因工作需要，绍兴市卫生健康委员会下属绍兴市第七人民医院面向社会公开招聘编外聘用人员7名，具体公告如下：

—、基本原则

坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，确保程序规范、按岗选拔、人岗相适。

二、招聘计划

拟公开招聘编外聘用人员7名（详见附件1）。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无违法犯罪记录；

（二）具有履行岗位职责所需要的身体条件、心理素质和工作能力；

（三）符合招聘岗位所需条件。

四、招聘程序

（一）报名及资格审查

1.公开报名

报名方式：现场报名。

报名时间：2026年10月27日—11月6日（工作日上午8:00-11:30，下午2:00-5:00）。

报名地点：浙江省绍兴市越城区胜利西路1234号，绍兴市第七人民医院行政楼五楼组织人事科。

2.资格审核

资格审核与现场报名同步进行。报考人员如实、准确、完整填写《绍兴市第七人民医院招聘编外聘用人员报名表》（见附件2），并将签字后的报名表、近期免冠1寸照片、有效身份证、学历学位证书、护士资格证书、护士执业证书等材料原件与复印件（一式一份），在规定报名时间内到指定报名地点参加资格审核。

招聘岗位符合条件的报名人数不足招聘计划数的3倍时，则适当降低招聘比例或核减、取消招聘计划。

资格审查贯穿招聘工作全过程，任一环节发现应聘人员存在不符合条件情况的，即取消其报考或聘用资格，并按相关规定予以处理。

（二）考试

考试采用笔试、面试相结合方式。笔试、面试满分均为100分，并按笔试40%、面试60%计入总成绩。考试时间另行确定。

1.笔试。主要测试报考人员医学类专业知识。

2.面试。面试采用结构化面试，主要考察岗位相关专业知识水平、自我认知、分析和解决问题能力、沟通协调能力、语言表达能力等，综合评价应聘者的工作能力以及与招聘岗位的匹配度。

3.面试根据笔试成绩从高到低按1:3的比例确定入围人员名单。最后一名笔试成绩相同的，同时进入面试。出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。面试成绩不到60分的不进入下一环节。

（三）体检与考察

1.体检对象根据总成绩（若总成绩相同，则面试得分高者排位在前）从高到低排序，按招聘计划1:1的比例确定。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）相关规定执行，体检费用由报考人员承担。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

2.对体检合格人员进行考察。考察不合格的，不予聘用。

3.因在体检、考察中放弃或体检、考察不合格而产生的缺额，在该岗位面试合格的应聘人员中按成绩从高分到低分依次递补。

（四）公示与聘用

对确定聘用人员名单予以公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议，或者反映的问题经查实不影响聘用的，与医院签订劳动合同，并按规定约定试用期；对反映有影响聘用问题并查有实据的或公示期间拟聘用对象放弃聘用资格的，不予聘用，由此产生的缺额不再进行递补。

（五）薪资待遇

工资福利待遇按医院编外用工相关规定执行。

五、其他事项

1.本次公开招聘主要信息将在绍兴市人力资源和社会保障局官网、绍兴市卫生健康委员会官网、绍兴市第七人民医院官网公布。

2.联系人：平老师；联系电话：0575-85397770（工作日上午8:00-11:30，下午2:00-5:00）。

3.未尽事宜由绍兴市第七人民医院负责解释。