杭州市儿童医院是杭州市卫生健康委员会所属的财政适当补助事业单位。因医院业务发展需要，决定面向社会公开招聘编外工作人员1名，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《市县机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》（浙编办发[2021]21号）、《杭州市市级机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》（杭编[2022]44号）、《关于杭州市市级机关事业单位编外聘用人员公开招聘工作的指导意见（试行）》（杭人社发[2022]83号）等精神，现将有关事项公告如下：：

一、招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法，品行端正。

3.具有良好的职业道德。

4.具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力。

5.具有岗位所需的执业资格。

6.具有适应岗位要求的身体条件。

二、年龄要求

38周岁及以下（1987年8月1日以后出生）

三、具体招聘计划及条件

工作经历以劳动（聘用）合同或社保记录为准，有关工作时间的计算截止日期为2026年8月10日。

四、报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2026年9月21日17:00。

2.报名方式：请各位考生登录杭州市儿童医院招聘网站（https://rs.hzch.org/apply/index.action），在“招聘岗位”栏目内，按要求如实填写信息并报考相应岗位。仅接受网上招聘系统报名，不接受现场、邮寄、电子邮件等其他报名方式。

3.招聘普通高校2026年应届毕业生，具体包含以下对象：①2024年、2025年和2026年普通高校毕业生，含同期毕业的留学回国人员，以及符合教研厅函〔2019〕1号文规定的非全日制研究生；②按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员。

2026年普通高校毕业生（含同期毕业的留学回国人员）取得相应证书的时限为2026年12月31日前，其中，国（境）外学历学位还需取得教育部留学服务中心的学历学位认证。

4.资格审查：根据岗位应聘情况，对应聘者材料进行审核，确定资格审查合格、参加考试人员，并通过电话或短信形式通知本人。通过资格审查的，请实时关注招聘系统最新通知公告。

五、考试

1.笔试初步定于2026年10月中旬开展，具体笔试、实践技能测试及面试时间由医院人力资源部电话或短信通知应聘者，请考生持续关注“杭州市儿童医院招聘网站-通知公告栏”，并按照要求携带相关证件。同一岗位通过资格审查的人员与该岗位招聘人数的比例达到3倍方可开考，达不到该比例的不予开考。

2.考试采用笔试、实践技能测试和面试方式（笔试、实践技能测试和面试成绩各占40%、30%和30%）。考试成绩100分制计算。笔试60分为合格线，笔试成绩不合格者，不进入实践技能测试和面试。笔试内容为本招聘岗位专业知识；实践技能测试内容为常规操作项目；面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行。考试时请随带本人身份证，并按要求提供相关证书原件。迟到30分钟以上人员取消考试资格。

笔试结束后，在笔试成绩合格人员中，从高分到低分按岗位招聘计划1:4的比例确定参加实践技能测试和面试对象。如不足1:4比例，将实际笔试成绩合格人员确定为参加实践技能测试和面试对象。

3.实践技能测试和面试实施前，实践技能测试和面试入围人员按单位指定时间、地点进行现场资格复审。应聘者需提供以下材料原件及复印件：①2026年应届生：个人简历、身份证、近期正面免冠1寸照片1张、含有成绩单的学校推荐表、个人荣誉证书、外语证书等其他相关材料。②非2026年应届生：个人简历、身份证、近期正面免冠1寸照片1张、学历学位证书、资格证书、执业证书、注册证书、职称证书、工作经历证明〔以劳动（聘用）合同和社保缴费记录为准〕、获奖证书等其他相关材料。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不得参加实践技能测试和面试。未按时参加资格复审的，视作放弃实践技能测试和面试资格。如有实践技能测试和面试入围人员书面确认不参加实践技能测试和面试、未按时参加资格复审或资格复审被取消后续考试资格的，可在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试成绩不合格者（60分为合格线）不列入考察、体检对象。

4.信息查询：本招聘过程相关信息均在“杭州市儿童医院招聘网站-个人中心”中公布，请考生及时查询。

六、考察与体检

考试结束后，在考试总成绩合格（60分为合格线）人员中，根据总成绩从高分到低分，按相应岗位招聘人数1:1比例确定考察人员。考察合格人员进入体检环节。

体检在指定医院进行，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，时间、地点另行通知。

若考察、体检放弃或不合格的，在考试总成绩合格人员中从高分到低分依次确定递补人员。

七、公示及录用

考察及体检均合格人员确定为拟录用人选，在杭州人才网上公示5个工作日。公示期无异议的，在公示结束后，非应届生办理相关入职手续，签订劳务派遣合同；应届毕业生签订就业协议，毕业报到后办理相关入职手续，签订劳务派遣合同。被录用的人员在试用期内离职或试用期满考核不合格的，招聘单位可在相应岗位面试及考试总成绩均合格人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次确定递补人员，经考察、体检和公示无异议后，办理相关手续并签订劳务派遣合同。

批准录用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或普通高校应届毕业生（含同期毕业的留学回国人员）不能按时毕业并取得报考岗位规定证书的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格。

报名咨询电话：（0571）85450806

联系人：汪老师、杜老师

监督投诉电话：（0571）85463992。