因工作需要，重庆市开州区人民法院决定面向社会公开招聘聘用制书记员。

一、招聘人数

计划招聘聘用制书记员2名（不限性别）。

二、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）拥护党的领导，具有良好的政治素质、专业能力和职业操守。

（三）拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法。

（四）截至2026年8月31日，取得普通高等学校专科及以上学历。

（五）年龄在18周岁以上，38周岁以下（1987年9月至2008年9月期间出生）。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

（七）有下列情形之一的，不得报考：

1.具有刑事犯罪、司法或者行政拘留记录的；

2.因卖淫嫖娼、赌博受过治安管理处罚或有吸毒史的；

3.曾被开除公职或被人民法院辞退的；

4.因严重违纪违法受到党纪政务处分的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.具有其他不宜从事法院工作情形的。

三、招聘程序

（一）现场报名和资格审查

报名人员于2026年9月24日、9月28日-29日（上午9:00-12:00，下午2:00-6:00）在开州区法院现场报名和资格审查。报名时提交《重庆市开州区人民法院聘用制书记员报名信息表》（详见附件）、身份证原件及复印件1份、学历证书原件及复印件1份、2寸免冠照片2张，资格审查合格后进入下一环节。

现场报名及资格审查地点：区法院综合楼506办公室。

（二）笔试

笔试内容为公共基础知识、法律知识，不指定参考用书。笔试采取闭卷方式进行，实行百分制，60分为合格。笔试成绩于考试结束后3个工作日内在重庆市开州区人民法院微信公众号公布。笔试具体时间、地点详见准考证。

（三）技能测试

从笔试合格人员中，依据成绩从高到低顺序，按与招聘计划数8:1的比例确定参加技能测试人员。达不到该比例要求的，可调减至不低于4:1。

技能测试主要考察考生的计算机文字速录能力，采取看文打字的方式进行，满分为100分，考生成绩=每分钟打字数×正确率，成绩60分以上为合格。技能测试成绩于考试结束后3个工作日内在重庆市开州区人民法院微信公众号公布。

技能测试具体时间、地点及有关要求见重庆市开州区人民法院微信公众号通知。

（四）面试

从技能测试合格人员中，依据考试成绩（考试成绩=笔试成绩×30%+技能测试成绩×40%，满分70分）从高到低顺序，按与招聘计划数5:1（达不到该比例要求的，可调减至不低于2:1）的比例确定参加面试人员。进入面试最后一名人员的考试成绩出现并列的，均确定为参加面试人员。

面试主要考察考生的逻辑思维和语言表达能力，满分为100分，成绩60分以上为合格。面试具体时间、面试地点见重庆市开州区人民法院微信公众号通知。

（五）体检

在面试合格人员中，依据总成绩（总成绩=笔试成绩×30%+技能测试成绩×40%+面试成绩×30%）从高到低顺序，按实际招聘人数确定参加体检人员。进入体检最后一名人员的总成绩出现并列的，则依次以技能测试成绩、笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员。总成绩及参加体检人员名单在面试结束后3个工作日内，在重庆市开州区人民法院微信公众号公布。

体检时间、地点及有关要求另行通知。体检标准参照公务员录用有关标准执行。体检费用由参加体检人员自行负担。因体检主动放弃或不合格而出现缺额的，在合格人员中按上述规则依次递补。

（六）考察

体检合格人员列为考察对象。考察参照《重庆市各级人民法院、人民检察院工作人员录用暂行办法》的规定实施，主要审查政治思想表现、道德品质、一贯现实表现及主要社会关系等情况。

（七）聘用

经审查符合招聘条件，签订《重庆市法院聘用制书记员劳动合同书》。首次签订固定合同期限为7年，其中最低服务年限2年、试用期6个月。试用期满合格的，其劳动合同生效；不合格的，依法解除劳动合同。根据本院岗位实际需求，安排被聘用人员在本院机关或人民法庭工作。

未被聘用的面试合格人员均确定为递补人员，成绩有效期1年。待本院聘用制书记员出现空缺时，经体检、考察合格后依次递补。

四、岗位等级和薪酬待遇

聘用制书记员按照《重庆市法院聘用制书记员管理办法》实行分级管理，根据其工作表现、业务能力和任职年限，岗位等级共分为“三级九档”，由低到高依次为初级3档、2档、1档，中级3档、2档、1档，高级3档、2档、1档，试用期满合格的定为初级3档。

聘用制书记员按照《重庆市法院聘用制书记员薪酬管理办法》享受相应的工资待遇。由我院依法为聘用制书记员办理养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，并缴存住房公积金。工作期间，聘用制书记员享有的其他相关福利待遇按《劳动合同法》等有关规定执行。

五、附则

本简章由重庆市开州区人民法院负责解释。

六、联系方式

咨询电话：52886222