为进一步优化城口县政府序列事业单位干部队伍结构，改进选才方式，做到人岗相适，结合我县实际，根据《城口县机关事业单位工作人员调配管理办法》《关于进一步明确干部调动相关规定的通知》及事业单位公开遴选等有关规定，经研究，决定面向全县公开遴选一批工作人员。现将有关事项公告如下：

一、遴选基本原则

按照民主、公开、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、遴选人数和职位

    本次公开遴选事业单位工作人员共计12名。具体职位及相关要求详见《城口县事业单位2026年公开遴选工作人员岗位一览表》（附件1，以下简称《岗位一览表》）。

三、遴选范围和资格条件

（一）遴选范围

城口县事业单位在编在岗工作人员。

（二）资格条件

1.报考人员应符合下列资格条件：

（1）具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认；

（2）符合新招聘事业单位工作人员在聘用单位服务满3年要求（含“三支一扶”计划人员服务年限）；有其他服务年限要求的从其规定；

（3）具有职位要求的工作能力和任职条件；

（4）符合《一览表》规定的学历条件；

（5）具有正常履行职责的身体条件；

（6）符合遴选职位要求的其他资格条件；

（7）法律法规规定的其他条件。

2.具有下列情形之一的，不得参加遴选：

（1）被开除中国共产党党籍的；

（2）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

（4）受处分期间或者未满影响期限的；

（5）按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

（6）尚在试用期的事业单位工作人员（含处于事业单位领导人员任职试用期）；

（7）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（8）法律法规规定的其他情形。

事业单位公开遴选工作人员实行回避制度，凡报名人员与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得报考该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

3.报名相关时间计算。年龄、最低服务年限及工作经历计算截止报名开始前一日。年龄按照“对年对月对日”计算，如要求“38周岁以下”，指未满39周岁，在1987年8月18日（含8月18日）及以后出生，以此类推。

4.特别说明。本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”均包含本级（数），如专技十二级以上，含专技十二级，以此类推。

四、遴选程序

    （一）岗位条件

各遴选单位的岗位、资格条件等详见《岗位一览表》（附件1）。有专业要求的，统一参照《重庆市事业单位公开招聘专业参考目录》（附件2）执行。

    （二）报名

    考生对照《岗位一览表》（附件1），只能选择一个岗位报考。

1.报名时间：2026年8月19日—2026年8月20日（09:00-12:00，14:00-17:00）；

2.报名地点：城口县人力资源和社会保障局事业单位人事人才管理科608室（葛城街道北大街45号），电话：59225936；

3.报名方式：本次遴选采取现场报名的方式进行，不接受其他方式报名。考生可委托他人现场报名；委托报名的，须出示委托书及委托人、被委托人的有效身份证原件；

4.报名提交资料：

事业单位及主管部门主要领导签字并加盖公章的报名表（附件3）、承诺书（附件4）、招聘文件（单位盖章）、身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、报考岗位其他要求所需的佐证材料。有其他要求的，由考生提供相关有效证明材料。

教育、卫生系统在编人员报考的先将上述资料提交主管部门审核，审核合格后，再由主管部门统一提交符合报考条件人员名单到县人力社保局。

（三）考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩各占50%，确定考试综合成绩，折合总分为100分。

1.笔试

（1）笔试开考比例。所有岗位的笔试开考比例一般为3:1。未达笔试开考比例的，可降低比例或减少指标。不能形成有效竞争的，县人力社保局商主管部门决定是否取消对应岗位遴选计划。因报名人数未达到笔试开考比例取消遴选岗位的，经考生本人申请，可改报其他符合报考条件的职位。

（2）笔试科目及分值。笔试由城口县人力社保局统一组织。笔试采取闭卷方式进行。笔试考试科目为《职业能力倾向测验》，满分100分。

（3）笔试时间及地点。笔试时间：2026年8月22日上午8:30，考试地点另行通知。报名人员应当按照规定时间和地点，携带本人有效居民身份证参加考试，未按规定时间和地点参加笔试的视为放弃考调资格。

（4）成绩查询。报考人员可于笔试结束当天在县人力社保局公示公告栏查询本人成绩、是否进入面试、面试时间和地点等相关信息。

2.面试

各岗位进入面试的人选，按照面试人数与遴选岗位名额3:1比例，根据笔试总成绩从高到低依次确定进入人选。若最后一名成绩相同，则并列进入。若岗位未达面试开考比例，经商议后可降低比例。

面试由县人力社保局组织实施。面试采取结构化面试方式，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，时间不超过12分钟，面试总分100分。面试比例为1:1的岗位，考生面试成绩低于70分的不予确定为拟调聘人员。

（1）面试时间：2026年8月23日

（2）面试地点：另行通知。

面试时间及地点若有调整，将通过手机短信通知，请各位考生保持通信畅通。参加考试时，考生须携带本人的身份证，于面试当天上午8:30之前到指定考室报到候考，未按规定时间和地点参加面试者视为自动放弃资格，个人面试成绩当场公布。综合成绩及进入考察人员名单于面试结束当天在县人力社保局公示公告栏张贴公布。

3.考试总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%

4.拟定遴选人员

根据遴选岗位的名额，按考试总成绩从高到低（保留两位小数）确定拟遴选人员。若考试总成绩最后一名出现并列，则依次按笔试成绩（从高到低）、面试成绩（从高到低）、学历（从高到低）、近五年年度考核优秀等次（从多到少）确定拟遴选人员，若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

（四）考察

对拟遴选人员按1:1比例进行考察，考察在县人力社保局统一组织下进行，各遴选主管部门成立考察工作小组（2名及以上正式工作人员），制定考察标准和工作方案，按照“谁审查、谁负责”，按照考察留痕的原则，重点考察德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与职位的相适程度，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察。考察时，采取个别谈话、实地走访、同考察对象面谈等方式方法，听取考察对象所在单位有关领导、同事、纪检监察机构等意见。同时考察组要查阅干部人事档案、查验学历学位、核查拟调入单位班子成员是否存在回避情形，核实干部身份以及其他需要核实的情况。

考察不合格的，取消遴选资格。考察环节出现的缺额，县人力社保局会商主管部门意见后确定是否递补，最多递补1次。考察具体时间和地点由各主管部门另行通知。

五、公示及办理手续

考察合格的拟调人员在城口县人民政府网－城口县人力资源和社会保障局“事业单位招考”栏（http://www.cqck.gov.cn/bm/rlsbj/sydwzk/）公示，公示期为5个工作日。公示内容包括拟调人员姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、报考职位、毕业院校、考试总成绩、拟调入单位等其他应公示事项。对无问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理调动手续；对反映有影响遴选的问题并查有实据的，取消遴选资格。

六、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟调人员，由遴选单位根据《一览表》的岗位等级空缺情况报送人员聘用相关资料到县人力社保局。

经审批同意调动的人员，遴选单位按照有关规定与调动人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

七、工作纪律

各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，主动接受纪检监察机关和社会监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反有关规定和纪律的行为，予以严肃处理。

八、其他

本公告由城口县人力资源和社会保障局负责解释。遴选过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

县人力社保局联系人：陈老师，联系电话：023-59225936