为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，经市人力社保局备案，决定面向我市2026年应届毕业公费师范生考核招聘一批事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：

一、工作原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。

二、招聘单位及人数

（一）面向我市为万州区公费培养的2026年应届毕业小学教育（全科教师）公费师范生考核招聘教育事业单位工作人员80名。

（二）面向我市为万州区公办幼儿园公费培养的2026年应届毕业学前教育公费师范生考核招聘教育事业单位工作人员9名。

（三）面向万州籍（即高考生源地为重庆市万州区）教育部直属师范大学2026年应届毕业公费师范生（不含国家优师）考核招聘教育事业单位工作人员9名。

（四）面向我市为万州区公费培养的2026年应届毕业优师计划地方专项人员考核招聘教育事业单位工作人员40名。

具体招聘单位、岗位及条件要求等详见附件1。

三、报名条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；

4.具有国家规定的该岗位所需的必要条件；

犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）规定而处于禁考期的人员，按照《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员，与招聘单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的人员，不得报考。

现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期），未满5年最低服务年限（含试用期）的新录用公务员，市内未满机关事业单位招录（聘）公告中约定的最低服务期限（年限）的人员，报名应聘本公告招聘岗位时，在我市机关事业单位已完成拟聘公示程序的人员，不得报考。法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

（二）年龄计算

本公告所要求的年龄计算截止时间为2026年9月2日，如“38周岁以下”，指未满39周岁，在1987年9月3日及以后出生，以此类推。

（三）毕业（学位）证书及专业

按已获得的学历（学位）及对应专业报考，应在报名前取得岗位要求的相应毕业（学位）证书、教师资格证书，如未在规定时间内取得，取消聘用资格。

招聘专业资格条件审查，以毕业证书（参考学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业、辅修学位或双学位相关证书）载明的内容为准；按照本公告附件2发布的专业参考目录进行审查，综合使用该目录《说明》中明确的有关规则。

《岗位一览表》（附件1）中对“专业”有方向要求的，须在报名时提交由毕业院校依据所学专业学科出具相应方向证明或毕业成绩单及其他相关佐证材料进行认定，如岗位要求“教育学类（数学方向）”，持有“教育学”专业（以毕业证名称为准）毕业证的考生，须由毕业院校出具其所学专业学科属于“数学方向”的证明，或提供毕业成绩单及其他相关佐证材料。若毕业证书对专业方向已有明确体现，则不需提供相应证明。

（四）特别说明

本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如38周岁以下，均含38周岁；专技12级以上或以下，均含专技12级，以此类推。

本公告涉及的时间节点，除明确约定外，均以公告发布之日起算。

本次招聘各环节时间、地点安排有调整的，将通过重庆市万州区人民政府官网政务公开事业单位公开招聘专栏（网址：http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/）公布，请考生及时关注。

四、报名及资格初审

本次考核招聘采取网上报名的方式进行，请考生仔细阅读《公告》相关信息，以免影响个人报考。考生报名时须线上签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。考生应慎重选择报考岗位，并按照招聘岗位要求，准确、规范填写报考信息。

（一）分组方式

小学全科教师岗分成文科类、理科类1、理科类2共3个组，每人只能选择1个组，理科类岗位须先线下抽签确定组别，再进行网上报名，抽签时间及地点由区教委另行通知。

（二）查询报考岗位

考生应仔细阅读本《公告》中要求的“报考条件”，以及《岗位一览表》（附件1）中各个岗位的报考要求和条件，结合本人情况，只能选择符合自己条件的一个岗位进行报名。

（三）提交报考申请

考生登录重庆市人力资源和社会保障局官网（rlsbj.cq.gov.cn）“热点服务”—“人事考试网上报名”—“重庆市事业单位公开招聘（遴选）考试入口”—“重庆市万州区教育事业单位面向2026年应届毕业公费师范生考核招聘工作人员”报名页面，提交报考申请。考生根据提示进入“渝快办”统一登录界面，进行网上注册，设置个人密码，填写详细信息。“渝快办”用户名和密码是查询审核结果、下载打印准考证等事项的依据，请考生务必牢记。报名时间为2026年9月3日11:00-16:00。

