杭州市第三人民医院是杭州市卫生健康委员会直属的事业单位，是一家具有专科特色的市属三级甲等医院。因医院业务发展需要，面向社会公开招聘高层次人才5名。按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）和《关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》（浙人社发〔2024〕72号）等文件规定，现将有关事项公告如下：

一、招聘基本条件

1．具有中华人民共和国国籍。

2．遵纪守法，品行端正。

3．具有良好的职业道德。

4．具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力。

5．具有岗位所需的执业资格。

6．具有适应岗位要求的身体条件。

7．原则上应具备在录用发文后一个月内正式报到入职的条件。

二、年龄和其他要求

1．应聘人员年龄一般要求38周岁以下，具体是指1987年10月1日以后出生人员，其他年龄以此类推。

2．博士研究生学历学位或副高及以上职称者，年龄在48周岁以下（1977年10月1日以后出生），其中，正高职称者，年龄在53周岁以下（1972年10月1日以后出生）。

3．有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为公告发布当日。

4．报考人员在所报考单位和主管部门有近亲属关系的，需主动向报考单位或主管部门报告，且不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。有关规定按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行。

5．部分岗位招聘普通高校应届毕业生，具体包含以下对象：①2024年、2025年和2026年普通高校毕业生，含同期毕业的留学回国人员，以及符合教研厅函〔2019〕1号文规定的非全日制研究生；②按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员。

2026年普通高校毕业生（含同期毕业的留学回国人员）取得相应证书的时限为2026年12月31日前，其中，国（境）外学历学位还需取得教育部留学服务中心的学历学位认证。

6．关于“两个同等对待”：医疗卫生机构面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医学专业学位硕士研究生同等对待（住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。

三、招聘计划

四、报名

1．不设最低开考比例的岗位：自公告发布之日起至2026年12月31日17时，根据各岗位报名情况适时组织考试，直至相应岗位落实聘用人员为止。

其余岗位：报名截止时间分为11月15日17时、11月30日17时和12月15日17时三个节点，各招聘单位根据各岗位报名情况自行选择，并于报名截止5个工作日前在各自招聘网站公布。

考试最低开考比例详见附件。

2．报名方式：本次招聘采取网上[杭州市第三人民医院（http://www.hz3yy.com/）-首页“人事招聘”栏目-“招聘报名系统”]报名及现场确认方式。不接受现场、邮寄、电子邮件三种报名方式。

注：通知参加考试时需带应聘材料原件以备审核。

咨询电话：0571—87823103联系人：黄老师、马老师

3．应聘者需提供以下材料的复印件：

①2026年应届生：个人简历、身份证、近期正面免冠1寸照片1张、含有成绩单的学校推荐表、个人荣誉证书、外语证书等其他相关材料。

②非2026年应届生：个人简历、身份证、近期正面免冠1寸照片1张、学历学位证书、资格证书、执业证书、注册证书、职称证书、工作经历证明〔以劳动（聘用）合同和社保缴费记录为准〕、获奖证书等其他相关材料。

4．资格审查：资格审查工作由招聘单位负责具体实施并解释，专业条件参考教育部颁布的普通高校目录设置。根据各岗位应聘情况，各招聘单位对应聘者材料进行审核，分期分批确定资格审查合格、参加考试人员，并短信或电话通知本人。

五、考试

1．自公告发布之日起十个工作日后适时组织考试，具体考试时间将通过电话或短信等形式通知应聘者。

2．考试成绩100分制计算，采用以下形式进行：

①面试。面试成绩即为总成绩，合格分为70分。

资格审查结束后，有效报考人数超招聘计划10倍的岗位，可视情况增加一轮专业笔试，并根据专业笔试成绩从高分到低分，取前50%（向上取整）应聘者进入面试，专业笔试和面试成绩分别占总成绩的30%和70%；

②实践技能测试和面试。实践技能测试和面试成绩各占50%，面试合格分为60分，总成绩合格分为60分；

③笔试和面试。笔试和面试成绩分别占40%和60%，笔试、面试以及总成绩合格分均为60分；

④笔试、实践技能测试和面试。笔试、实践技能测试和面试成绩分别占40%、30%和30%，笔试、面试以及总成绩合格分均为60分。

具体考试方式详见附件。笔试成绩不合格者，不进入后续环节。面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行，面试内容主要包括专业技术水平、学术能力、仪表举止、语言表达能力、逻辑思维能力、应急反应能力等，根据岗位要求有所侧重和调整，面试成绩不合格者不列入考察、体检对象。考试时请随带本人身份证，并按要求提供相关证书原件。迟到15分钟以上人员取消考试资格。

3．信息查询：本招聘过程相关信息均在各招聘单位网站公布，请应聘人员及时查询，具体信息详见附件。

六、考察和体检

考试结束后，在总成绩合格人员中，从高分到低分按相应岗位招聘计划人数1∶1比例确定考察人员。考察合格人员进入体检环节。

体检在指定医院进行，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，时间、地点另行通知。

应聘者放弃或被取消考试资格，或考察、体检中出现不合格的，将按照择优原则视情况决定是否递补。若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

七、公示及聘用

考察及体检均合格人员确定为拟聘人选，并分批在杭州市人力资源和社会保障局网站及各招聘单位公示7个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，非应届生办理相关入职手续，签订聘用合同；应届毕业生签订就业协议，毕业报到后办理相关入职手续，签订聘用合同。

批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或普通高校应届毕业生（含同期毕业的留学回国人员）不能按时毕业并取得报考岗位规定的证书的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。