招聘47人12个岗位
为进一步选优配强师资队伍，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》《金华市直事业单位公开招聘人员工作细则（试行）》等规定，经研究，决定面向2026届全国普通高校毕业生招聘事业编制教师47名，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及要求
具体岗位详见《金华经济技术开发区面向2026届全国普通高校毕业生招聘计划及岗位要求》（第二批）（附件1），并应具备以下基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，思想品德好，热爱教育事业，遵守教师职业道德规范。
（二）有志于从事教师职业，并具有岗位要求的身体条件和心理素质。
（三）具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业及岗位所需的其他条件。学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。招考专业由用人单位及其主管部门参考《普通高等学校本科专业目录》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》审查认定并负责解释。
二、招聘办法及程序
招聘工作实行公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。具体程序为：
（一）发布公告
在金华经济技术开发区管理委员会网站（http://kfq.jinhua.gov.cn）、金华市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.jinhua.gov.cn）发布招聘公告，其中金华经济技术开发区管理委员会网站为发布招聘相关信息的指定平台。
（二）报名及资格审查
报名方式：采用现场报名方式，每人限报一个岗位。
报名地点：大学生欢迎中心（金华市西关街道李渔路1313号金华之心四号楼A座1楼）
报名时间：2026年1月22日—1月28日9:00-11:30，13:30-17:00。
报名时需提供具体材料详见《报名材料清单》（附件2）。材料不全或提供材料与招聘岗位条件不相符者，不能通过资格审查。
资格审查通过人数与招聘计划数之比达到3倍及以上的，进入考试环节，不足招聘计划数3倍的岗位，将按比例核减或取消该岗位招聘计划。招聘计划取消的岗位，报考人员自接到通知起24小时内可改报其他岗位。因考生自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作放弃改报权。
（三）考试
初中体育岗位采取专业能力测试+笔试+面试的方式，其他岗位采取笔试+面试的方式进行。
1.专业能力测试
初中体育（篮球方向）岗位专业能力测试包括摸高、投篮、多种变向运球上篮等项目及模拟实战。初中体育（足球方向）岗位专业能力测试包括折返跑或立定三级跳远、传准或掷远（踢远）、运射或扑接球等项目及模拟实战。专业能力测试成绩满分为100分，设定合格分60分，低于合格分或缺考人员不进入下一环节。专业能力测试成绩从高分到低分按1:5确定笔试人员（不足规定比例的，按实际人数确定）。专业能力测试时间、地点另行通知。
2.笔试
初中体育岗位专业能力测试通过人员和其他岗位资格审查通过人员进入笔试环节，笔试内容为教育基础知识、教育心理学和学科专业知识，笔试时间120分钟。笔试成绩满分为100分，设定合格分60分，低于合格分或缺考人员不进入下一环节。笔试时间、地点另行通知。
3.面试
初中体育岗位根据专业能力测试成绩+笔试成绩（总分200分计），从高分到低分按1:5确定面试人员（若总分相等，以专业能力测试成绩高的排位在前）。其他岗位根据笔试成绩从高分到低分按1:3确定面试人员，其中招聘计划数在3人以下（含3人）的岗位按1:5确定面试人员。所有招聘岗位不足规定比例的，按实际人数确定。
面试形式为模拟上课（无学生状态下授课），其中中小学美术、学前教育岗位面试形式为模拟上课+技能测试（学前教育岗位技能测试考察“弹唱、跳、画”）。面试成绩满分为100分，设定合格分70分，低于合格分或缺考人员不进入下一环节。面试时间、地点另行通知。
4.总成绩
总成绩满分为100分，其中初中体育岗位总成绩=专业能力测试成绩×30%+笔试成绩×40%+面试成绩×30%；中小学美术、学前教育岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（模拟上课占面试成绩的40%+技能测试占面试成绩的60%）；其他岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
报考人员必须同时携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
（四）择岗、签订就业协议
根据总成绩从高分到低分（若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前；面试成绩再相等的，另行开展专业能力测试）按岗位招聘计划数1:1进行阳光择岗，签订就业协议，确定体检、考察对象，择岗结束后一律不再进行递补。
（五）体检、考察
1.体检标准参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》执行，体检费用自理。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。
2.考察工作标准参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行，主要对体检合格的人员进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况等考察，考察不合格不予聘用。
体检或考察放弃、不合格或接到举报经查实不符合条件的，取消聘用资格。
（六）公示、聘用
体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在金华经济技术开发区管理委员会、金华市人力资源和社会保障局网站公示5个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按程序办理聘用手续。
拟聘用人员未在规定时间内报到的，视同自动放弃，取消聘用资格。
三、其他事项
（一）资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。具有下列行为之一的取消聘用资格：
1.应聘人员与招聘岗位条件不符的；
2.提供虚假材料和信息的；
3.在校期间受过处分至2026年7月31日前未撤销的；
4.2026年7月31日前未取得与招聘岗位学科相匹配的教师资格证书的；
5.2026年7月31日前未取得相应学历学位证书的。
（二）事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用。
（三）考试违纪违规行为的认定和处理，按照人力资源和社会保障部发布的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。
（四）本次招聘考试不指定复习参考用书。金华经济技术开发区管理委员会不举办也不委托任何机构开展针对本次招聘考试的辅导培训。
（五）报考人员需密切关注金华经济技术开发区管理委员会网站发布的相关公告，且保持通讯畅通，因个人原因导致无法联系到报考人员造成错过任何环节的，报考人员自行承担相关责任。
（六）报考人员不得报考招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的岗位。法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员情形的人员不得报考。
（七）本次招聘设置最低服务期限，服务期为6年。
（八）本公告由金华经济技术开发区管理委员会负责解释。咨询电话：0579-89155087；监督电话：0579-82372600。