考生应仔细阅读本公告及附件内容，按要求如实、准确填写报考信息的各项内容，并上传电子材料，报名与面试时使用的身份证号必须一致。

（四）报考资格初审

招聘单位或主管部门对照考生提交的报考条件及其佐证材料开展资格审核。资格审核贯穿招聘全过程，报名资格初审通过并非等同于考生完全符合招聘要求，因考生虚报、瞒报、漏报个人具体情况或存在其他不符合招聘条件情形的，将导致考察不合格或取消进入有关招聘环节资格乃至聘用后被清退等后果。

（五）查询资格初审结果

考生应认真对照拟报名岗位招聘条件，诚信报考满足条件的岗位。考生报名后应及时登录报名系统查询资格初审是否通过，未通过资格初审的，考生可于2026年9月3日18:00前进行修改，重新等待审核。资格初审通过的，考生不能再修改报考信息。

（六）面试资格审查

1.面试资格审查时间及地点

资格审查、面试具体时间及地点由招聘方通知，请考生保持通信畅通，并及时关注“重庆市万州区人民政府网站-政务公开-事业单位公开招聘”（http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/）发布的信息。

因进入资格审查考生提供通信方式有误、未接听电话等无法联系的，招聘方可采取短信、官方网站发布公告等方式通知，对未按要求参加资格审查的，视为自行放弃面试资格。

2.面试资格审查所需材料

进入面试人员应按《现场资格复审所需材料》（附件3）要求携带相关佐证材料，在规定时间到指定地点参加资格审查和面试。现场确认考生提供的报名材料与报考资格的相符性。资格审查合格者，在规定时间持相关证件前往指定地点参加面试。资格审查不合格的，向考生说明原因。

五、考试考核

本次考核招聘采取专业面试与综合面试相结合方式进行，由万州区人力社保局会同万州区教委组织实施。专业面试包括试讲、量化考核（部分岗位涉及），综合面试为结构化面试。

（一）面试

试讲主要测试考生的教学设计能力、课堂教学艺术等，时间10分钟，分值为100分；结构化面试主要考察考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等情况，时间10分钟，分值为100分。各岗位的具体面试项目详见附件1。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

（二）量化考核

量化考核由区教委组织实施，通过查阅考生本人人事档案等方式，对考生在校期间的学习成绩、奖学金等方面进行量化考核。

1.在校期间学习成绩：由考生提供学校出具的在校就读期间取得的综合平均成绩，折算为百分制，满分100分。

2.奖学金加分考核：考生在校就读期间，获得国家级奖学金（不含国家励志奖学金）加1.5分/次，获得校级综合奖学金一、二、三等奖分别加1.2、0.8、0.4分/次，其中获得校级单项奖学金或未明确等级的其他类奖学金，按照三等综合奖学金计分，高于校级以上的其他类奖学金均按校级一等综合奖学金计算。奖学金加分最高不超过6分。其计算办法如下：

奖学金加分成绩=奖学金加分个位数基准分+奖学金加分小数点后两位数×10。

奖学金加分个位数是“0”的，基准分为0分；奖学金加分个位数是“1”的，基准分为50分；奖学金加分个位数是“2”的，基准分为60分；奖学金加分个位数是“3”的，基准分为70分；奖学金加分个位数是“4”的，基准分为80分；奖学金加分个位数是“5”的，基准分为90分，奖学金加分个位数是“6”的，基准分为100分。如某考生奖学金加分为4.85分，其奖学金加分成绩=80（个位数4的基准分）+0.85×10（小数部分0.85计算分）=88.5分。

