨询时间：工作日8:30-12:00，14:00-17:00
报名邮箱：cqgszp@spic.com.cn