（三）考试考核总成绩计算规则

1.农村小学全科教师、学前教育公费师范生及优师计划地方专项人员岗位

考试考核总成绩=结构化面试成绩×40%+专业面试成绩×60%，其中：专业面试成绩=试讲成绩×55%+在校综合学习成绩×40%+奖学金加分成绩×5%。其中：

农村小学全科教师在校综合学习成绩=〔（2026届定向万州的重庆三峡科技大学学生在校学习平均分+2026届定向万州的重庆师范大学学生在校学习平均分+2026届定向万州的重庆第二师范学院学生在校学习平均分）÷3〕×（个人在校期间学习成绩÷就读学校2026届定向万州学生在校学习平均分）；

学前教育公费师范生及优师计划地方专项人员在校综合学习成绩=在校期间学习成绩。

2.部属师范大学公费师范生岗位

考试考核总成绩=结构化面试成绩×40%+专业面试成绩×60%，其中专业面试成绩=试讲成绩。

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。考试考核总成绩未达到60分者，不能确定为体检人选。

总成绩及进入体检环节人员名单将在“重庆市万州区人民政府网站-政务公开-事业单位公开招聘”专栏（http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/）公布，请考生及时关注。

六、体检、选岗和考察

（一）体检

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。

体检由区人力社保局按规定组织实施，体检在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘的后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后另行确定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

（二）选岗

体检合格后，需要“选岗”的岗位，按“选岗组别”根据总成绩由高到低的顺序依次由考生选择聘用单位（详见附件1），总成绩相同时，农村小学全科教师、学前教育公费师范生、优师计划地方专项人员依次按照结构化面试成绩、试讲成绩、在校期间综合学习成绩、奖学金加分高者优先；部属师范大学公费师范生依次按照试讲成绩、结构化面试成绩高者优先，若以上要素均相同，则抽签确定选岗顺序。因处于孕期未完成体检的考生，可按照规则先行选岗。选岗的具体时间和地点由招聘方另行通知。若考生不按照规定时间到指定地点选择聘用单位，按自动放弃聘用资格处理。选岗确定后，考生不得更改选择的拟聘用单位。

（三）考察

体检和选岗完成后，由招聘单位主管部门会同招聘单位对拟聘人员进行综合考察。考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法（试行）》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否需要回避等进行综合考察。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

对考生的资格审查贯穿于考核招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。

七、拟聘公示

拟聘人员名单在“重庆市万州区人民政府网站-政务公开-事业单位公开招聘”专栏（http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/）公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证、资格证及其他认证材料等证书的，取消公示及聘用资格。

八、聘用及待遇

经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报区人力社保局备案，备案程序完成后，招聘单位应及时通知新招聘人员报到。招聘单位与聘用人员按照规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。除不可抗力因素外，新招聘人员在通知送达后30日内未报到且未签订《事业单位聘用合同》的，取消聘用资格。

招聘人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

试用期或正式聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合本次招聘岗位条件要求的，解除聘用合同。

本次考核招聘人员一经聘用，须按照《岗位一览表》（附件1）执行最低服务期，服务期满方能交流调动，服务期内不得报考其他事业单位。未满规定服务期提出解除人事关系者，按《事业单位聘用合同》约定承担相应违约责任。

九、纪律要求

考核招聘事业单位工作人员是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

考核招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即核查，未核实前，暂停聘用；发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格、表彰奖励等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入事业单位公招违纪违规人员信息库，同时通报有关单位。考生涉及其他违规违纪行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等规定执行。

十、其他

（一）请考生在招聘期间保持所提供的通讯方式畅通，并密切关注在“重庆市万州区人民政府网站-政务公开-事业单位公开招聘”专栏（http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/）公布的本次考试相关信息。招聘过程中涉及的有关问题，请咨询附件1载明的联系电话。

（二）网上报名信息系统技术咨询电话：023-86868837、86868838。

（三）本公告由重庆市万州区人力资源和社会保障局和重庆市万州区教育委员会负责解释。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接收简历）。